經濟法公積金分為

A. 法定公積金與法定盈餘公積是一樣的嗎

這兩個概念是不一樣的
法定公積金對應任意公積金，是以公積金的提留是否為法律所強製作的分類
此外還有一種分類，即按照公積金的來源分類，分為盈餘公積金和資本公積金，盈餘公積金又可分為法定盈餘公積金和任意盈餘公積金

B. 經濟法中准予扣除是什麼

1.工資薪金支出
企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。

2.職工福利費、工會經費、職工教育經費
(1)企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
(2)企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
(3)除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除;超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

3.社會保險費
(1)企業按照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金(五險一金)，准予扣除。
(2)企業為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標准內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除;超過的部分，不予扣除。
(3)除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的「商業保險費」，不得扣除。

4.業務招待費
企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。