合同法題集選擇題

Ⅰ 勞動合同法第10條規定具體是什麼

根據《中華人民共和國勞動合同法》第10條的規定和要求，用人單位與勞動者建立勞動關系後應當及時訂立書面正式勞動合同，否則視為違法需要承擔不簽勞動合同的勞動者二倍工資作出處罰，勞動者也可以選擇向勞動行政管理部門投訴，申請勞動仲裁維護自身合法權益。 根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
按照法律規定和要求，用人單位與勞動者建立勞動關系的唯一法定標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。用人單位與勞動者自用工之日起就要簽訂書面的勞動合同，最遲在用工之日起一個月內簽訂。未簽訂的合同，或未約定工資的，按同工同酬，但不同省份的工資支付條例，有可能規定不同，如廣東是說按縣級同類工作的職平工資。
綜上所述，對於《勞動合同法》第10條的規定是關於書面簽訂勞動合同的有關規定，對於沒有簽訂勞動合同的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂，這樣才可以證明勞動合同給我們的勞動報酬得到保障。所以說我們國家對於這個問題是非常的關注的，對於這個問題我們也一定要注意。

Ⅱ 2020法考客觀題每日一練【商法】-不定項選擇題【2.10】

一、不定項選擇題

高才、李一、曾平各出資40萬元，擬設立“鄂漢食品有限公司”。高才手頭只有30萬元的現金，就讓朋友艾瑟為其墊付10萬元，並許諾一旦公司成立，就將該10萬元從公司中抽回償還給艾瑟。而李一與其妻聞菲正在鬧離婚，為避免可能的糾紛，遂與其弟李三商定，由李三出面與高、曾設立公司，但出資與相應的投資權益均歸李一。公司於2012年5月成立，在公司登記機關登記的股東為高才、李三、曾平，高才為董事長兼法定代表人，曾平為總經理。

根據上述材料，請回答第1~3題：

1.公司成立後，高才以公司名義，與艾瑟簽訂一份買賣合同，約定公司向艾瑟購買10萬元的食材。合同訂立後第2天，高才就指示公司財務轉賬付款，而實際上艾瑟從未經營過食材，也未打算履行該合同。對此，下列表述正確的是：(2012/三/92)

A.高才與艾瑟間墊付出資的約定，屬於抽逃出資行為，應為無效

B.該食材買賣合同屬於惡意串通行為，應為無效

C.高才通過該食材買賣合同而轉移10萬元的行為構成抽逃出資行為

D.在公司不能償還債務時，公司債權人可以在10萬元的本息范圍內，要求高才承擔補充賠償責任

2.關於李一與李三的約定以及股東資格，下列表述正確的是：(2012/三/93)

A.二人間的約定有效

B.對公司來說，李三具有股東資格

C.在與李一的離婚訴訟中，聞菲可以要求分割李一實際享有的股權

D.李一可以實際履行出資義務為由，要求公司變更自己為股東

3.2012年7月，李三買房缺錢，遂在徵得其他股東同意後將其名下的公司股權以42萬元的價格，出賣給王二，並在公司登記機關辦理了變更登記等手續。下列表述正確的是：(2012/三/94)

A.李三的股權轉讓行為屬於無權處分行為

B.李三與王二之間的股權買賣合同為有效合同

C.王二可以取得該股權

D.就因股權轉讓所導致的李一投資權益損失，李一可以要求李三承擔賠償責任

參考答案

1.【考點】抽逃出資行為

【答案】BCD。解析：抽逃出資是指在公司驗資注冊後，股東將所繳出資暗中撤回，卻仍保留股東身份和原有出資數額的一種欺詐性違法行為。抽逃出資行為發生在公司成立以後，高才與艾瑟之間的關於墊付出資的約定，可以視為借款合同，而不屬於抽逃出資行為，因此是有效的約定。A項錯誤，不當選。

二人的行為同時構成惡意串通，損害公司和公司債權人利益的行為，《合同法》第五十二條規定，“有下列情形之一的，合同無效：(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益……”該食材買賣合同無效。B項正確，當選。

《公司法解釋(三)》第十二條規定，“公司成立後，公司、股東或者公司債權人以相關股東的行為符合下列情形之一且損害公司權益為由，請求認定該股東抽逃出資的，人民法院應予支持：(一)製作虛假財務會計報表虛增利潤進行分配;(二)通過虛構債權債務關系將其出資轉出;(三)利用關聯交易將出資轉出;(四)其他未經法定程序將出資抽回的行為”。本題中高才和艾瑟的行為屬於通過虛構債權債務關系將其出資轉出的行為，構成抽逃出資。C項正確，當選。

《公司法解釋(三)》第十四條第二款規定，“公司債權人請求抽逃出資的股東在抽逃出資本息范圍內對公司債務不能清償的部分承擔補充賠償責任、協助抽逃出資的其他股東、董事、高級管理人員或者實際控制人對此承擔連帶責任的，人民法院應予支持;抽逃出資的股東已經承擔上述責任，其他債權人提出相同請求的，人民法院不予支持”。抽逃出資的股東在抽逃出資的本息范圍內對公司債務承擔補充賠償責任。本題中高才應在10萬元范圍內對公司債務承擔補充賠償責任。D項正確，當選。

故本題選BCD。

2.【考點】名義股東

【答案】AB。解析：《公司法解釋(三)》第二十四條規定，“有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實際出資人出資並享有投資權益，以名義出資人為名義股東，實際出資人與名義股東對該合同效力發生爭議的，如無合同法第五十二條規定的情形，人民法院應當認定該合同有效。前款規定的實際出資人與名義股東因投資權益的歸屬發生爭議，實際出資人以其實際履行了出資義務為由向名義股東主張權利的，人民法院應予支持。名義股東以公司股東名冊記載、公司登記機關登記為由否認實際出資人權利的，人民法院不予支持。實際出資人未經公司其他股東半數以上同意，請求公司變更股東、簽發出資證明書、記載於股東名冊、記載於公司章程並辦理公司登記機關登記的，人民法院不予支持”。本題中李一是實際出資人，李三是名義股東，他們之間的約定沒有《合同法》第五十二條規定的無效情形，因此該約定有效。A項正確，當選。

雖然名義股東不是實際出資人，但是記載在公司股東名冊中的股東是名義股東，而不是實際出資人，因此對於公司來說，名義股東具有股東資格，實際出資人不具有股東資格，無權直接以自己履行了實際出資義務要求公司變更自己為公司股東，只能經公司其他股東過半數同意，方能要求變更自己為公司股東。B項正確，當選。D項錯誤，不當選。

實際出資人只能依據與名義股東之間的約定享有相應的合同權利，不具有股東資格，不享有股權，離婚時其配偶當然不能要求分割股權。C項錯誤，不當選。

故本題選AB。

3.【考點】名義股東

【答案】BCD。解析：《公司法解釋(三)》第二十五條規定，“名義股東將登記於其名下的股權轉讓、質押或者以其他方式處分，實際出資人以其對於股權享有實際權利為由，請求認定處分股權行為無效的，人民法院可以參照物權法第一百零六條的規定處理。名義股東處分股權造成實際出資人損失，實際出資人請求名義股東承擔賠償責任的，人民法院應予支持”。李三雖然是名義股東，但依然屬於合法股東，股權受讓人不知名義股東、實際股東之間的約定，其為善意第三人，名義股東與王二之間的轉讓行為是有效的。A項錯誤，不當選。B、C兩項正確，當選。

根據《公司法解釋(三)》第二十五條規定，李一因李三股權轉讓而導致的損失，可以向李三請求賠償。D項正確，當選。

Ⅲ 商業法包括哪些法

商業法包括公司法，合同法，物權法，知識產權法，證券法，勞動法，證券法，保險法等。
《商業法規》是2002年3月中國商業出版社出版的圖書，作者是方名山。本書主要講述了商業法概述、公司法律制度、內資企業法律制度、稅收法律制度等有關商業的法規。
一、具體解析
1、公司法
《公司法》是規范公司行為的基本法。公司的設立、股東資格、章程、股東責任、股東權利、公司主管人員、公司解散、清算等事項，依照《公司法》的規定辦理。這是一條貫穿中小企業的法律。
2、合同法
公司成立是為了賺錢，而沒有交易就不能賺錢。合同法是規范市場交易的法律，是民事主體在經濟活動中所遵循的主要法律。合同所涵蓋的內容十分廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及公司股權交易、知識產權交易、物權變更等事項也需要有合同保護，均受《合同法》調整。
3、物權法
公司經營的收入，涉及土地、房產等不動產以及交易一些動產，是需要登記才能取得物權的，這部分物權的取得是要受《物權法》調整的。
同時，《土地管理法》和《房地產管理法》在土地和房地產物權方面也是應當遵循的規范。
4、金融法律
公司成立後和經營過程中需要支付結算和貸款融資。此時所涉及的法律法規包括《貸款通則》、《票據法》、《證券法》等。
公司是分散風險和交通車輛種類因為國家強制規定，而必須或選擇的保險，又涉及到《保險法》的相關規定。
5、知識產權法律
公司應該擁有自己的商譽，為自己的產品或服務注冊商標，擁有自己的商業秘密和專利技術。其中涉及《商標法》、《專利法》、《反不正當競爭法》的調整。
6、稅法
公司作為最重要的納稅人，在納稅時應遵守《增值稅稅法》、《企業所得稅法》、《個人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規范和約束。
7、勞動法
公司離不開人，公司作為用人單位必須遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關配套法規，為職工繳納各種社會保險。
8、中華人民共和國證券法
公司的上市、退市和上市是由相關法律規定的，如上市報告、申請上市的股東大會決議、公司章程等。
商法的地位集中體現在商法的獨立性上，商法的獨立性又集中表現在商法與民法的關繫上。（西方國家商法的獨立性表現於商法與經濟法的關繫上） 關於商法與民法的關系理論有三種： 一、民商分立； 二、民商合一； 三、民法是商法的特別法，且是獨立的部門法。
二、商業教育的好處
1.發展解決問題的能力
首先，學習業務涉及獲得問題識別能力。解決問題的第一步是正確識別和描述問題。如果您從未遇到過某個問題，則可能很難識別它。但是商業教育可以教會您如何在績效中發現障礙並克服障礙。這是一項非常有用的技能，可以在日常生活中派上用場。
2.創造力和團隊合作精神
商業教育為創造力和協作留下了空間。由於其標准化的方法，大多數類型的教育都沒有提供發展創新思維的機會。因此，通常情況下，不可能提出原創想法並與其他學生合作。但是，商業教育會鼓勵新穎性和團隊合作精神，這對於將來的職業非常有益。
3.溝通技巧的培養
您是否曾經想到大多數日常活動都需要出色的溝通技巧?您可能需要撰寫有說服力的報告，介紹成功的策略，創建良好的商業論文示例，或者只是草擬一封適當的電子郵件-所有這些任務都需要溝通技巧。在學習業務時，您將必須與來自不同國家，背景不同的學生合作。這意味著團隊成員將擁有不同的觀點和經驗，可能會與您的觀點和經驗發生沖突。為了成功地開展團隊合作，您將必須能夠檢查情況，以外交方式回應矛盾的觀點，並堅持自己的觀點。
4.變得更加堅定
學習業務的另一個好處是，它有助於培養勇氣。著名的心理學教授安吉拉·達克沃思認為，長遠來看，「堅毅」可能是一個人成功的主要因素。她在她的《堅毅》一書中描述了她的研究，該研究表明，等級，智力和社會經濟地位不等於確保成功的「堅毅」。根據達克沃思(Duckworth)的觀點，毅力涉及對長期目標的濃厚興趣和不斷的堅持。商業世界非常苛刻且充滿不確定性，這就是為什麼商業教育的目標之一就是教導堅持和決心。
法律依據
《中華人民共和國公司法》 第一條 為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。