勞動合同法可以押押金嗎

1. 入職收取押金合法嗎

在找到一份新工作的時候，很多勞動者都存在這樣的心裡，對新公司的要求言聽計從，往往被要求交各種押金或是其他抵押作為擔保。那麼，入職收取押金合法嗎
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溫馨提示，公司收取押金的行為就是違法的。
《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」 《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第24條也指出：「用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式和勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。」
勞動合同法第八十四條第二款：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還本人，並以每人五百元以上二千元以下罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《民法通則》第58條第(五)項和《合同法》第(五)項之規定，違反法律規定的行為屬無效民事行為，從一開始時起便沒有任何法律約束力，也不能隨著時間的推移而產生法律效力。
其次，退回押金並不受時效限制。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規定：「勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。」也即押金爭議不適用仲裁時效，勞動者有權隨時索要。
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