哪些合同是由合同法調整

⑴ 下列各項合同中，屬於《合同法》調整的合同是（）。

【答案】：B

本題考核《合同法》的適用燃隱畢范圍。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，不適用《合同法》的規定。融資租賃合同屬於《合同法(分則)》列明的有名合同。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及皮芹國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者之間建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適攜輪用《勞動合同法》。

⑵ 關於合同法調整的范圍！請問這段話是什麼意思

合同法第二條規定：「本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其它法律的規定。」
從這一規定可以看出，我國合同法調整的對象是債權合同。但在法律上，合同並不僅僅限於債權合同，有些合同事項並不屬於合同法的調整范圍。這些合同有：
（一）行政合同。行政合同是行政主體在政府管理過程中，推行合同政策、依法與相對人簽訂具有行政法上權利、義務內容的協議，以實現既定的行政目標的政府管理手段。行政合同是一種藉助合同手段實現行政職能的法律行為，其基本特點是合同至少有一方是政府管理機關，其訂立的目的是為了實現公共利益。行政合同與合同法上的合同有明顯區別，故不適用合同法的規定。
（二）勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。我國勞動法專門規定了勞動合同，其目的是充分保障勞動者權益。勞動合同不同於傳統民法上的僱傭合同，它具有較強的國家干預色彩，所以，勞動法上的勞動合同也不適用合同法的規定。
（三）婚姻法、收養法及繼續法上的合同。根據我國合同法第二條第二款的規定，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定，而不適用合同法。《民法通則》關於監護的規定以及繼承法上關於遺贈撫養協議的合同均屬於身份上的合同，並非合同法上所稱的合同。
（四）法律規定的其他非債權合同。

⑶ 「勞動合同不屬於《合同法》的調整范圍」——這句話中「調整」是什麼意思

「調整「在法律上的含義是」法律適用」。
勞動合同調整的是用人單位（回用工主體）答與勞動者之間的薪酬、待遇、規章制度等之間的權利義務關系，雙方是不對等的隸屬關系。因為它還包含了人身安全等等。在經濟角度看，可以說勞動者是商品，用人單位他買的是勞動力；但是從道德、人倫關系來看，兩者之間又存在一定的感情。
《合同法》調整的是是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。