黑龍江勞動合同法孕期

① 黑龍江省女職工勞動保護條例

第一章總 則第一條為了加強對女職工的勞動保護，保障其在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權益，根據有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本條例。第三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，將女職工勞動保護工作納入婦女發展規劃，協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門會同衛生健康、醫療保障等部門，按照各自職責對女職工勞動保護工作進行管理、監督檢查。

縣級以上人民政府司法行政部門應當按照職責組織、協調、指導和檢查女職工勞動保護相關法律、法規的法治宣傳教育工作。

工會、婦女組織應當依法維護女職工的合法權益，宣傳有關女職工勞動保護方面的法律、法規，對用人單位遵守法律、法規的情況進行監督。第二章勞動保護第四條用人單位加強對女職工的勞動保護，應當履行下列職責：

（一）明確負責女職工勞動保護工作的機構或者人員；

（二）依法建立健全和落實女職工勞動保護制度；

（三）為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和保護措施、保護用品；

（四）對女職工進行勞動安全、職業衛生和心理健康等教育培訓；

（五）保護女職工在勞動場所中的安全；

（六）法律、法規規定的其他職責。第五條用人單位應當結合本單位工作特點，依法預防、制止以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對女職工實施的性騷擾。

女職工因工作關系受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時受理、調查處理或者移送有關機關，並依法保護女職工的個人隱私；有關組織和個人向公安機關報案或者向人民法院提起訴訟的，用人單位應當給予支持。第六條用人單位應當遵守國家關於女職工禁忌從事的勞動范圍規定。

用人單位應當通過勞動合同、集體合同或者女職工權益保護專項集體合同以及其他書面形式告知女職工下列事項：

（一）本單位屬於女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；

（二）工作過程中可能產生的職業危害及後果、職業病防護措施、特殊待遇和崗位津貼；

（三）法律、法規、規章規定應當告知女職工的其他事項。第七條用人單位招用人員，不得有下列行為：

（一）未實行男女同工同酬；

（二）除國家規定不適合女性的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標准；

（三）在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；

（四）因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低工資、福利待遇，限制聘任、晉職、晉級、評定專業技術職務，單方解除勞動合同、聘用合同；

（五）歧視女職工的其他行為。第八條用人單位開展集體協商時，職工方代表中應當有女職工代表，女職工代表的比例應當與女職工在本單位職工中所佔比例相當。訂立的集體合同或者女職工權益保護專項集體合同應當明確女職工勞動保護內容。

被派遣職工中有女性的，勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議應當明確女職工勞動保護內容。第九條用人單位給予經期女職工保護，應當遵守下列規定：

不得安排從事國家規定的經期禁忌的勞動；

（二）對常年從事野外、室外流動性作業和其他生產作業的女職工，所在單位應當根據不同季節提供相應的保健或者保護用品；

（三）對於經醫療機構診斷患有痛經或者經量過多的女職工，給予一至二日的休假；

（四）對於連續站立勞動的女職工，每二小時安排其適當的工間休息；

（五）每月向女職工發放不低於三十五元的衛生費用或者相應價值的衛生用品。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按照現行經費渠道列入預算。隨著經濟社會發展和工資水平的不斷提高，衛生費用標准應當進行相應調整。第十條用人單位給予孕期女職工保護，應當遵守下列規定：

（一）不得安排從事國家規定的孕期禁忌的勞動；

（二）不適應原勞動崗位的女職工，經本人申請，應當減輕其勞動量或者安排其他適合的崗位；

（三）懷孕不滿三個月和懷孕七個月以上的，經本人告知並出具醫療機構診斷，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並且每日給予一小時工間休息並計入勞動時間；有勞動定額的，適當減少勞動量；

（四）有流產先兆或者習慣性流產史的，根據醫療機構的診斷，應當安排保胎休息或者暫時調離不適應的崗位；

（五）在勞動時間內進行必要的產前檢查的，所需檢查時間計入勞動時間。

② 黑龍江省規定的產假多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
黑龍江產假是一百八十天。根據我國規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
【延伸知識】
產假不給工資，可以通過調解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十四條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。
女職工享受產假一百八十日，不影響聘任、工資調整、職級晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》執行;男職工享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。
用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假，假期工資照發。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假。休假期間工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升及原有福利待遇。

③ 產假可以提前休假嗎

產假可以提前休假嗎

產假可以提前休假嗎， 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，產假可以提前休假嗎。

產假可以提前休假嗎1

產假可以提前15天休假，特殊情況下可以申請再提前。

1、《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

2、《黑龍江省人口與計劃生育條例》第四十五條 職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發。

3、職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升;男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

產假需提供的證件

身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

提前多久休產假好

具體提前多久休產假,懷孕婦女可以自行同用人單位協商。雖然國家規定產假98天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或並發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。

有些准媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利於生產，而且感覺時間也會過得快一些。

有孕媽問到產假能和其他假一起休嗎?一般來說，產假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當地的產假政策及本單位的相關規定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產後可以休假的確切天數，並在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，並為你辦理相關手續。

當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批准休假，直到有了合適的時間。

產假可以提前休假嗎2

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產假及其生育津貼相關規定如下：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假可以提前3個月休嗎

產假特指某個時間段(只不過根據分娩日導致實際上的產前休假天數和產後休假天數相對成為變數而已)，該時間段開始之前的任何休假，其法律性質均非產假。即便企業批准了女員工提前1-3個月休產假的申請，但日後女員工的生育事實一旦發生，屆時企業還得另行安排法律法規所規定的產假，且因女員工已經提前休了所謂的「產假」，還容易導致工資待遇等方面的管理混亂。因此，我們不建議企業同意或批准女員工提前休產假。

必須享受的假產假：98天+30天晚育假+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的'情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

產假可以提前休假嗎3

預產期前只能休15天的產假。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假待遇：

第一，保胎假，工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼。

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。