勞動合同法41條每二

① 勞動法41條規定全文

法律主觀：

勞動法第41條的內容如下：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法戚派第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十橘物四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律高伍賀、行政法規規定的其他情形。

② 勞動法第41條規定內容是什麼

一、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定了經濟性裁員的相關情形。如果用人單位因以下原因需要裁減人員二十人以上，或不足二十人但占企業職工總數百分之十以上，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，並聽取他們的意見。在向勞動行政部門報告後，可以進行裁員：(一)根據企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或經營方式調整後，經變更勞動合同仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。在裁減人員時，應優先留用以下人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。若用人單位在六個月內重新招用人員，應通知被裁減人員，並在同等條件下優先招用他們。
二、如果因裁員被辭退，滿足一定條件可以領取失業金。這些條件包括：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
三、解除勞動合同證明的格式通常如下：解除勞動合同證明書。茲有同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志解除勞動合同。單位蓋章：____年____月____日。
裁員是基於公司經營困難或其他客觀經濟情況變化，導致勞動合同無法履行的情況下進行的。如果用人單位因經營困難進行破產重整，需要裁員時，對於被解除勞動合同的職工，用人單位應給予相應的補償金。

③ 《勞動合同法》第四十一條第二款規定，單位生產經營發生嚴重困難，按照程序可以裁員，是否有經濟補償金

除第四十一條第一款之外，第二、三、四款是不支付經濟補償金的。當然因經營發生困難是不需要支付經濟補償金的。

④ 勞動法第41條規定內容是什麼

勞動法第41條明確了在特定情況下，用人單位可以通過經濟性裁員來調整員工隊伍。這些情形包括但不限於：
1. 企業進行轉產、重大技術革新或經營方式調整，在嘗試通過變更勞動合同來適應變化後，如果仍需減少員工數量，可以依照法定程序進行裁員。
2. 當生產經營面臨嚴重困難時，為了維持企業的可持續發展，用人單位可以採取裁員措施。
3. 根據《企業破產法》的規定，如果企業需要進行重整，用人單位可以依照相關程序進行裁員。
4. 除了上述情況外，還有其他由勞動合同訂立時依據的客觀經濟情況發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行的情況，也可以成為裁員的原因。
在進行經濟性裁員前，用人單位需要提前三十天向工會或全體職工說明情況，並充分聽取他們的意見。裁員方案在向勞動行政部門報告並獲得批准後方可實施。這些規定旨在保護勞動者的合法權益，確保裁員過程的合法性、公正性和人性化。