合同法四百零二條

⑴ 電信營業廳外包給其他公司經營管理,營業廳員工與外包公司簽合同,這樣新勞動法中屬於勞務派遣嗎

一、法律分析 1、該勞動關系不屬於勞務派遣合同，因為該營業廳員工與xx科技有限公司簽訂合同就證明員工與電信公司不存在勞動關系，該營業廳員工是從屬於xx科技有限公司的員工。
而xx科技有限公司也並不是專門的勞務派遣單位，因為勞務派遣單位是依照公司法的有關規定，按照法定手續辦理登記後設立的。
2、本案涉及兩層法律關系，第一是電信公司與xx科技有限公司之間的委託合同關系。
第二是營業廳員工與xx科技有限公司之間的勞動和同關系。
3、電信公司與xx科技有限公司之間的委託合同關系其實是一種商業代理，由於某些公司在某些領域形成壟斷的局勢，但是在某些區域由於某些原因無法設立其營業點，所以特地委託另外一些有能力但是卻沒有權利的企業進行代理。
在處理業務的過程中xx科技有限公司是以電信公司的名義進行的，但是關於xx科技有限公司內部事物，xx科技有限公司擁有獨立的權利。
4、所以營業廳員工與電信公司不存在任何的勞動關系，同xx科技有限公司之間也不存在勞務派遣關系，而是xx科技有限公司的一般員工，與xx科技有限公司只是普通的勞動關系。
二、法律依據 1、《勞動合同法》第五十七條規定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
2、《合同法》第三百九十六條規定：委託合同是委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同。
3、《合同法》第四百零二條規定：受託人以自己的名義，在委託人的授權范圍內與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時知道受託人與委託人之間的代理關系的，該合同直接約束委託人和第三人，但有確切證據證明該合同只約束受託人和第三人的除外。
4、《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
5、《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
用人單位應當建立職工名冊備查。