青島市勞動合同法退休返聘的規定

㈠ 勞動法對退休人員返聘的規定

根據中國勞動法的相關規定，以下是對退休人員返聘的主要規定：

1. 法定退休年齡：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，男性勞動者法定退休年齡為60周歲，女性勞動者為55周歲。

2. 返聘條件：退休人員如需返聘工作，在法定退休年齡後，僱主和退休人員可以協商一致，簽訂新的勞動合同或勞動協議。

3. 勞動合同：返聘後的退休人員需要簽訂新的勞動合同或勞動協議，明確雙方的權益和責任。合同期限可根據雙方協商一致確定。

4. 工資和福利：退休人員返聘後，應當獲得與工作性質和崗位要求相適應的工資報酬，並享受相應的福利待遇。

5. 社會保險：退休人員返聘後，應當繼續參加社會保險，包括養老保險、醫療保險等，具體參保方式和繳費比例可根據當地政策和規定執行。

需要注意的是，具體的規定可能會因地區、行業以及企業政策而有所不同。因此，在退休人員返聘之前，建議咨詢相關部門或專業人士，了解本地區和相關企業的具體規定。

㈡ 退休人員返聘最新規定是什麼

退休人員返聘最新規定包含以下幾個方面：
1. 對於已經享受養老保險待遇的離退休人員，如果被單位再次聘用，用人單位必須與其簽訂書面協議。該協議需明確雙方在聘用期內的各項工作內容、相應的報酬、醫療以及勞保待遇等權利和義務。
2. 若用人單位與已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，並訴諸人民法院解決時，法院將依照勞務關系進行處理。
此外，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定：
- 勞動合同應當採用書面形式訂立，並包含必備條款，如勞動合同期限、工作內容、勞動保護和條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件以及違反合同的責任等。
- 勞動合同除了必備條款外，雙方當事人還可以協商約定其他內容。
- 建立勞動關系時，必須訂立勞動合同。