勞動法合同法法條26條

Ⅰ 勞動法26條內容是什麼

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定的勞動合同無效或部分無效的情形包括：
1. 使用欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在非真實意願下訂立或變更勞動合同的；
2. 用人單位免除自身法定責任或排除勞動者權利的；
3. 違反法律、行政法規的強制性規定的。
對勞動合同無效或部分無效有異議的，可由勞動爭議仲裁機構或人民法院進行確認。
該法律旨在完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利與義務，保護勞動者的合法權益，並促進和諧穩定的勞動關系。
勞動者享有平等就業和選擇職業、獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議處理等權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者還應完成勞動任務，提升職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。
在特定情況下，用人單位可以解除勞動合同，但需提前30天以書面形式通知勞動者，這些情況包括：
1. 勞動者因病或非工作原因受傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作；
2. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或崗位調整後仍不能勝任；
3. 勞動合同訂立依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能就合同變更達成協議。
用人單位在以下情況下不得依據前述規定解除勞動合同：
1. 勞動者患職業病或因工負傷導致喪失或部分喪失勞動能力；
2. 勞動者患病或受傷，在規定的醫療期內；
3. 女職工在孕期、產期、哺乳期內；
4. 其他法律、行政法規規定的情形。

Ⅱ 勞動法第二十六條第一款規定

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
合同依法成立，便具有法律效力。無效合同是相對於有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規、社會公共利益，被確認為無效。無效合同是已經成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律約束力的合同，不受國家法律保護。無效合同自始無效，合同一旦被確認無效，就產生溯及既往的效力，即自合同成立時起不具有法律的約束力，以後也不能轉化為有效合同。無效合同是違反國家法律、行政法強制性規定和社會公共利益的合同。

被迫解除勞動合同的定義有：
被迫解除勞動合同，是指解除勞動合同本來不是勞動者的自主意願，是因為用人單位存在一些違約或者違法情形，導致勞動者為了維護自己的合法權益，而不得不解除。

勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工"放假」、"停工"，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2、未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標准低於法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批准不得辭職等規定。
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。

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【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

Ⅲ 勞動法第26條第1款第一項

1、《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、專脅迫的手段或者乘人之危，屬使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2、勞動合同法第二十六條第一款第一項規定是「以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的」。

Ⅳ 勞動合同法第26條第一款第一項規定是什麼

一、 勞動合同法 第26條第一款第一項規定是什麼 勞動合同法第二十六條第一款第一項規定是「以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的」。《勞動合同法》 第二十六條 【勞動合同的無效】下列 勞動合同無效 或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政 法規 強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁 機構或者人民法院確認。 二、勞動合同是什麼 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立 勞動關系 ，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。 根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權利和待遇。