最新勞動合同法修訂

① 新勞動法關於臨時工僱傭的規定

新勞動法關於臨時工僱傭的規定主要明確了「同工同酬」的原則。具體規定如下：

• 同工同酬權利：新修訂的《勞動合同法》明確賦予了「臨時工」與用工單位「正式工」同工同酬的權利。這意味著，在合法的勞務派遣業務下，臨時工與正式員工在工作待遇上應實現公平。

• 勞動報酬分配：用工單位在僱傭臨時工時，必須遵循同工同酬的原則。即臨時工與企業中同崗位的正式員工應享有相同的勞動報酬分配。若用工單位沒有與臨時工相同的崗位，則應參照用工單位所在地區的相同或相近崗位的勞動報酬來確定臨時工的待遇。

• 用工單位要求：這一新規定不僅提升了臨時工的權益保障，也對用工單位提出了更高要求。它要求企業不僅要公平對待每一位員工，還要對勞務派遣業務進行規范管理，確保每個勞動者都能享受到應有的權益。

這一規定旨在促進就業市場的公平與和諧，確保所有員工都能獲得合理的報酬和工作條件，對於構建一個更加公正、平等的勞動力市場具有重要意義。