勞動合同法責

① 勞動合同法6條規定有什麼

一、《勞動合同法》6條規定有什麼

《勞動合同法》第六條【超過一月不滿一年勞動者拒不簽訂勞動合同的處理】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第一款是關於自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同用人單位應當終止勞動關系的規定;

第二款是關於用人單位向勞動者兩倍支付工資起止時間的規定。

二、不簽訂勞動合同的處理方式有哪些

1.終止勞動關系。《勞動合同法》第八十二條明確規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。本條規定用人單位如果在用工之日起超過一個月仍未訂立書面勞動合同的，即使支付了兩倍工資，仍須與勞動者補訂書面勞動合同，且訂立的勞動合同期限，應當自用工之日起算。

實踐中，除了用人單位的原因外，還存在因勞動者原因導致遲遲無法簽訂書面勞動合同的現象。實施條例明確規定用人單位書面提出與勞動者補訂勞動合同的，如果勞動者不補訂，用人單位有權終止勞動關系，但此種情況下用人單位仍應當向勞動者支付經濟補償。

2.兩倍工資支付的起止時間。

(1)起算日。建立勞動關系之日起一個月內是訂立書面勞動合同最後時間。超過一個月仍然未訂書面勞動合同的，用人單位才應當承擔向勞動者兩倍支付工資的法律責任。因此應當自用工之日起滿一個月的次日起向勞動者支付兩倍工資。

(2)截止日。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，自滿一個月的次日起不滿一年內，只要用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位就應當向勞動者支付兩倍的工資，如果用人單位改正了違法行為，依法與勞動者訂立了書面勞動合同，則可自補訂書面勞動合同之日起不再向勞動者兩倍支付工資。即用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同時向勞動者兩倍支付工資的截止日為補訂書面勞動合同的前一日。

最後，如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，那麼用人單位是違法的，在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者需要彼此都明確勞動合同的條款，並且認同，這樣簽訂的勞動合同才具有法律效益，如果是在威脅或者欺騙的情況下簽訂，那麼法律上是無效的。

② 涓鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曞拰鍔沖姩娉曠殑鍖哄埆

銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬫槸涓閮ㄧ患鍚堟х殑鍔沖姩娉曞緥錛岄傜敤浜庢墍鏈夊湪涓鍥藉冨唴鐨勭敤浜哄崟浣嶅拰鍔沖姩鑰咃紝璋冩暣鐨勬槸騫誇箟涓婄殑鍔沖姩鍏崇郴錛涜屻婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬪垯鏇村姞涓撴敞浜庡姵鍔ㄥ悎鍚屽叧緋葷殑瑙勮寖錛岃︾粏瑙勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍚勪釜鐜鑺傚拰鏉℃俱
涓銆佹硶寰嬮傜敤鑼冨洿涓庤皟鏁村硅薄
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘嬫槸涓閮ㄧ患鍚堟х殑鍔沖姩娉曞緥錛屽畠閫傜敤浜庢墍鏈夊湪涓鍥藉冨唴鐨勭敤浜哄崟浣嶅拰鍔沖姩鑰咃紝璋冩暣鐨勬槸騫誇箟涓婄殑鍔沖姩鍏崇郴錛屽寘鎷鍔沖姩鍚堝悓鍏崇郴銆佸姵鍔℃淳閬ｅ叧緋匯侀潪鍏ㄦ棩鍒剁敤宸ュ叧緋葷瓑銆傚畠鏃ㄥ湪紜絝嬪姵鍔ㄥ埗搴︼紝淇濇姢鍔沖姩鑰呯殑鍚堟硶鏉冪泭錛岃皟鏁村姵鍔ㄥ叧緋伙紝淇冭繘緇忔祹鍙戝睍鍜岀ぞ浼氳繘姝ャ
鐩告瘮涔嬩笅錛屻婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘嬪垯鏇村姞涓撴敞浜庡姵鍔ㄥ悎鍚屽叧緋葷殑瑙勮寖銆傚畠璇︾粏瑙勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑璁㈢珛銆佸飽琛屻佸彉鏇淬佽В闄ゅ拰緇堟㈢瓑鍚勪釜鐜鑺傦紝紜淇濆姵鍔ㄥ悎鍚屽弻鏂圭殑鏉冨埄鍜屼箟鍔″緱鍒版槑紜鍜屼繚闅溿
浜屻佹硶寰嬪唴瀹瑰樊寮
鍦ㄥ唴瀹逛笂錛屻婂姵鍔ㄦ硶銆嬩富瑕佽勫畾浜嗗姵鍔ㄨ呯殑鍩烘湰鏉冨埄銆佷箟鍔″拰鍔沖姩淇濇姢錛屽寘鎷宸ヨ祫銆佸伐鏃躲佷紤鍋囥佺ぞ浼氫繚闄┿佸姵鍔ㄥ畨鍏ㄥ崼鐢熺瓑鏂歸潰鐨勫唴瀹廣傝屻婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬪垯鏇村姞鍏蜂綋鍦拌勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑褰㈠紡銆佸唴瀹廣佹湡闄愩佽瘯鐢ㄦ湡銆佷繚瀵嗕箟鍔°佺珵涓氶檺鍒剁瓑鏉℃撅紝浠ュ強鍔沖姩鍚堝悓瑙ｉ櫎鐨勬潯浠跺拰紼嬪簭銆
姝ゅ栵紝銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬭繕寮鴻皟浜嗙敤浜哄崟浣嶅湪鎷涜仒銆佸綍鐢ㄣ佷嬌鐢ㄣ佺＄悊鍜岃緸閫鍔沖姩鑰呮椂搴旈伒寰鐨勫師鍒欏拰紼嬪簭錛屼互鍙婅繚鍙嶆硶寰嬭勫畾搴旀壙鎷呯殑娉曞緥璐ｄ換銆
涓夈佹硶寰嬪疄鏂戒笌鐩戠潱
鍦ㄥ疄鏂戒笌鐩戠潱鏂歸潰錛屻婂姵鍔ㄦ硶銆嬪拰銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬮兘瑙勫畾浜嗙浉搴旂殑娉曞緥璐ｄ換鍜屽勭綒鎺鏂斤紝浠ヤ繚闅滄硶寰嬬殑鎵ц屽拰鍔沖姩鑰呯殑鏉冪泭銆傚悓鏃訛紝涓ら儴娉曞緥涔熼紦鍔卞姵鍔ㄨ呭拰鐢ㄤ漢鍗曚綅閫氳繃鍗忓晢銆佽皟瑙ｇ瓑鏂瑰紡瑙ｅ喅鍔沖姩浜夎錛屼績榪涘姵鍔ㄥ叧緋葷殑鍜岃皭紼沖畾銆
緇間笂鎵榪幫細
涓鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曞拰鍔沖姩娉曞湪閫傜敤鑼冨洿銆佽皟鏁村硅薄鍜屽叿浣撳唴瀹圭瓑鏂歸潰瀛樺湪鏄庢樉鐨勫尯鍒銆傘婂姵鍔ㄦ硶銆嬫槸涓閮ㄧ患鍚堟х殑鍔沖姩娉曞緥錛岄傜敤浜庢墍鏈夊湪涓鍥藉冨唴鐨勭敤浜哄崟浣嶅拰鍔沖姩鑰咃紝璋冩暣鐨勬槸騫誇箟涓婄殑鍔沖姩鍏崇郴錛涜屻婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬪垯鏇村姞涓撴敞浜庡姵鍔ㄥ悎鍚屽叧緋葷殑瑙勮寖錛岃︾粏瑙勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍚勪釜鐜鑺傚拰鏉℃俱備袱閮ㄦ硶寰嬪叡鍚屾瀯鎴愪簡鎴戝浗鍔沖姩娉曞緥浣撶郴鐨勫熀紜錛屼負淇濋殰鍔沖姩鑰呮潈鐩婂拰淇冭繘緇忔祹鍙戝睍鎻愪緵浜嗘湁鍔涚殑娉曞緥淇濋殰銆
娉曞緥渚濇嵁錛
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘
絎浜屾潯錛
鍦ㄤ腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗澧冨唴鐨勪紒涓氥佷釜浣撶粡嫻庣粍緇囷紙浠ヤ笅緇熺О鐢ㄤ漢鍗曚綅錛夊拰涓庝箣褰㈡垚鍔沖姩鍏崇郴鐨勫姵鍔ㄨ咃紝閫傜敤鏈娉曘傚浗瀹舵満鍏熾佷簨涓氱粍緇囥佺ぞ浼氬洟浣撳拰涓庝箣寤虹珛鍔沖姩鍚堝悓鍏崇郴鐨勫姵鍔ㄨ咃紝渚濈収鏈娉曟墽琛屻
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘
絎浜屾潯錛
涓鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗澧冨唴鐨勪紒涓氥佷釜浣撶粡嫻庣粍緇囥佹皯鍔為潪浼佷笟鍗曚綅絳夌粍緇囷紙浠ヤ笅縐扮敤浜哄崟浣嶏級涓庡姵鍔ㄨ呭緩絝嬪姵鍔ㄥ叧緋伙紝璁㈢珛銆佸飽琛屻佸彉鏇淬佽В闄ゆ垨鑰呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝閫傜敤鏈娉曘傚浗瀹舵満鍏熾佷簨涓氬崟浣嶃佺ぞ浼氬洟浣撳拰涓庡叾寤虹珛鍔沖姩鍏崇郴鐨勫姵鍔ㄨ咃紝璁㈢珛銆佸飽琛屻佸彉鏇淬佽В闄ゆ垨鑰呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝渚濈収鏈娉曟墽琛屻

③ 中華人民共和國勞動合同法第四十六條

中華人民共和國勞動合同法第四十六條是關於勞動合同解除後用人單位支付經濟補償的規定。

明確答案：

中華人民共和國勞動合同法第四十六條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形。主要包括以下幾種情況：

1. 勞動者因用人單位的違法行為解除勞動合同的；

2. 用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3. 勞動者因勞動合同期滿終止，用人單位不願意續簽或者降低原待遇續簽，勞動者拒絕的；

4. 因用人單位破產、解散等原因導致勞動合同終止的；

5. 法律、法規規定的其他情形。

用人單位應當按照法律規定向勞動者支付相應的經濟補償。經濟補償的具體數額和支付方式依照國家有關規定執行。

詳細解釋：

第四十六條的核心是關於勞動合同解除後，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條件。這體現了勞動法傾向於保護勞動者的權益，確保他們在特定情況下能夠得到合理的補償。以下是各情形的具體解釋：

1. 當用人單位存在違法行為，導致勞動者被迫解除勞動合同，勞動者有權獲得經濟補償。這是對勞動者因用人單位違法行為造成損失的補償。

2. 當用人單位與勞動者經過協商達成一致，解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。這是基於雙方協商的結果，對勞動者的一種補償。

3. 當勞動合同期滿終止時，如果用人單位不願意按照原有的待遇續簽勞動合同或者降低待遇續簽，而勞動者選擇不續簽，那麼用人單位需要支付經濟補償。這是考慮到勞動者的就業連續性和福利保障的需要。

4. 如果因為用人單位破產或解散導致勞動合同終止，對於勞動者而言是重大變故，因此用人單位需要支付經濟補償。

5. 除了上述情形外，法律、法規可能規定其他需要支付經濟補償的情形，確保勞動者的合法權益得到保障。具體的補償數額和支付方式遵循國家的相關法律規定。

④ 勞動法第82條新勞動合同法規定

法律分析：
「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」
根據這一規定，一旦出現用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，並應該支付前11個月的雙倍工資，且立即補訂書面勞動合同。如此時用人單位仍不與勞動者補訂書面勞動合同或不補償前11個月的雙倍工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應根據《勞動法》第98條之規定，責令用人單位改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
在第二種情形下，用人單位如果沒有證據證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，則適用《勞動合同法》第82條2款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
但第82條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認為，從為保護勞動者的合法權益的角度出發，這個期限，應從雙方應簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑤ 《中華人民共和國勞動合同法》

法律分析：一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。

二、勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。

三、以上屬於勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。