合同法第44條第2款

⑴ 勞動合同法第44條第二款與勞動合同法實施條例21條 有沖突嗎應該如何理解謝謝

《勞動合同法》第四十四條第二款和《勞動合同法實施條例》第二十一條並沒有專沖突。

《勞動合同法實施條屬例》第二十一條是對《勞動合同法》第四十四條第二款進一步說明而已。

因為在員工達到退休年齡之後因為員工沒有繳納滿15年或者以上的養老保險金，是無法享受養老保險待遇的。所以應該享受養老保險待遇的年齡作為終止勞動合同的時間點。

《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

⑵ 法律上如何定義勞動合同法中第44條第2款「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止」

《勞動合同法》第44條沒有第六款，只有第六項。原文是：第44條有下列情形之一的，勞動合同終止：
第44條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
這里的其他情形一般指的是勞動者有觸犯法律等違法犯罪活動，受到刑事處罰的情況。

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⑶ 我是女員工今年57歲被公司無故辭退是否有補償

如果達到法定退休年齡，辦理了退休手續並領取養老金的，沒有經濟補償金。反之，應當支付經濟補償金，對此有司法解釋。

⑷ 勞動合同法第44條內容是什麼

勞動合同法第四十四條的內容如下：

• 勞動合同期滿：當雙方簽訂的勞動合同達到約定的期限時，勞動合同終止。
• 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇：勞動者達到退休年齡並開始領取基本養老保險待遇時，勞動合同終止。
• 勞動者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤：在這些情況下，由於勞動者已無法繼續履行勞動合同，因此勞動合同終止。
• 用人單位被依法宣告破產：當用人單位因經營不善等原因被法院宣告破產時，勞動合同終止。
• 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散：在這些情況下，由於用人單位已不具備繼續經營的條件，因此勞動合同終止。
• 法律、行政法規規定的其他情形：除了上述列舉的情形外，如果法律或行政法規另有規定，也可能導致勞動合同的終止。

⑸ 法律上如何定義勞動合同法中第44條第2款「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止」

《勞動合同法》中第44條第2款「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的」其內容是，當勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。因為法定的退休年齡就是國家法律法規規定的正常退休年齡，當勞動者達到法定退休年齡時，應當終止勞動關系，退出工作崗位。如果規定用人單位不能終止勞動合同，有可以導致部分企業的高管人員在達到退休年齡時，不去辦理退休手續，以不能依法享受基本養老保險待遇為由，要求繼續履行勞動合同，給用人單位的用工管理帶來一定的難度，同時也不利於年輕人盡快的占居重要位置，甚至影響到一定新增勞動者的就業。
實踐中，不僅存在著職工雖然已經達到法定退休年齡，而養老保險繳費年限未滿15年，不能依法享受基本養老保險待遇的情況，而且存在著根本就沒有參加養老保險的情況。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑹ 《勞動合同法》第44條第二款 （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。 與《勞動合

不沖突，是你理解有誤，因為有的人達到法定退休年齡沒有享受基本養老保險待遇（例如繳費年限不足等等）。法定退休年齡和享受基本養老保險待遇不能等同。