技術合同法第二十九條

❶ 勞務派遣和正式員工的區別

什麼是勞務派遣？事實上，根據網路詞條的解釋，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，現年薪通常為5萬—10萬。

第一點，企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。

第二點，企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。

第三點，企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本。

❷ 新的法律訴訟時效是兩年還是三年，從什麼時間開始執行

一、法律訴訟事項是三年。依據如下：

《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

二、訴訟時效執行時間規定如下：

1、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

2、當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最後一期履行期限屆滿之日起計算。

3、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。

4、未成年人遭受性侵害的損害賠償請求權的訴訟時效期間，自受害人年滿十八周歲之日起計算。

5、法律對仲裁時效有規定的，依照其規定；沒有規定的，適用訴訟時效的規定。

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訴訟時效要件是指適用訴訟時效的要件。

1、須有請求權的存在。訴訟時效是對請求權的限制，沒有請求權，也就無從適用訴訟時效。

2、須有怠於行使權利的事實。訴訟時效是對權利人的督促，實際上也是對義務人的保護，如果權利人怠於行使權利經過一定的期間，又沒有其他事由致使訴訟時效中斷或中止，則訴訟時效產生法律效果。

3、怠於行使權利的事實持續存在，致使訴訟時效期間屆滿。屆滿有時又稱為訴訟時效結束、訴訟時效完成。訴訟時效屆滿，權利人的勝訴權自動消滅。如果有使訴訟時效中斷、中止的事實，訴訟時效還可以「拉長」，即中斷時重新計算，中止時，將中止時間段剔除後繼續計算。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國民法總則》、網路—訴訟時效

❸ 提交辭職報告後撤回，辭職還有效嗎

在進行辭職的時候也有很多講究，大家都只知道自己辭職了也不能在辭職信中說公司的壞處，這樣就有可能給用人單位帶來很壞的影響，也給自己將來帶來不便。遞交辭職申請以後還能不能把離職申請再撤回來?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。你好如果是提交了辭職報告以後再撤回的話應該是沒有效的所以說我們及時撤回都是有效對於我們來說都是失效的所以說我們要掌握這個時機千萬不要錯過了最佳的時機。提交辭職報告領導還未審批又撤回，辭職未有效。如果領導審批通過了再撤回，那辭職已經有效了。建議辭職前權衡利弊想清楚後再提交辭呈，如果盲目提交又撤回，留給領導的印象就是你時刻准備走人的想法，單位晉級和提升就不會考慮你了。
遞交辭職申請以後還能不能把離職申請再撤回來
勞動者遞交辭職申請，在勞動者辦理離職手續前或者勞動雙方未就離職事宜確定具體的離職日期的情況下，勞動者可以和用人單位協商撤回離職申請，具體需要勞動者和用人單位進行溝通。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。