據勞動合同法月計薪天數為2175天

『壹』 勞動合同法2175天是怎麼算的

一、勞動合同法2175天是怎麼算的？

對於勞動合同法2175天的具體情況，月計薪21.75天演算法:(一年365天)-(一年52周*2個休息天=104個休日)=261天

(261天)/(一年12個月)=21.75天 即每月工時為21.75天

中國《勞動法》限定一周7天必須休息1天,其餘6天總的工作時間不超過44小時,至於公司安排上5天還是上6天會在簽定合同時明文規定的;一般企業實行工作5天制,每天8小時,其餘算加班。

二、帶薪年休假為多少天？

員工連續工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假，然而很多人對「連續滿12個月」的理解有偏差，認為是入職公司後滿12個月才可以休年假。

只要工齡超過了12個月，那麼不管在哪家公司都可以享受年假，只不過年假的天數是根據入職新公司的時間進行折算，簡單來說，年休假是根據我們累計的「工齡」計算，而非「司齡」計算，即便中間換了幾家公司也沒問題。

但要提醒的是，累計的工齡必須要相應的證據證明，比如勞動合同，社保繳納記錄又或者是離職證明等相關的書面文件。

關於年休假的計算，我國《勞動合同法》已經明確地給出了規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，享有年休假5天;已滿10年不滿20年的，享有年休假10天;已滿20年的，享有年休假15天。

三、哪些假期可以替代年休假？

員工有下列情況之一的，不享受當年的帶薪年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

我國的法律為了保障勞動者的切身利益，都明確規定了工作天數和工作時間，用人單位按照規定來執行，如果用人單位超出了限制的工作時間和天數就要算加班，用人單位要支付給勞動者加班費或者安排勞動者調休。

『貳』 工資演算法21.75是怎麼來的HR該如何套用算薪

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。21.75天是折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日的演算法。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。這就是21.75的由來，HR套用此方法算薪，也要注意正算，反算，其實不用這么麻煩的，推薦你一個我們公司現在正在用的系統，薪人薪事人力資源系統，我們公司要解決的不僅僅是算薪，還有招聘、人事管理、績效管理等等一系列的事情，薪人薪人算比較全面的~而且每個模塊分開非常方便，自從用了薪人薪事就再也沒有被算薪折磨過了，你可以了解一下~

『叄』 某年楊某在重慶某單位工作，單位實行標准工時制，中秋節放假3天和國慶節放假7天都加班

按照你所說的情況，應該多支付楊某1015元的工資，但是這里你要弄明白一東西，如果是底薪加提成的工作，這是的國慶、中秋加班三倍工資只能是按照基本工資計算，而不能結算提成工資。
有人問計算方式：按照上訴工資2175元，平均月30天計算，每天的工資應為72.5元，按照法定家假日三倍發放標准結算，應該是72.5X3=217.5每天，國慶假法定是三天，不是七天，加上中秋假1天，這里也不是三天，另外的那幾天只能計算為周末加班，周末加班是日均工資的兩百計算72.5X2=145元/天，最終計算應該為217.5X4+145X6=1740元。
但是最後你別忘了，你2175元工資裡面已經包含有節假日十天的基本工資，所以你應該在上面計算的1740元當中減去這十天的基本工資725元，到月底結算工資的時候你拿到的錢應該是2175+（1740-725）=3190元