勞動合同法不需工作交接

A. 員工離職不交接工作違法嗎

一、員工離職不交接工作違法嗎
1、員工離職不交接工作不屬於違法行為。如果是因為員工沒有交接工作，而導致用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、員工主動離職不做工作交接怎麼應對
1、不辦理工作交接不支付經濟補償，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；
2、制定規章制度來規范勞動者的離職手續，如果勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不用支付經濟補償金；
3、讓不辦理交接就自動消失的員工承擔賠償責任，因勞動者不按照約定辦理工作交接，給企業造成損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任。

B. 被辭退後需要進行工作交接嗎

員工無論與什麼方式離職，都是需要交接工作的。單位辭退員工需要根據辭退的原因不同可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

法律依據：《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

(2)勞動合同法不需工作交接擴展閱讀：

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

C. 不交接工作離職違法嗎

法律分析：違法。1.拒絕出具離職證明。依據相關法律的規定，員工未履行提前通知義務時，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明，可以在一定程度上預防員工不履行交接手續。2.造成損失的，要求員工賠償。員工未履行工作交接手續，而給用人單位造成經濟錨點損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要注意，實踐中用人單位需有證據證明存在經濟損失，且經濟損失與員工未履行交接手續間存在直接的因果關系。如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走，造成公司業務停滯或遭受其它直接損失的，公司可以要求員工賠償。3.緊急情況下可以扣發工資。無論在何種情況下扣發工資在法律上都存在風險。但是，如果員工將公司的重要財物，如汽車、筆記本電腦、手機或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的，可能會給公司造成無法彌補的經濟損失，那麼公司可以適當扣發其工資。司法實踐中，對於公司扣發工資的行為，往往是有權機關要求公司予以糾正，只有在公司拒不改正的情況下，才會處以罰則。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。