合同法387條

1. 試用期員工離職工資結算方法

企業存在的問題:
1、試用期
試用期是根據勞動合同簽訂的時間長短來訂的，不是企業隨意可以定的。
勞動合同一年的只能約定一個月的試用期，最長試用期不能超過六個月。

2、休假
一周5天?是一月5天嗎?
如果是一月5天休假是不合勞動法的。
應該是逢周六、日、法定假，國家公布的其它休假都需要安排員工休假。
未安排休假的要按勞動法補兩倍或三倍工資，且法定假不可補，必須休假。

3、工資演算法
1000/31是不合法的。
如果是月薪，月工作天基數應該是21.75，而不是按31天除。

員工的違規:
1、只能說她是曠工。
因為按勞動合同法，試用期內，員工可以隨時提出解除勞動合同，而用人單位必須安排結算工資。
而且還請注意一點，因為公司沒有與她正式簽定勞動合同，她可以反咬一口說不知道公司有不上班扣錢的規定，那時公司會很被動。

個人建議:

因公司存在的問題較多，如果該員工比較堅持，建議協商解決，多少支付一點工資了事。事情鬧大對公司沒有好處。

拓展資料：

《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

試用期內需繳納社會保險

《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。試用期內不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習慣性做法應該改一改了。

工資標准組成部分：

工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資+職位津貼+福利補貼+全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。

2、基本工資一般都跟最低工資標准一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算(要包含法定節假日天數)。例2011年2月，工作日17天，法定節假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應發基本工資=1100/(17+3)*10或者=1100/21.75*(10+3)。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣演算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費-扣項就是你的應發了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪-扣項。

3、保險種類有：醫療保險，公積金、養老、生育、工傷、失業保險

養老保險:單位每個月為你繳納11%，你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險:單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%，個人不用繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納5%-20%，個人繳納5%-20%(公司與個人只能選擇同樣的比例繳交)。

以上可能每個公司會有所不同，你要注意一下比例政府是否有調整，實際以當地社保官網信息為准。僅供參考！

2. 勞動法規定的醫療期滿無法工作繼續請病假單位不同意怎麼辦

勞動法規定的醫療期滿無法工作繼續請病假單位不同意的情況下，你可版以可向勞動監察大權隊投訴或申請勞動仲裁。

根據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3. 《合同法》的第171條是什麼

第一百七十一條試用買賣的買受人在試用期內可以購買標的物，也可以拒絕購買。試用期間屆滿，買受人對是否購買標的物未作表示的，視為購買。
【釋義】本條是對試用買賣中買受人認可標的物的規定。
規定試用買賣的買受人在試用期內可以購買標的物，也可以拒絕購買，是為了明確試用買賣合同中買受人的基本權利。買受人對標的物的認可，完全取決於自己的意願，而不受其他條件的限制。
從各國有關法律規定來看，在有些情形下，買受人雖未作出明確的認可表示，也視為認可。這些情形主要有：
1．買受人在認可期限內未作表示。
如德國法規定，標的物為試用或檢驗的目的交付於買受人者，如買受人未為表示，視為認可。我國台灣地區「民法典」規定，標的物因試用已交付於買受人，而買受人不交還其物或者於約定期限或者出賣人所定之相當期限內，不為拒絕之表示者，視為承認。」買受人對標的物是否認可，應當及時作出表示，以免當事人之間的法律關系過久地處於不穩定的狀態。因此，合同法也規定，試用期間屆滿，買受人對是否購買標的物未作表示的，視為購買。例如，出賣人規定電視機試看三天，三天後買受人既未通知出賣人接受標的物，也未通知拒絕認可標的物，並且未將電視機退還出賣人，則視為買受人認可標的物。
出賣人試用標的物，可以是在認可期限內一直佔有標的物，也可以是在出賣人佔有的情況下試用或者檢驗。對於這種出賣人未將標的物轉移於買受人佔有的情形，買受人經試用或者檢驗後未在約定的期限或者出賣人規定的期限內作出拒絕認可的表示時，是否也視為接受，存在著不同的意見。一種意見是，不論標的物是否交給買受人佔有，只要買受人未在期限內作出意思表示，即視為認可。另一種意見是，標的物未交給買受人佔有情況下，買受人試用或者檢驗後未在期限內作出表示的，應當視為拒絕。其理由是，標的物未交給買受人佔有情況下，買受人試用後拒絕認可標的物的，不發生返還標的物的問題。而認可標的物的，則發生出賣人應當交付標的物的問題。因此，這種情況下，在對買受人試用後未在期限內作出表示的情形進行法律推定時，如果視為買受人以默示的方式拒絕認可標的物，是比較經濟而適當的辦法。
2．買受人無保留地支付一部分或者全部的價金，或者對標的物從事試用以外的行為。
例如，我國台灣地區「民法典」第387條規定，「買受人已支付價金之全部或一部，或就標的物為非試用所必要之行為者，視為承認。試用買賣自買受人試用或者檢驗標的物後表示認可時，條件才成就，合同才發生法律效力。因此，買受人於其認可後才支付價金。買受人在試用或者檢驗後雖未表示認可或者拒絕，但無保留地支付了一部分或者全部的價金，則可以認為買受人以支付價金的形式來表示對標的物認可的意思。在此情形下，應當推定買受人認可標的物。買受人雖未支付價金，但對標的物從事試用或者檢驗以外的行為時，也應當視為認可。因為在試用期間，買受人對標的物並無處置的權利，如果其從事試用以外的行為，例如將標的物出租或者出賣等，則其顯然將標的物視為自己之物，當然可以視為其對標的物表示了認可。這種情形沒有在本條中直接規定，但應當認為是符合本條意旨的。

4. 《合同法》171條試用買賣的買受人在試用期內可以購買標的物，也可以拒絕購買。試用期間屆滿，視為購買。

使用抄合同是一種特殊的合同，買受人襲佔有標的物，而尚未成立買賣合同，出賣人處於較為不利的地位。試用期間屆滿，買受人可以選擇返還原物，也可以選擇購買。但如果任由買受人消極不作為，勢必損害了出賣人的利益。法律要保護交易雙方的利益，因此規定了視為購買的條款。並不違反合同自由原則。畢竟自由不是無限制的自由，個人的自由不能侵犯他人的合法利益。