合同法知識架構

❶ 中國現時期法律體系的宏觀架構

我國法律體系的構成內容。我國的法律體系構成要素主要由憲法及相關法、民商法、行政法、經濟法、社會法、刑法、程序法等七個基本法律部門構成。（1）憲法及相關法。憲法是國家的根本大法，規定的是國家的根本政治制度、經濟制度、公民的基本權利和義務，具有最高的法律效力，是我國法律體系的核心和統帥；憲法相關法是同憲法關系最直接、最緊密、涉及國家主權、政治制度和公民政治權利方面的法律，如：立法法、選舉法、監督法、民族區域自治法、地方組織法等相關組織法、港澳基本法等。（2）民商法。民法商法是規范民事和商事活動的基礎性法律，民法是市場經濟的基本法律，是調整平等主體的自然人之間、法人之間、自然人和法人之間的財產關系和人身關系的法律規范的總和，包括自然人制度、法人制度、代理制度、時效制度、物權制度、債權制度、知識產權制度、人身權制度、親屬和繼承製度等，商法是調整自然人、法人之間的商事關系的基礎性法律，主要包括公司、破產、證券、期貨、保險、票據等方面的法律.在我國民商法主要有民法通則、物權法、合同法、婚姻法、未成年人保護法、繼承法、收養法破產法、海商法等。（3）行政法是調整國家行政管理活動的法律規范的總和，包括有關行政管理主體、行政行為、行政程序、行政監察與監督以及國家公務員制度等方面的法律規范，涉及行政管理的方方面面，如：檔案法、行政處罰法、國家賠償法等。（4）經濟法是調整因國家從社會整體利益出發對經濟活動實行管理或調控所產生的社會經濟關系的法律規范的總和，經濟法大體包括兩個部分：一是指創造平等競爭環境、維護市場秩序方面的法律，如：有關反壟斷、反不正當競爭、反傾銷和反補貼等方面的法律；二是指國家宏觀調控和經濟管理方面的法律，如：有關財政、稅收、金融、審計、統計、物價、技術監督、工商管理、對外貿易等方面的法律，包括統計法、票據法、擔保法等。（5）社會法是調整有關勞動關系、社會保障和社會福利關系的法律規范的總和，它包括勞動用工、工資福利、職業安全衛生、社會保險、社會救濟、特殊保障等方面的法律，如：勞動法、勞動合同法、安全生產法等。（6）刑法是規定犯罪、刑事責任和刑事處罰的法律規范的總和，所調整的是因犯罪而產生的社會關系，刑法執行著保護社會和保護人民的功能，承擔懲治各種刑事犯罪，維護社會正常秩序，保護國家利益、集體利益以及公民各項合法權利的重要任務。（7）程序法是調整因訴訟活動和非訴訟活動而產生的社會關系的法律規范的總和，其目的在於通過程序公正保證實體法的公正實施，如：民事訴訟法、刑事訴訟法、行政訴訟法、仲裁法等。

我國法律體系的基本特徵。以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，體現以下基本特徵：（1）堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，推動和加快我國社會主義民主法制建設，為構建中國特色社會主義法律體系奠定了堅實的基礎，並為我國法律體現中國特色社會主義的要求和客觀規律提供了理論指導；（2）集中反映國家的整體利益和人民的根本利益，體現人民共同意志，維護人民利益，保證人民當家作主，實現黨的主張和人民意志的有機統一；（3）根據黨的基本路線、基本綱領形成和發展，結合國情，從實際出發，著眼於解決實際問題，注意借鑒國外的經驗為我所用，為建設中國特色社會主義提供最可靠的制度保障；（4）體現鮮明的時代特點，集中反映改革開放和現代化建設的實踐經驗，充分肯定改革開放和現代化建設的成果，規范、引導、保障和促進改革開放和現代化建設，具有穩定性和變動性、前瞻性和階段性相統一的時代特點。

我國立法的主要任務和基本原則。今後一段時間我國立法的主要任務是：一是適時修改憲法，把黨的一系列重大戰略思想及時載入憲法，使之制度化，二是加強以改善民生為重點的社會立法，三是繼續加強完善社會主義市場經濟的立法，四是繼續加強完善社會主義民主政治的立法。要繼續加強科學立法、民主立法，著力於提高立法質量。在立法原則上，充分反映人民的意志，體現廣大人民的根本利益，是衡量立法質量的最根本標准，也是人大代表審議法律案必須遵循的基本原則。立法具體原則主要有：（1）立法必須遵循憲法的基本原則和規定。憲法是國家的根本大法，是治國安邦的總章程，具有最高的法律效力；憲法明確規定，「一切法律、行政法規和地方性法規都不得同憲法相抵觸」，遵循憲法的基本原則和規定，是立法應當始終遵循的一條最重要的原則。（2）立法要從國家整體利益出發，維護社會主義法制的統一和尊嚴。憲法規定「國家維護社會主義法制的統一和尊嚴」，這就要求一切立法活動都必須從國家整體利益出發，以最廣大人民群眾的根本利益為前提，不得將部門利益、地方利益等局部利益凌駕於國家利益之上，更不得在立法上搞「上有政策，下有對策」。（3）立法應當體現人民意志，發揚社會主義民主，保障人民通過多種途徑參與立法活動。立法機關在立法活動中，應採取各種有效措施，廣泛聽取和收集人民群眾的意見和建議，以使制定出來的法律法規真正體現人民的意志，反映最廣大人民群眾的根本利益。（4）立法要從實際出發，科學、合理地規范社會關系。堅持立法從實際出發，最根本的是要堅持從我國的國情出發，全面落實科學發展觀，認真總結經驗教訓，將經過實踐證明行之有效的成功做法和經驗上升為法律；科學、合理地規范社會關系，一方面要科學、合理地規范公民、法人和其他組織的權利和義務，做到權利與義務相統一，另一方面要科學、合理地規定國家機關的權力與責任，做到權力與責任相一致。（5）立法應當依照法定的許可權和程序。各國家機關嚴格在憲法和法律規定的范圍內行使職權，是社會主義法治的一項重要原則，立法既要遵循法定許可權，又要遵循法定程序，不得超越。

我國法律法規的制定許可權。立法法等相關法律明確了法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章等法律法規的制定許可權其中「法律」由全國人民代表大會及其常委會以憲法為依據制定的；「行政法規」由國務院根據憲法和法律制定的；「地方性法規」由省、自治區、直轄市以及所在地的市、經濟特區所在地的市和其他經國務院批準的較大的市的人民代表大會及其常委會在不同憲法、法律、行政法規相抵觸的前提下制定的；「自治條例和單行條例」由民族自治地方（即自治區、自治州、自治縣）的人民代表大會依照當地民族的政治、經濟和文化的特點制定的；「規章」由國務院組成部門和具有行政管理職能的直屬機構以及省、自治區、直轄市以及所在地的市、經濟特區所在地的市和其他經國務院批準的較大的市的人民政府，根據法律、行政法規和地方性法規制定的。除法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章外，各級國家機關還有權依照法定的許可權和程序制定具有一定約束力的規范性文件，是對相關法律法規有益的補充。（

❷ 大學生出來工作需要了解哪些必備的法律知識

大學生畢業進入職場後，需要了解哪些必備的法律知識呢？以下是一橋隱些重要的法律條款，供大學生參考。

總之，大學生進入職場後，需要了解相關的法律法規，以保障自己的合法權益。同時，要注意簽署合同時的注意事項，如有效期、工資待遇等。了解這些法律知識，有助於大學生更好地融入職場，實現自己的職業目標。

❸ 英文合同中最後簽字的地方：By、Name、Title、Date是什麼意思

By指的是法定代表人簽字（手簽人名）；

Name指的是法定代表人姓名（印刷體人名）；

Title指的是法定代表人職稱；

Date指的是合同簽訂日期。

英文合約架構中的最後一個部份就是結尾辭與當事人的簽名。

所謂「結尾辭」指的是在當事人簽名之前經常會出現一段文字，除了表明簽名人確實有簽名的正當許可權外，還會載明簽名的日期。

至於簽名欄的部份，如果當事人是公司的話，除了要蓋公司印鑒以外，還要有代表人的簽名，並且通常會註明代表人的職位(title)。

(3)合同法知識架構擴展閱讀：

英文合同結尾常見格式：

IN WITNESS WHEREOF&, the parties hereto have caused this Agreement to be executed by ly authorized representatives & of both parties on the date and year first written above.

___________________ ___________________

By: By:

Title: Title:

本約由被授權之人，於本約序文所記載日期，代表雙方當事人締結之，特此為證。

_________________ __________________

代表人： 代表人：

職位： 職位：

& IN WITNESS WHEREOF

這三個詞是英文合約結尾辭的標准模式，就權利義務的規范上並沒有什麼特別的功能或意義，與中文合約里最後通常會記載的"恐口說無憑，特立本約為證"很類似。

有時候會用INTENDING TO BE LEGALLY BOUND 代替，意思也是一樣的。

& ly authorized representatives

當合約之當事人為法人組織時，必須推派出一位自然人作為代表，例如公司的代表人通常會是董事長，代表公司與其它人訂立合約，建立權利義務關系。

除了董事長根據法律當然具備對外代表公司的許可權之外，公司董事會也可以決議授權某一個董事、總經理、或其它重要職員作為公司簽約的代表人。

此時與公司簽約的對方當事人為了確保這個代表人的確屬於ly authorized representative，可以要求公司提供這個授權的董事會決議證明，以妥善保護自己的權益。

& the date and year first written above

如果合約結尾辭里註明的日期和合約最前面序文所載的日期相同，就用這句話表示，如果不同的話，就應該另以條款明定合約生效日（Effective Date），以免產生爭議。

❹ 合同法對於公司的重要性是什麼

《合同法》對於公司的重要性：
第一，隨著新《勞動合同法》的出台，一些企業對《勞動合同法》的恐懼卻如影相隨：人力低成本是中國企業的優勢資源，旨在保護勞工的新法無疑是對人力成本的一次挑戰，諸多企業的價格優勢不復存在，其競爭力會大打折扣；這對原本利潤空間狹小的企業更是一場生死考驗，因為人力成本的提高會讓他們增加成本，利潤再次被壓縮，生存亦成問題；對於高新技術企業來說，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者越多，就將會影響企業的創新能力，最終成為企業發展的瓶頸。
第二，長期合同的問題。新《勞動合同法》引起如此軒然大波始料未及，這也是引發華為大量裁員事件的導火索。該法第十四條規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年的，提出續訂合同，除非勞動者自己要求訂立固定期限勞動合同，否則，就要簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，一個員工在一家企業連續工作10年以上，就可以成為終身員工。 但是，該法第三十九條第一款第二項又是這樣規定的，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，所以說與員工簽訂無固定期限的勞動合同，並不意味著他就可以成為終身員工。所以這就要求我們必須要建立健全各項規章制度，強化管理，完善法律防護體系。因此，要規范企業生產經營行為，實現企業的法治化管理，必須建立健全與市場經濟相適應的規章制度以及內部的各項管理制度，形成上下結合、縱橫連鎖的制度體系，做到人人有專責，事事有標准，使企業管理科學化、規范化、制度化，依法建立科學、規范的經營決策機制。通過建立規章制度，構築起運用法律手段維護企業利益的屏障。
第三，《勞動合同法》規定，用人單位未能足額支付勞動報酬、未能繳納社會保險的，勞動者可以單方面解除合同並索要經濟補償金。
第四，人員招聘工作的重要性。一直以來，不少企業濫用新員工的試用期，一方面將新
員工的試用期無節制地延長，另一方面，過分壓低試用期員工的工資報酬。隨著《勞動合同法》的實施，上述做法都被認為是違法行為。《勞動合同法》第十九條對新員工的試用期限根據不同情況做了明確的規定。因此，要求企業在招聘時必須在較短的時間內確定試用期員工是否就是企業所需要的員工。也就是說，要在試用期和試用時，藉助於科學的手段和方法對考察對象的素質加以判斷，以提升試用效率。對於試用期員工的工資報酬的下限，該法第二十條也做出了明確的規定。
第五，要做好員工招聘和解聘的成本核算。《勞動合同法》第四十六條、第四十七條對用人單位與勞動者解除勞動合同的經濟補償給予了明確的規定。也就是說，如果員工與企業確立了正式的勞動關系，企業又覺得招進來的員工不符合企業發展要求，希望解聘員工的話，那麼，企業就得承擔經濟補償的責任。為了減少解除勞動合同而必須支付的經濟補償，企業要從員工進入的源頭抓起。要切實根據企業發展及崗位要求確定招聘計劃，短期用工不簽長期勞動合同，長期用工不搞一年一簽；要通過把好招聘關，選擇適合企業發展的勞動者，減少解僱勞動者的成本。
第六，關於培訓協議的簽訂。由企業付費派員工去參加專業培訓時，企業必須主動地在培訓前與員工簽訂培訓協議，規定培訓後的服務期限及員工違反協議應該支付的違約金，並注意保管好企業為員工承擔培訓費用的相關支付證明，一旦發生向員工索賠的事件可以做到「有理有據」。