勞務合同適用勞動合同法嗎

A. 為什麼不能隨便簽勞務合同

一、不能隨意簽訂勞務合同的原因
1、勞務合同不受《勞動法》保護
勞務合同並不受《中華人民共和國勞動法》保護，不能使用相應的維權規則，因此簽訂勞務合同必須謹慎。勞動者應與用人單位簽訂勞動合同，用人單位不簽訂勞動合同是為了自身的利益。
2、遵守《勞動合同法》的規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條規定了勞動合同應當具備的條款，包括用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。
二、勞務合同解除的補償標准
1、雙方協商一致解除合同
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標准。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、單位無正當合法理由單方辭退
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上述標准支付雙倍的經濟補償。

B. 勞務協議不受勞動法保護嗎

法律分析：勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

C. 勞務合同受法律保護嗎

法律分析：從法律適用看，勞務合同受法律保護，適用於民法典合同編調整。但勞務合同不受勞動合同法保護，只有勞動合同才適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。