勞動合同法餐補

❶ 勞動法關於餐補的規定

法律分析：餐補屬於公司福利范疇，作為津貼是工資的組成部分，但餐補不在勞動法強制約定范圍，但如果雙方勞動合同中約定了該項，用人單位有義務按照勞動合同約定執行。

法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。

勞動法關於餐補的規定：餐補屬於公司福利范疇，作為津貼是工資的組成部分，但餐補不在勞動法強制約定范圍，但如果雙方勞動合同中約定了該項，用人單位有義務按照勞動合同約定執行。

法律依據

《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第四條
                                       

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第八條
                                       

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

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❷ 勞動法關於餐補的規定

勞動法關於餐補的規定：
餐補屬於公司福利范疇，作為津貼是工資的組成部分，但餐補不在勞動法強制約定范圍，但如果雙方勞動合同中約定了該項，用人單位有義務按照勞動合同約定執行。
餐補的兩種方式：
1、餐費貼補，是指由僱主支付給員工的餐費，即支付給員工每餐的固定數額；
2、飯費補貼，是指僱主支付給員工每餐支付一定額度的食品價格，不論食品價格多少。
餐補與工資的區別：
1、餐補是由僱主支付給勞動者的特殊福利；
2、工資是僱主支付給勞動者的正常工資，用於補償勞動者的勞動報酬；
3、餐補不但可以補償勞動者的餐費，而且也可以改善勞動者的工作環境，提高勞動者的精神水平。
綜上所述，餐補可以提高勞動者的工作效率和改善勞動者的勞動環境，有利於保護勞動者的工資利益。一般來說，有餐補的公司可以招募高素質的員工，同時也可以使員工有更多的動力，提高工作的效率。同時，餐補的實施也可以提高僱主的社會信譽度。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》三十九條
有關餐補應當由勞動合同確定，且不得高於當地最低工資標準的50％。
第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。