勞動合同法73號

A. 中華人民共和國新勞動合同法多久通過

《中華人民共和國勞動合同法》2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議修正，主席令第73號。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

B. 我國勞動合同法有幾次修改分別是什麼時候

1、《勞動合同法》在2012年被修正過一次；
2、《中華人民共和國勞動合同法》主席令第專65號/已被屬修改/2007.06.29發布
3、《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)主席令第73號/現行有效/2012.12.28發布

C. 請問最新的合同法，勞動法的文件編號是多少

1. 《中華人民共和國勞動合同法》【發文字型大小】主席令第73號；

2. 《中華人民共和國合同法》【發文字型大小】主席令第15號
   

D. 公司頒步考勤制度，應按怎樣的程序如果各部門主管討論通過後向員工公示再由員工簽字這個程序是否合法

中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆
全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》修正主席令第73號）

第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

E. 上海市高院 關於適用《勞動合同法》若干問題的意見(滬高法[2009]73號)能作為審判的法律依據嗎

可以作為依據的，一般地方法院首先會以本系統內上級機關的指導意見為依據，尤其是上海的規定，很多與全國的法律規定相沖突的。

F. 能告訴我上海市高級人民法院發的 滬高法[2009]73號文件關於印發《關於適用勞動合同法若干問題的意見》的通

http://zhaoyubao2000.blog.163.com/blog/static/714723200962865951739/edit/
上海市高級人民法院 上海市人保局

關於適用《勞動合同法》若干問版題的意見

（滬高法權[2009]73號）