勞動合同法脫密期協議工資

1. 請問關於勞動法中關於脫密期的問題

關於勞動法中關於脫密期的問題，勞動者提出解除勞動合同，按照規定應當提前30天書面通知。這意 味著，從提交通知的第31天開始，勞動者即有權離職。因此，企業規定6個月的脫密期，被視為違法且無效。

在勞動者提前30天通知後，如果在第31天離職，企業若要求其履行脫密期規定，將面臨法律風險。勞動者在此情況下，可採取積極行動保護自身權益。例如，勞動者可以在離職當日或次日，申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴。通過這些合法途徑，勞動者可以要求用人單位出具離職證明，確保離職手續的完整性。

另外，確保工資結清也是離職過程中重要的一步。勞動者在離職時有權要求用人單位結算所有應發工資，包括但不限於基本工資、加班費、獎金以及任何未結清的福利。在勞動仲裁或投訴的背景下，勞動者的權益將得到更有力的保障。

總之，面對企業違法設定的脫密期，勞動者應採取行動。通過合法途徑維護自身權益，包括但不限於申請勞動仲裁、投訴勞動監察部門，要求出具離職證明和確保工資結清。勞動者在維護合法權益的同時，也應熟悉並運用勞動法的相關規定，為自己提供法律保護。

2. 關於新勞動法後，脫密期以及賠償金問題詢問

為預防申請解除勞動合同沒有證據，你提出解除勞動合同的申請，如果沒人簽回收，你就到郵局寄特快專遞，答並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同申請書」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償，並按勞動合同法第五十條和勞動合同法實施條例第二十四條之規定要求用人單位出具解除勞動合同的證明。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你也才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。

注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

如果還不明白，你可以來問我。