勞務派遣單位違反勞動合同法的規定

A. 勞務派遣單位違反勞動合同法規定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用

法律分析：用人單位違反勞動合同，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用人單位承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第九十二條

違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

B. 勞動合同法第92條規定

《勞動合同法》第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 【解讀】本條是關於勞務派遣單位違反勞動合同法規定應當承擔法律責任的規定。 勞務派遣單位違反勞動合同法規定應承擔的法律責任主要包括行政責任和民事責任。 一、行政責任:1、由主管部門責令改正，勞務派遣單位也有一部分是由勞動行政部門審批，一部分是由人事部門審批，因此對勞務派遣單位的監管，應由其審批部門勞動行政部門或者人事部門進行。2、主管部門處以罰款，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 二、民事責任:「給被派遣勞動者權益造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任」，這是對被派遣勞動者權益受到損害的民事責任的規定。需要注意的是，勞動派遣單位的違法行為造成被派遣勞動者權益受到損害的，應承擔賠償責任的主體包括勞務派遣單位，還包括用工單位。