勞動保護合同法全文

A. 勞動法全文辭職是如何規定

《中華人民共和國勞動合同法》中關於辭職的規定主要包括被迫離職和申請離職兩種情況：

一、被迫離職 情形說明：當用人單位存在特定違法行為時，勞動者有權解除勞動合同，這些情形包括但不限於： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件； 未及時足額支付勞動報酬； 未依法為勞動者繳納社會保險費； 用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益； 因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效； 法律、行政法規規定的其他可以解除勞動合同的情形。 特殊規定：若用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者有權立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

二、申請離職 正常程序：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。

這些規定旨在保護勞動者的合法權益，確保勞動者在特定情況下能夠合法、有序地離開工作崗位。

B. 勞動法全文辭職是如何規定

《中華人民共和國勞動合同法》中關於辭職的規定主要有以下幾點：

1. 被迫離職：

   • 情形一：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。
   • 情形二：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
   • 情形三：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
   • 情形四：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。
   • 情形五：因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同。
   • 特殊情形：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2. 申請離職：

   • 提前通知：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

以上規定旨在保護勞動者的合法權益，確保勞動者在符合法定條件下能夠順利離職。

C. 哪有1995年以前的勞動合同法全文

《勞動法》是1995年1月1日實施；

《勞動合同法》是2008年1月1日實施，2013年7月1日修訂。

所以不存在1995年以前的勞動合同法。