勞動合同法工作人員侵權

1. 我在公司開叉車撞傷人根據勞動法 我要負責嗎

分情形，如下：

1、開叉車撞人，如果開叉車的司機是受雇於單位，則應當由單位承擔賠償責任；

2、如果開叉車的司機是受雇於個人，則應當由僱主承擔賠償責任；

3、雙方對賠償糾紛，可以先行協商，協商不成向法院起訴；

法律依據：

《侵權責任法》第三十四條：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

《侵權責任法》第三十五條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

(1)勞動合同法工作人員侵權擴展閱讀：

如果用人單位能夠舉證證明侵權行為是由於其工作人員故意或者重大過失造成的，且該行為超出了法律賦予的職權或單位的授權范圍，用人單位可以向具有故意或者重大過失的工作人員進行追償。

追償權作為一種權利，用人單位可以行使，也可以放棄。但是，基於用人單位與工作人員的經濟實力對比以及雙方的關系，人民法院會嚴格限制用人單位追償的數額。

用人單位對外承擔責任是基於侵權關系，而向其工作人員追償則是基於雙方的內部契約關系。因此，應根據具體行為人對損害發生的過錯和行為性質來判斷工作人員應承擔的責任。

在處理用人單位向其工作人員行使追償權的案件中，要防止兩種錯誤的傾向：

1、用人單位將經營的風險轉嫁給其有過錯的工作人員；

2、在用人單位有監督管理過失的情況下，讓有過錯的工作人員承擔大部分責任。

法院審理用人單位行使追償權的標準是：只有工作人員有故意或者重大過失且該行為超出了法律賦予的職權或者單位的授權范圍，造成損害的，用人單位才享有向該工作人員追償的權利。

2. 侵權責任法三十三條與三十四條

第三十四條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
解讀：「僱主責任」在之前的法律條文中均沒有明文予以規定，僅在《民訴意見》第45條以及《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8-11條中有所涉及。
按照本條文字表述，「用人單位」指的是與勞動者形成勞動關系的主體，在勞動者為完成勞動工作而造成他人人身或財產損害的，由單位承擔賠償責任。在「勞務派遣」中，與勞動者形成勞動關系的事實上是「派遣單位」，但所完成的工作則是由接受勞務派遣的單位收益，因此本條第2款規定了在此種情況下，由接受派遣的單位承擔侵權責任，派遣單位僅在其有過錯時承擔補充責任。
此條在審議時爭議較大是由於，此條並沒有規定承擔了侵權責任的單位可以向有故意或者重大過失的勞動者行使追償權，同時《勞動合同法》中也僅規定了「勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害」時用人單位可以解除勞動合同。容易造成無論勞動者對侵權行為有無故意或者重大過失都由單位承擔侵權責任的誤解。在出台新的司法解釋之前，恐怕援用《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》更為公平且結合實際。

3. 用人單位員工的職務行為違法，責任由誰來承擔法律依據多謝！

那你應該提交該員工的職務范圍證明文件~證明之後應該是歸公司的~