勞動合同法和合同法的區別

❶ 勞動合同法與合同法的區別是什麼

勞動合同法與合同法的區別主要體現在以下三個方面：

1. 調整對象的差異：

   • 合同法：是一般法，主要調整平等主體之間的合同關系，如買賣合同、租賃合同等，側重於保護當事人的合同自由及約定權利。
   • 勞動合同法：是特別法，專門針對勞動關系進行調整，特別保護勞動者在勞動關系中的合法權益，規范用人單位的行為。

2. 內容側重點不同：

   • 合同法：主要規范合同的訂立、效力、履行、變更、終止等內容，規定合同雙方的基本權利和義務。
   • 勞動合同法：除了規定一般原則外，更側重於對勞動合同的特殊保護，包括勞動者的權益保護、勞動合同的訂立與解除的條件和程序、工資福利、工作時間與休息休假、社會保險等方面的詳細規定。

3. 立法目的不同：

   • 合同法：目的是維護市場交易的秩序，保障合同的自由與公正，促進經濟的發展。
   • 勞動合同法：更加註重保護處於勞動關系弱勢一方的勞動者權益，防止用人單位濫用權力，保障勞動關系的和諧穩定，從而促進社會整體和諧發展。