合同法競賽題
① 就業知識競賽題目和答案
1、本、專科畢業生就業計劃每年編制( )次 （A）
A．1
B．2
C．3
D．4
2、檔案材料應在畢業生派遣( )周內寄送畢業生報到單位 （B）
A．1
B．2
C．3
D．4
3、畢業生調整改派須在( )年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續。 （A）
A．1
B．2
C．3
D．4
4、《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》中指出，到2020年，我國主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到______% A
A．20
B．25
C 28
D．43
5、《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》中指出，到2020年，我國高技能人才占技能勞動者的比例達到______% C
A．20
B．25
C 28
D．43
6、《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》中指出，到2020年，我國每萬勞動力中研發人員達到______人年 D
A．20
B．25
C 28
D．43
7、《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》中指出，到2020年，人力資本投資占國內生產總值比例達到______% A
A．15
B．18
C 33
D．35
8、《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》中指出，到2020年，我國人才貢獻率達到______% D
A．15
B．18
C 33
D．35
9、《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》中指出，到2020年，我國人力資本對經濟增長貢獻率達到______% C
A．15
B．18
C 33
D．35
10、《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》中指出，為建設一支高素質、創新型教育人才隊伍，通過研修培訓、學術交流、項目資助等方式，每年重點培養和支持______名各類學校教育教學骨幹、「雙師型」教師、學術帶頭人和校長，在中小學校、職業院校、高等學校培養造就一批教育家、教學名師和學科領軍人才 B
A．1萬
B．2萬
C 3萬
D．4萬
11《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》中指出，到2020年，由國家資助的宣傳思想文化領域文化名家達到_____名 A
A．2000
B．3000
C 4000
D．5000
12就業信息一般的特點不包括的是 C
A可分享性
B不具備形體性
C物質性
D動態性
13目前常見的面試種類大體分為四種：情景式面試、能力式面試、問卷式面試、壓力式面試，其中下列不屬於情景式面試的是 A
A心理式提問
B主題式提問
C模式化提問
D問題式提問
14用人單位應當保證勞動者每周至少休息( )日 B
A半天
B一天
C二天
D三天
15仲裁委員會成員人數必須是單數，最多為（ ）人 C
A 5人
B 7
C 9
D 11
16高校畢業生的就業見習期限一般為 C
A倆個月
B三個月
C六個月
D一年
17高校畢業生自主創業,下列優惠政策中哪些不屬於 D
A小額擔保貸款和貼息支持
B免收有關行政事業性收費
C享受培訓補貼
D可以緩繳營業稅
18申請小額貸款的額度一般最高不超過多少錢 C
A一萬元
B二萬元
C 五萬元
D十萬元
19勞動者延長工作時間的，必需得支付不低於工資的多少比例的工作報酬 A
A百分之一百五
B百分之一百
C百分之倆百
百分之倆百五
20在未來15年，中國的就業問題將受到三支勞動就業大軍的沖擊，下列不包含在內的是 B
A人口勞動力周期性增長形成的勞動大軍
B私有制單位剝離出來的富餘勞動大軍
C公有制單位剝離出來的富餘勞動大軍
D剩餘型勞動大軍
21以下不是就業所需的能力的是 D
A適應社會能力
B決策能力
C人際交往能力
D職業規劃能力
22學校負責就業工作的職能部門為 C
A教務處
B學院辦公室
C招生就業處
D人事部門
23我校畢業生使用的協議書是 A
A《全國普通高校畢業生就業協議》
B《本科畢業生就業協議》
C《全國普通高校畢業生自願就業協議》
D以上都可以使用
24以下不屬於「五保一金」包含的內容的為 C
A公傷保險
B公傷保險
C社會保險
D住房公基金
25（ ）是政府人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委託，依據國家有關人事政策和法規對其人事業務、人事檔案相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。 A
A人事代理
B企業代理
C就業代理
D就業代理
26辦理人事代理解決了兩方面的問題，一是戶口問題，二是 D
A就業問題
B 就業問題
C畢業分配問題
D合法權益問題
27下列選項中哪個不屬於在謀職過程中可能會用到的信函形式 C
A申請信
B謀職信
C介紹信
D拒絕信
28（ ）由學校保衛處戶籍科委託學院學生工作辦發放 A
A戶口遷移證
B入學通知書
C畢業證
D學位證
29學校學生檔案由（ ）遞轉 A
A招生就業處
B校團委
C校學生會
D校教務處
30公務員招考有五個步驟，前四個為：發布招考公告，報名，考試，體檢和考核，最後一個步驟為（ ） C
A面試
B公布成績
C審查
D試用期
31高等職業學校畢業生的就業政策為（ ) D
A雙向選擇，平等原則
B學校分配原則
C擇優分配原則
D不包分配，自謀職業原則
32勞動合同的形式，依據勞動合同的（ )來劃分 B
A簽訂時間
B期限
C簽訂企業類型
D簽訂內容
33勞動合同的變更程序（ ) B
A提議 ，協商，修改
B提議，協商，簽訂
C提議，修改，簽訂
D申請，協商，簽訂
34提出解除勞動合同必需提前的時間為（ ） C
A15天
B15天
C30天
D45天
35流動人員人事檔案的政策規章不包括（ ) D
A《關於加強人才招聘管理工作的通知》
B《流動人口人事檔案管理暫行規定》
C《辭退規定》
D《流動人口法》
36本科畢業生就業計劃每年編制( )次 A
A1
B2
C3
D4
37材料應在畢業生派遣( )周內寄送畢業生報到單位 B
A1
B2
C3
D4
38調整改派須在( )年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續 A
A1
B2
C3
D4
39動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。 C
A一天
B一周
C一月
D一年
40勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（），並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 D
A 50%
B 60%
C 70%
D 80%
41勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。 C
A 1
B 2
C 3
D 4
42用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。 B
A 1.5
B 2
C 2.5
D 3
43 用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 D
A 一個月
B 兩個月
C 半年
D 一年
44一扶」計劃服務期限一般為( ) B
A 半年
B 1-2年
C 3-4年
D 5-6年
45自願到西部地區及縣以下的基層創業的高校畢業生，自籌資金不足時，也可向當地經辦銀行申請小額擔保貸款；對從事微利項目的，可獲得 的貼息支持。 B
A 30%
B 50%
C 80%
D 100%
46國家支持和鼓勵有條件的高校畢業生自主創業，自主創業大學生可向經營所在地的人力資源和社會保障部門申請小額擔保貸款，國家規定個人申請額度最高不超過 萬元，合夥經營貸款額度更大。 B
A 3
B5
C7
D10
47除國家限制的行業外，高校畢業生畢業兩年內從事個體經營的，自其在工商管理部門首次注冊登記之日起 年內免交登記類、證照類和管理類行政事業性收費。 C
A 1
B 2
C 3
D 4
48公共就業服務機構、人才服務機構要為自主創業的高校畢業生提供人事檔案掛靠服務，並免 收 年保存人事關系及檔案的費用和各項代理服務費用。 B
A 1
B 2
C 3
D 4
49自主創業的高校畢業生招用本省戶籍高校畢業生，簽訂1年以上期限勞動合同並按規定繳納社會保險費的，可按實際招用人數在不超過 年的期限內給予社會保險補貼和崗位補貼。自主創業的高校畢業生本人可同等享受就業困難人員靈活就業社會保險補貼政策。 C
A1
B2
C3
D4
50離校未就業高校畢業生可以在戶籍所在地縣及縣以上 辦理求職登記和失業登記，可免費享受職業介紹、職業指導、就業政策法規咨詢，符合條件的，可享受各項補貼政策。 A
A公共就業服務機構
B公安部門
C教育部門
D民政部門
51 退役後3年內報考碩士研究生初試總分加10分，具有高職（高專）學歷的，退役後免試入讀（）或經過一定考核，入讀（） A
A成人本科 普通本科
B普通高職 成人本科
C成人本科 普通高職
D普通本科 成人本科
52 （）期間或期滿後被單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業生簽訂勞動合同，繳納社會保險。 A
A見習
B實習
C學習
D畢業一年
53教育是培養人才，開發人力資源，促進人的全面發展的（ ） C
A途徑
B直接
C主要
D根本
54在建設教育強省，實現教育現代化時以（ ）為本 A
A育人
B實施素質教育
C提高教育質量
D促進教育公平
55在建設教育強省實現教育現代化時以（ ）為重點 C
A服務經濟社會發展
B深化教育教學改革
C促進教育公平
D實施素質教育
56 建設教育強省，實施教育現代化的工作方針不包括( ) A
A實施素質教育
B優先發展
C育人為本
D促進公平
57堅持政府主導，統籌規劃，整合各種教育資源，提供廣覆蓋，____、____、 開放便捷的教育與培訓，滿足社會需求，促進人的個性發展和全面發展。 B
A多類型、多形式
B多類型、多層次
C多層次、多渠道
D多形式、多渠道
58到____年 ，學習型組織普遍建立，終身教育體系基本完備，形成學習型社會。 C
A2012
B2015
C2020
D2022
59 堅持____瞄準世界教育先進水平，不斷提高教育質量和辦學效益，滿足經濟社會發展對各類人才的需求，著力提升人力資源開發水平。 D
A兩個率先
B三個代表
C教育公益性
D三個面向
60 大力實施學前教育普及提高工程，_____年基本普及學前三年教育，_____年學前三年教育毛入園率達_____以上，重視0~3歲嬰兒教育，逐步提高覆蓋率。 A
A2015 2020 98%
B2015 2020 99%
C2012 2015 98%
D2012 2020 99%
61 到____年，每個鄉鎮至少辦一所達____優標準的公辦中心幼兒園，村級幼兒園都要建成合格園。 B
A2012 市
B2012 省
C2020 市
D2020 省
62實施高中質量提升和特色建設工程，努力做到高中學校布局合理，規模適度，每班班額_____人以下，並逐步推進小班化教學。 D
A30
B35
C40
D45
63到2020年，全省鄉鎮（街道）、村（居)社區，教育基地全面建成，城市居民參與社區教育活動達____以上，農村居民達____以上，形成城鄉一體的社區教育體系。 A
A60% 40%
B40% 60%
C60% 50%
D40% 50%
64健全中小學和中等職業學校校長負責制，構建校長負責黨組織發揮政治核心作用，教職工代表大會和工會參與管理，於退縮的運行機制，不斷提升學校管理的____、____、____水平。 B
A科學化 公開化 規范化
B科學化 民主化 規范化
C公開化 民主化 規范化
D科學化 民主化 公開化
65 按照__________原則，積極穩妥地推進中等、高等學校考試招生制度改革。 A
A科學 公平 規范 高效
B科學 公平 規范 民主
C民主 公平 規范 高效
D科學 民主 規范 高效
66 擴大高中學生政府獎學金資助比例，____年平均資助面達到____。 C
A2012 20%
B2012 15%
C2015 15%
D2015 20%
67 自2009年起，對自願到蘇北地區基層單位工作，服務期達到（ ）的全日制普通高等學校應屆畢業生，實施相應的學費補償。 A
A三年以上
B四年以上（含四年）
C兩年
D兩年半
68已經獲得高校或生源地助學貸款的學生，應將學費補償優先用於償付（ ） B
A助學貸款
B助學貸款
C本息
D學費
69本辦法中高等學校畢業生是指省內外高等學校全日制普通（ ） C
A本科生
B研究生
C本科生與研究生
D雙學士學位
70 在什麼情況下就業單位人事部門與向政府財政所應及時向縣級學生資助管理中心通報情況？ B
A犯錯誤的
B未滿三年服務年限
C未滿三年服務年限，提前離開蘇北集成單位的畢業生
71在第幾條反應學費補償申請審核和資金撥付流程？ A
A第九條
B第十一條
C第三條
72 高等學校畢業生自按協議在就業單位服務後，離服務滿一年即可獲得（ ）的學費補償 A
A三分之一
B二分之一
C五分之一
73 省學生資助管理中心在收到財政經費指標後，（ ）工作日內，按照國案集中支付的規定將補償資金直接打入畢業生個人銀行賬戶中 B
A十個
B二十個
C三十個
74按本辦法確定的學費補償所需資金，由省財政府接受地縣級財政，分別按（ ）和（ ）的比例分擔 A
80%和20%
60%和30%
70%和20%
75 「三支一扶」計劃服務期限一般為 B
A半年
B1-2年
C3-4年
D5-6年
76 從2009年開始，西部計劃服務期為 B
A半年
B1-3年
C3-4年
D5-6年
77用人單位應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同 A
A1個月
B1個星期
C2個月
D3個月
78在試用期中，用人單位不得依據( )情形解除勞動合同 C
A勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
B因勞動者的原因導致勞動合同無效的
C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
D勞動者被證明不符合錄用條件的
79勞動保障行政部門對( )不實施勞動保障監察 D
A用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況
B用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況
C用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況
D用人單位建立工會情況
80 不屬於《勞動合同法》規定的勞動合同的必備條款的有( ) A
A試用期
B社會保險
C勞動保護
D休息休假
81用人單位自用工之日起滿( )不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限的勞動合同 B
A1個月
B1年
C6個月
D60日
82 用人單位進行經濟性裁員的，應當提前( )向工會或者全體職工說明情況，聽取意見 B
A15天
B30天
C60天
D視實際情況確定
83 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過( )小時，每周工作時間累計不超過( )小時的用工形式。 A
A4,24
B4,30
C5,30
D5,36
84勞動合同期限為6個月，試用期不得超過( ) B
A15天
B1個月
C2個月
D3個月
85勞動合同期限為3年，試用期不得超過( ) D
A1個月
B2個月
C3個月
D6個月
86 勞動者試用期工資不得低於勞動合同約定工資的( ) B
A0.5
B0.8
C0.6
D0.9
87 競業限制期限不得超過( ) D
A6個月
B1年
C3年
D2年
88 勞動者在試用期內提前( )通知用人單位可以解除勞動合同 A
A3日
B10日
C15日
D30日
89 ( )勞動合同生效 C
經用人單位在勞動合同文本上簽字或者蓋章
經勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章
經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章 用工之日
90用人單位裁減人員，在( )內重新招用人員的，應當優先招用被裁減的人員 D
1個月
2個月
3個月
6個月
91 根據《勞動合同法》的規定，( )不屬於勞動合同的必備條款 D
A社會保險
B勞動保護、勞動條件
C職業危害防護
D勞動合同終止的條件
② 大學勞動合同法知識競賽目的
大學勞動合同法知識競賽的目的鄭姿在於：激發人們學習知識的熱情，加強對人們的人文精神教育，使其在豐富物檔趣味的競賽氛圍中增強文化意識，共享知識之美。大學勞動合同法知識競賽知識競賽可以擴大學生的知識面，挖掘學生愛知識用知識的熱情。豐富文化生活，引導人們關注社會，拓展知識面，充實和激勵自我，增強團隊的合作罩叢亂精神。
③ 全國市場監督管理法律知識競賽題庫（試題及答案）網路與合同監管
全國市場監督管理法律知識競賽題庫（試題及答案）網路與合同監管
一、判斷題
1、格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款純鋒。（√）
2、以欺詐、脅迫的手段訂立的合同自始當然無效。（×）
3、格式合同即合同示範文本。（×）
4、國家和省制定的合同示範文本，合同當事人在簽訂合同時必須使用。（×）
5、商業廣告、通知、聲明、店堂告示的內容符合要約規定的，視為格式條款。（√）
6、惡意設置事實上不能履行的條款，造成對方當事人無法履行合同的行為不屬於合同欺詐行為。（×）
7、合同違法行為最高可處三萬罰款。（√）
8、提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。（√）
9、當事人合同違法行為輕微並及時糾正，沒有造成危害後果的，應當依法不予行政處罰。（√）
10、格式條款和非格式條款不一致的，應當採用非格式條款。（√）
二、單選題
1、某酒店以店堂告示的方式聲明:“在本酒店就餐的顧客發生人身傷害等意外，本店概不負責”。這屬於下列哪一類違法行為：（A）
A、經營者利用格式條款免除自己的責任
B、經營者利用格式條款加重消費者的責任
C、經營者利用格式條款排除消費者的權利
2、根據《行政處罰法》，《合同違法行為監督處理辦法》規定:“……給予警告、處以違法所得額三倍以下的罰款，但最高不超過萬元。”（C）
A、一萬元B、兩萬元C、三萬元D、四萬元
3、合同違法行為當事人主動消除或者減輕危害後果的，應當依法（B）行政處罰。
A、不予B、從輕或者減輕C、加重D、從輕
4、《合同違法行為監督處理辦法》針對經營者與消費者之間的不公平格式條款所作的三方面規定不包括：（D）
A、經營者利用格式條款免除自己的責任
B、經營者利用格式條款加重消費者的責任
C、經營者利用格式條款排除消費者的權利
D、經營者利用格式條款實施不正當競爭
5、某旅行社使用《旅遊合同》示範文本的同時又制定了補充條款，規定:“60歲以上老人參加旅遊團，需多交團費300元”。這屬於下列哪一類違法行為：（B）
A、經營者利用格式條款免除自己的責任
B、經營者利用格式條款加重消費者的責任
C、經營者瞎羨利用格式條款排除消費者的權利
6、當事人訂立、履行合同，應當遵守（C），尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害國家利益、社會公共利益。
A、法律B、法律、法規
C、法律、行政法規D、法律、法規、規章
7、“本公司保留解釋的權利。”這屬於下列哪一類違法行為：(C)
A、經營者利用格式條款免除自己的責任
B、經營者利用格式條款加大消費者的責任
C、經營者利用格式條款排除消費者的權利
8、合同格式條款的三個基本特點不包括：(B)
A、格式條款由一方預先擬定
B、格式條款一般都是不利於消費者的條款
C、格式條款是當事人在訂立合同時不與對方協商的條款
D、制定格式條款是為了重復使用
9、某旅行社使用《旅遊合同》示範文本的同時又制定了補充條款，規定:“60歲以上老人參加旅遊團，需多交團費300元”。這屬於下列哪一類違法行為：（B）
A、經營者利用格式條款免除自己的責任
B、經營者利用格式做神晌條款加重消費者的責任
C、經營者利用格式條款排除消費者的權利
10、“本公司保留解釋的權利。”這屬於下列哪一類違法行為：(C)
A、經營者利用格式條款免除自己的責任
B、經營者利用格式條款加大消費者的責任
C、經營者利用格式條款排除消費者的權利
11、李某通過某網路直播的方式推銷化妝品。李某屬於下列哪種電子商務經營者？（D）
A.電子商務平台經營者；B.平台內經營者；
C.自建網站經營者；D.通過其他網路服務銷售商品的經營者。
12、電子商務經營者自行終止從事電子商務的，應當提前多少日在首頁顯著位置持續公示有關信息？（D）
A.15日；B.10日；C.60日；D.30日
13、下列說法，符合《電子商務法》對電子商務經營者搭售商品或服務規定的是：（C）
A.禁止搭售；B.允許搭售，沒有限制；
C.搭售必須經消費者選擇同意方可提供，不得作為默認同意的選項；
D.搭售商品或服務價格應該優惠。
14、合同標的為交付商品並採用快遞物流方式交付的，除另有約定外，以下哪個時間為交付時間：（B）
A.賣方寄出時間；B.收貨人簽收時間；
C.快遞人員通知取貨時間；D.合同成立時間。
15、李某從某電商平台購買了一台空調，使用後感覺質量一般並作出了差評，商家認為評價不客觀。電子商務平台經營者是否可以刪除該評價？（B）
A.可以刪除；B.不得刪除；
C.根據內容決定是否可以刪除；D.可以適當刪除。
16、關於快遞物流服務提供者在交付商品時是否應當提示查驗，下列說法正確的是：（A）
A.應當提示收貨人當面查驗；B.自行決定是否提示收貨人查驗；
C.不需要提示收貨人查驗；D.有的商品需要提示查驗，有的不需要。
17、快遞物流服務提供者在提供快遞物流服務的同時，是否可以接受電子商務經營者的委託代收貨款？（C）
A.不得代收；B.限制代收；C.可以代收；D.必須代收。
18、關於電子支付服務提供者向用戶提供對賬服務及交易記錄，下列說法正確的是：（D）
A.免費提供對賬服務和最近1年的交易記錄；
B.收費提供對賬服務和最近1年的交易記錄；
C.收費提供對賬服務和最近3年的交易記錄；
D.免費提供對賬服務和最近3年的交易記錄。
19、甲公司自建網站從事網路銷售，沒有明示用戶信息查詢、更正、刪除以及用戶注銷的方式、程序，並在用戶要求注銷時強加種種不合理條件。市場監督管理部門除責令甲公司限期改正外，可以對其處以罰款的最高數額是：（C）
A.10萬元；B.50萬元；C.1萬元；D.200萬元。
20、市場監管部門查處網路商品交易及有關服務活動中的違法行為，需要採取措施制止違法網站繼續從事違法活動的，應提請以下哪個部門依法責令暫時屏蔽或者停止違法網站接入服務：（A）
A.網站許可或者備案地通信管理部門；B.公安部門；
C.監察部門；D.商務主管部門。
三、多選題
1、任何單位和個人不得在知道或者應當知道的情況下，為他人實施合同違法行為提供。（ABCDE）
A、證明B、執照C、印章D、賬戶E、其他便利條件
2、根據《合同違法行為監督處理辦法》，格式條款不得含有免除提供者下列哪些責任的內容：（ABCD）
A、造成消費者人身傷害的責任
B、故意或者重大過失造成消費者重大財產損失的責任
C、對提供的商品或者服務依法應當承擔的保證責任
D、因違約依法應當承擔的違約責任
3、根據《合同違法行為監督處理辦法》，下列哪些行為具體屬於“利用合同實施下列危害國家利益、社會公共利益的行為”：（ABCD）
A、以賄賂、脅迫等手段訂立、履行合同，損害國家利益、社會公共利益
B、以惡意串通手段訂立、履行合同，損害國家利益、社會公共利益
C、非法買賣國家禁止或者限制買賣的財物
D、沒有正當理由，不履行國家指令性合同義務
4、根據《合同違法行為監督處理辦法》，經營者與消費者採用格式條款訂立合同的，經營者不得在格式條款中排除消費者下列權利：（ABCDEF）
A、依法變更或者解除合同的權利B、請求支付違約金的權利
C、請求損害賠償的權D、解釋格式條款的權利
E、就格式條款爭議提起訴訟的權利F、消費者依法應當享有的其他權利
5、根據《合同違法行為監督處理辦法》，經營者與消費者採用格式條款訂立合同的，經營者不得在格式條款中加重消費者下列哪些責任：（ABC）
A、違約金或者損害賠償金超過法定數額或者合理數額
B、由格式條款提供方承擔的經營風險責任
C、他依照法律法規不應由消費者承擔的責任
D、造成消費者人身傷害的責任
6、《合同違法行為監督處理辦法》所稱合同違法行為，是指利用合同，以牟取非法利益為目的，違反法律法規及本辦法的行為。（ABC）
A、自然人B、法人C、其他組織
7、無效格式條款包括：（ABCD）
A、損害社會公共利益的格式條款B、造成對方人身傷害而免責的條款
C、排除對方主要權利的格式條款D、加重對方責任的格式條款
8、合同欺詐行為的主要方式包括：（ABCDE）
A、虛假的質量欺詐行為B、虛假的商品標識欺詐行為
C、虛假的合同主體欺詐行為D、虛假的宣傳欺詐行為
E、虛假的價格欺詐行為
9、根據《合同法》的規定，以下（ABC）是訂立合同的主體。
A、自然人B、法人C、其他組織
10、下列合同中，可撤銷的情形是(ABC)。
A.因重大誤解而訂立B、因顯失公平而訂立
C、因一方受欺詐而訂立D、損害國家利益的行為
11、下列行為中不適用《電子商務法》的有：（AC）
A、互聯網金融業務；B、網路購物中的第三方支付業務；
C、網路視頻的內容管理；D、網上書店銷售紙質圖書。
12、按照《電子商務法》的規定，下列哪些主體屬於電子商務經營者？（ABD）
A、在某大型電商平台設立網店銷售百貨五金商品的李某；
B、通過網路向餐飲經營者和消費者提供外賣平台服務的企業；
C、在網上發布信息出售自住房屋的李某；
D、通過微信發布信息銷售商品的個體工商戶何某。
13、以下經營者哪些屬於《電子商務法》調整的對象？（ABCD）
A、淘寶網經營者B、淘寶網內的商家；
C、蘇寧電器在自己網站銷售商品；D、小馬通過微信銷售商品。
14、某市場監管機關要求其管轄范圍內的電子商務經營者進行主體信息公示。按照《電子商務法》的規定，關於公示內容，下列說法正確的有：（ABCD）
A、需要辦理市場主體登記的，公示其營業執照信息；
B、需要取得行政許可的，公示與其經營業務有關的行政許可信息；
C、依照《電子商務法》規定不需要辦理市場主體登記的，公示不需要辦理登記的相關情形；
D、以上信息通過鏈接其他頁面體現其內容的，應公示其鏈接標識。
15、甲公司從事網路銷售，下列行為中屬於虛假宣傳，欺騙、誤導消費者的不正當競爭行為的是：（ABD）
A、對商品的性能進行虛假描述；B、虛構交易，編造銷售數量；
C、銷售商品或提供服務時希望消費者給好評；
D、僱用沒有實際交易的人員對其商品或服務作出好評。
16、某電子商務經營者提供預訂機票酒店服務，同時搭售機場接送、酒店優惠券收費服務。下列行為中違反《電子商務法》搭售規定的有：（AB）
A、機場接送、酒店優惠券收費服務的內容以很小的字體在容易忽略的位置體現；
B、機場接送、酒店優惠券收費服務不經用戶勾選，設置為默認同意；
C、機場接送、酒店優惠券收費服務沒有單獨簽訂協議；
D、機場接送、酒店優惠券收費服務沒有公示。
17、陳某申請進入某電子商務平台銷售商品，平台經營者應當承擔的信息核驗義務包括：（ABD）
A、要求申請人提交其身份、地址、聯系方式、行政許可等真實信息；
B、對申請人提交的信息進行核驗、登記，建立登記檔案；
C、移交主管部門進行核驗；
D、對要求申請人提交的信息定期核驗更新。
18、按照《電子商務法》的規定，電子商務平台經營者在平台內經營者信息報送和市場主體登記方面應承擔的義務包括：（BCD）
A、向公安部門報送平台內經營者的身份信息；
B、按照規定向市場監管部門報送平台內經營者的身份信息；
C、提示未辦理市場主體登記的經營者依法辦理登記；
D、配合市場監管部門，針對電子商務的特點，為應當辦理市場主體登記的經營者辦理登記提供便利。
19、小周在某平台開網店銷售食品。平台經營者發現該網店銷售的食品已經超過保質期。平台經營者應當承擔的義務包括：（AB）
A、採取必要的處置措施；B、向主管部門報告；
C、沒收銷售的食品；D、查封經營者的銀行賬戶。
20、李某在某電子商務平台開網店銷售服裝，但一直未辦理營業執照。按照《無證無照經營查處辦法》的規定，市場監管部門可以採取哪些措施？（ABC）
A、責令停止違法行為；B、沒收違法所得；
C、處以1萬元以下罰款；D、沒收工具。
④ 工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）
"工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）"這道題的答案是什麼呢，答案在下文中哦。
工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）
1.個人承包經營者違反《勞動合同法》的規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，責任承擔方式是（）。
A、發包的組織承擔賠償責任
B、個人承包經營者承擔賠償責任
C、發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任(正確答案)
D、發包的組織與個人承包經營者承擔按份賠償責任
2.下列關於勞動法律關系的表述，錯誤的是：（）
A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系
B、勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系
C、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系(正確答案)
D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性
3.根據目前相關法律規定，下列情形中不可以實行縮短工時制的人員是：（）
A、哺乳期女工
B、從事礦山井下作業人員
C、未成年工
D、銷售人員(正確答案)
4.根據《勞動合同法》的規定，在發生經濟性裁員時，下列哪一項不屬於應當優先留用的人員？（）
A、管理層人員、技術骨乾和勞動模範(正確答案)
B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的
D、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的
5.小李是某企業的會計，關於其勞動報酬權，下列說法錯誤的是：（）
A、小李有權要求單位按時足額發放工資
B、小李的工資不得低於當地規定的最低工資水平
C、企業可以以有價證券的形式發放工資(正確答案)
D、小李有權獨立處分其工資
6.下列情形中，不能夠認定為工傷的是：（）
A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發疾病猝死
B.下班後繞道接小孩放學的路上發生交通事故(正確答案)
C.在搶險救災中受到辯銷傷害
D.在上班途中遭遇機動車事故，機動車方承擔80%的責任
7.某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（）。
A、0元
B、2萬元
C、3萬元(正確答案)
D、5萬元
8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。
A、一個月
B、二個月(正確冊橘答案)
C、三個月
D、六個月
9.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。
A、用攜姿游工之日(正確答案)
B、簽訂合同之日
C、上級批准設立之日
D、勞動者領取工資之日
10.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A、可以
B、不應
C、應當
D、不得(正確答案)
11.《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。
A、可以
B、應當(正確答案)
C、需要
D、無須
12.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。
A、解除
B、續訂