勞動者違法勞動合同法的後果

Ⅰ 違反勞動合同法37條會是什麼後果

法律分析：勞動者自動離職的後果，如果企業與員工簽訂了服務期協議，或者禁業限制協議，並且勞動者有違約行為的，企業可以根據相關協議追求勞動者的違約責任。其次，如果員工自動離職確實給企業造成了損失，企業可以收集相關證據，向勞動者主張賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。