合同法講師

① 我受雇於一家IT公司，有一家培訓學校請我周末做IT技術的兼職培訓講師，這會不會違反勞動法和公司合同呢

我國現行法律法規對全職職員從事兼職勞動採取了「不提倡、不幹預的態專度」，即不鼓勵全職職屬員進行兼職，但也並不禁止職工利用業余時間從事第二職業。除了公司的董事、經理等高級治理職員受《公司法》約束不得兼任同類企業的職務外，其他人都可以兼職，當然也要結合適用人單位的具體規定。 《勞動合同法》第三十九條規定「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；」從該條可以看出，是否答應勞動者兼職，《勞動合同法》把決定權讓給了用人單位。若員工兼職給本單位造成嚴重影響或經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可依法解除勞動者的勞動合同。當然用人單位也可以不予過問勞動者的兼職行為。
從以上可以看出，如果你想兼職，最好能取得現在所在公司的同意。