企業員工合同法培訓講稿
⑴ 2022年勞動合同範本5篇
合同(hé tong或hé tóng)是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立的，它是市場經濟條件下規范財產流轉系的協議，各國的合同法規范的都是債權合同。這里給大家分享一些2021年勞動 合同範本 ，歡迎閱讀!
2021年 勞動合同 範本1
甲方：(以下簡稱「甲方」)
乙方：(以下簡稱「乙方」)
根據《勞動法》和相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期至__年__月__日止。
第二條乙方擔任崗位工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方 報告 ，並即時脫離工作崗位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方 規章制度 方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強 安全生產 管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。 乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條甲方採用以下形式向乙方支付工資：
(一)月工資元，試用期間日工資，上班時間2個月以下按學工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月 日。
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益 春節 前享受全勤獎待遇。
第七條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人：(委託代理人)：(簽名)
__年__月__日 __年__月__日
2021年勞動合同範本2
甲方：_________________________
乙方：______性別：_____居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日,住址：
為響應國家號召及要求，積極幫助在校學生進行 社會實踐 ，解決在校學生勤工儉學等需要，現經甲乙雙方友好協商，甲方同意提供實習機會及勤工儉學的工作崗位給乙方，僱傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務僱傭合同》如下：
一、僱傭期限
第一條 本合同於簽訂之日生效，期限為3個月。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務僱傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第一條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔兼職招聘工作。
第二條 乙方工作應達到甲方規定該 崗位職責 的要求和規定。
第三條 乙方應充分利用課余時間按照工作職責，積極完成甲方分配的工作和任務。
第四條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的其他個人業務。
第五條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第六條 乙方有權一起參與學生兼職的 面試 ，並了解甲方選擇兼職的標准和要求。
第七條 甲方不能肆意的刪選乙方所提供的兼職。
第八條 甲方需要支付乙方一定的宣傳費用(物料宣傳、傳單派發等)。
三、勞務報酬
第九條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標准按如下方式進行：按乙方推薦兼職工作數量，每個推薦人員按200~300元據實結算;(之前的比例劃分有點麻煩，因為每個工種可能每天獲取費用不一樣，對雙方計算很麻煩，直接採取固定費用吧)
第十條 甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反雙方約定的乙方應履行的義務，並造成甲方損失的。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務僱傭合同》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)嚴重違反甲方有關規定及要求的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)不能達到工作崗位職責的要求和規定，不能勝任崗位的。
(四)被依法追究刑事責任的。
第十四條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
(一)違法法律規定進行對學生兼職的培訓、試用以及上崗。
(二)在面試學生兼職時故意刁難以及苛刻。
(三)結算工資費用時未及時發放。
五、雙方約定的其他內容
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本合同，並且不給予經濟補償。甲方同時應向乙方提供真實的公司信息以及證明，否則乙方有權中止合同並要求甲方給予經濟補償。
(二) 甲方和乙方協商後有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的'內容經乙方同意後對本合同具有同等效力。
(三) 乙方在合同期內承擔工作及責任，在該工作未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自 離職 。
(四) 乙方在完成甲方要求乙方完成的工作內容並徵得甲方同意後，乙方可以向第三人提供勞務服務，但乙方必須遵守競業禁止、保密義務的規定，不得損害甲方的利益。如因乙方在為第三人提供勞務的過程中，造成甲方的損害，則甲方有權要求乙方賠償甲方全部經濟損失。
(五) 乙方保證已經具備了向甲方提供勞務服務應具備的知識及技能，能勝任甲方交予辦理的工作要求。
(六)、 乙方應遵守甲方制定的規章制度，乙方如違反了甲方的規章制度並造成甲方損害，則甲方除有權解除與乙方的僱傭關系外，乙方還應向甲方進行賠償。
(七) 乙方如故意違反甲方制定的規章制度，則甲方除有權解除與乙方的僱傭關系外，還有權不支付乙方勞務報酬。
(八)甲方在用工時對乙方或者兼職學生造成利益損害時，乙方有權要求甲方賠償。
(九)乙方只負責提供學生兼職到甲方，對甲方後續對兼職的安排不做干預，由於甲方自身問題導致學生兼職流失的，損失由甲方負責並且仍需向乙方支付相關勞務費用。
第十四條 本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
第十五條 如因本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成雙方均有權向甲方所在地法院提起訴訟。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2021年勞動合同範本3
用人單位(甲方)：__________
地 址：__________
員工姓名(乙方)： ___
員工身份證號碼： ___
經甲、乙雙方協商一致，同意續簽2011年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續簽合同期限從2014年02月01日至2015年02月18日止。原勞動合同書、變更 協議書 未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法人代表簽名： 身份證號碼：
日 期：日 期：
2021年勞動合同範本4
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人
施工工地地址
第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 乙方工作起始時間 年 月 日
二、勞動合同期限
第三條 (甲乙雙方選擇適用)
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為 年 月 日，乙方完成本工程乙方工種的工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同：
本合同於 年 月 日生效，於 年 月 日終止，其中試用期至 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號碼為
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為本工程施工范圍內。
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行(標准、綜合計算工時、不定時) 工時制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的許可決定。執行標准工時制度的，按照國家有關規定執行。
第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級 安全 教育 ，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電、設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護 措施 ，發放必要的勞動保護用品。
第十條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度，乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
六、勞動報酬
第十一條 乙方月工資標准為 元或按 執行。
甲乙雙方對工資的其他約定 。
第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，並出具工資支付憑證。
七、 保險 福利待遇
第十三條 甲方應為乙方辦理社會保險，乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生後一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
八、勞動合同的解除、終止
第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同的應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。
九、當事人約定的其他內容
第十五條 乙方在履行勞動合同期內，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第十六條 甲乙雙方約定的其他內容
十、勞動爭議的處理及其他
第十七條、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十八條、本合同未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十九條 本合自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2021年勞動合同範本5
甲方： 西安美中培訓學校
乙方： (身份證號： )
根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自願的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限
1、本合同自年月日起至年月日止，試用期為 個月;在試用期內學校及員工均有權解除本合同。
2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。
二、聘用崗位
甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。
三、勞動時間
本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。
四、薪資福利
1、聘用期內，甲方根據乙方的崗位職責與工作表現於每月號支付相應的工資，甲方不得無故剋扣或拖欠乙方工資。
2、工資標准：經甲乙雙方協商，工資額定為試用期/月，轉正工資 元/月。
3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。
4、乙方享有國家法定節假日及甲方規定的其他假期。
5、甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整後本協議的僱傭報酬及福利待遇等按照調整後的最新規定執行。
五、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方制定的規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度予以處分，直至解除本合同。
六、保密協議
1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限於：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)
2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除後1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。
七、合同的變更、終止與解除
1、本合同簽訂後，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協商一致，並在原合同基礎上簽訂變更協議，該協議作為附件，與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。
2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任： ①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。
②在合同有效期內，乙方執行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。
③甲方規章制度中規定的應當予以解除或終止勞動合同的。
④因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。
⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿後，不能從事原工作，也不願或不能從事甲方另行安排工作的。
⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。
3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意後方可離職，否則按自行離職處理。
4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：
①試用期內;
②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現;
八、其他
1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致後可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章後生效，並具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：西安美中培訓學校
年 月 日
乙方：
身份證號：
年 月 日
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⑵ 僱傭短期工勞動合同範本(精選5篇)
僱傭短期工勞動 合同範本 1
甲方__________地址___________法定代表人(主要負責人)：_____________
乙方___性別__身份證號碼___________現住址___________聯系電話_______
為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的 通知書 或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條工作時間和休息休假、社會 保險 、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
第七條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)
簽訂時間：年月日
僱傭短期工勞動合同範本2
甲方：______________________
乙方：______________________
乙方於__________年________月_______日簽訂了有固定期限勞動合同，現經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動關系，並達成如下協議：
一、經甲、乙雙方協商一致，雙方均同意雙方的勞動合同於__________年________月_______日解除。
二、甲、乙雙方經協商一致，確定乙方的 離職 費用如下：
1、工資發放至__________年________月_______日。
2、甲方支付乙方經濟補償金__________元(稅前)。
3、甲方一次性支付乙方在職期間的所有未結算費用(包括但不限於勞動報酬、提成款等)__________元(稅前)。
三、基於雙方勞動合同的履行和解除，乙方本人確認本協議第二條所列離職費用是其在職期間以及離職的最終和全部的核算費用，除此之外，與甲方再無其他勞動爭議。乙方本人同意甲方按照國家有關規定代扣代繳相應的個人所得稅、社會保險費等，並將在乙方離職手續辦理完畢後30天之內發放離職費用。若乙方在本協議生效之日起三天內(含三天)未到甲方辦理完畢離職手續的，甲方有權依據本協議解除雙方勞動關系且不支付本協議第二條所列的離職費用。
乙方本人承諾，無論何種原因，乙方不向任何公司或個人泄露甲方支付的離職費用明細及金額，否則因此引起的甲方一切損失乙方應當予以全額承擔，若甲方的損失無法估算的，按照不低於__________元的標准計算。
四、乙方本人同意按照甲方規定辦理離職手續，向甲方歸還所有甲方之財產，包括但不限於各類文件、客戶清單、技術資料、鑰匙、電腦及各類財務文件等。
乙方本人同時承諾，如果乙方在辦理離職手續中因未償還甲方資產而給甲方造成損失，則乙方同意甲方從乙方稅後的離職費用中扣除。
五、乙方本人承諾：無論是否簽署過《保密協議》，對於與甲方或任何甲方之關聯公司有關的商業秘密、業務信息、戰略方案、市場及銷售策略或任何其他保密信息均不予以披露、使用或者與他人聯合使用，否則因此引起的甲方一切損失乙方應當予以全額承擔。
六、自雙方勞動合同解除之日起6個月內，若乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作的， 入職 前須退還本協議第二條所列之經濟補償金。若乙方在重新入職或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作後又辭職或因違法被辭退的，則甲方不再向乙方返還前述經濟補償金。
七、乙方確認本協議內容是乙方與甲方勞動合同解除的全部條件，自甲方依本協議向乙方支付離職費用之日起，甲、乙雙方不再存在任何勞動、經濟或法律糾紛。乙方確認本協議的簽訂是在雙方熟知《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》等相關勞動法律的情況下，經雙方真實意願所做出的不可撤銷的意思表示。
八、本勞動合同解除協議於甲方蓋章並且乙方簽字之日生效。
九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
僱傭短期工勞動合同範本3
甲方：
乙方：(身份證號：)
根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自願的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限
1、本合同自___年__月__日起至___年__月__日止，試用期為_______個月;在試用期內學校及員工均有權解除本合同。
2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。
二、聘用崗位
甲方因工作需要聘乙方從事崗位工作。
三、勞動時間
本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。
四、薪資福利
1、聘用期內，甲方根據乙方的 崗位職責 與工作表現於每月號支付相應的工資，甲方不得無故剋扣或拖欠乙方工資。
2、工資標准：經甲乙雙方協商，工資額定為試用期_______/月，轉正工資_______元/月。
3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。
4、乙方享有國家法定節假日及甲方規定的其他假期。
5、甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整後本協議的僱傭報酬及福利待遇等按照調整後的最新規定執行。
五、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方制定的 規章制度 ，愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度予以處分，直至解除本合同。
六、保密協議
1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限於：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)
2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除後1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。
七、合同的變更、終止與解除
1、本合同簽訂後，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協商一致，並在原合同基礎上簽訂變更協議，該協議作為附件，與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。
2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任：
①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。
②在合同有效期內，乙方執行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。
③甲方規章制度中規定的應當予以解除或終止勞動合同的。
④因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。
⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿後，不能從事原工作，也不願或不能從事甲方另行安排工作的。
⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。
3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意後方可離職，否則按自行離職處理。
4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：
①試用期內;
②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現。
八、其他
1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致後可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章後生效，並具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
年月日
乙方：
身份證號：
年月日
僱傭短期工勞動合同範本4
甲方(用人單位)___________
乙方(勞動者)_____________
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限
1、本勞動合同為：
A、有固定期限勞動合同：20___年___月___日至20___年___月___日;
B、無固定期限勞動合同，自20___年___月___日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含_____個月的試用期(自20___年___月___日至20___年___月___日)
第二條、工作地點
_________________________________。
第三條、工作內容
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任___________職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假
1、工作時間：標准工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬
1、乙方月工資標准為人民幣___________元，其中試用期內工資為人民幣___________元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標准發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月____日。
第六條、社會保險
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的 安全生產 條件，並依法採取安全防範 措施 ，預防職業病。
第八條、乙方職責
1、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
2、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
3、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第九條、勞動合同解除或終止
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為准。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十條、其他條款
1、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
3、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
20___年___月___日
僱傭短期工勞動合同範本5
甲方__________地址___________法定代表人(主要負責人)：_____________
乙方___性別__身份證號碼___________現住址___________聯系電話_______
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自20___年___月___日起至20___年___月___日止。其中試用期為20___年___月___日起至20___年___月___日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月日支付工資，支付的工資為___元/月，其中試用期的工資為___元/月。或者實行計件制，計件單價為______。
第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條雙方其他約定
第八條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字
簽訂時間：年月日
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⑶ 會務演講稿
篇一：國際會議演講稿
Freeze–thaw cycle test and damage mechanics models of alkali-activated slag concrete＇＇＇＇
Thank you for your invitation and warm hospitality.
「Freeze–thaw cycle test and damage mechanics models of alkali-activated slag concrete」 I would like to thank Professor Cui ,for inviting me to deliver this「Freeze-thaw cycle test and damage mechanics models of alkali-activated slag concrete」. The plentiful studies on a new green binding material—alkali-activated concrete . The effect of freeze-thaw cycles on in concrete was studied by experiment， I shall explore a possible agenda for analysis to enable understanding of the alkali-activated slag concrete.
「new green binding material—alkali-activated cement」 the introction of Freeze–thaw cycle test and damage mechanics models of alkali-activated slag concrete. Now let's look at the ppt In recent years, there are plentiful studies on a new green binding material—alkali-activated cement, it can be prepared by wastes containing kaolinite (原文introction第一句) The binding materials with three-dimensional network structure are yield by shrinking and polymerization reaction. With the arriving of low carbon economy time, international governments attach more importance to energy saving, emission recing and cycled economics.(原文第二段)a genuine low carbon cement.（ppt第3頁） –I'd like to talk is the materials we can see clear that the Slag used in this study was metallurgy blast furnace slag, was supplied by Jiangxi Building Materials Plant, PR China, its specific surface is 410 m2/kg. chemical compositions of slag are listed in .（ppt第4頁）
NaOH and Na2SiO3 sodium silicate multiplex solution was used as alkali activator, mole of sodium silicate is 3.34. Sand with fineness molus of 2.78 was used as fine aggregate. Limestone were used as crushed rock aggregate (5–20 mm:20–40 mm = 45:55).(引用原文Materials第二段結論) Mix proportion and specimen preparation , . Mix proportion and specimen preparation.Mix proportion, workability and compressive strength at 28 d of ASC are listed in . It was prepared by a single decubital axis compellent beater with content of 60 L. the samples were demoulded and cured
under scheled regimes. Thirty samples were tested for freeze–thaw cycle tests. Table 1. Mix proportion, workability and strength of ASC(引用原文第二部分第二小點)（ppt第5頁） The Freeze–thaw resistance was tested according to ASTM C666 and GB/T 50082-2009 「Standard for test methods of long-term performance and rability of ordinary concrete」. Six samples of each batch were tested, the average value of 6 samples was served as the finial freeze–thaw resistance. Mass and dynamic elasticity molus were tested once after an interval of 25 times cycles, maximal cycle times (when relative dynamic elasticity molus was 60% and percentage of mass loss was 5% at lowest) can denote freeze–thaw resistance of ASC. TDR-16V computer controlled concrete fast freeze–thaw cycle testing machine and DT-10W dynamic elasticity molus testing machine were used to conct the tests.(原文2.3 /ppt第6頁)
–thaw resistance mechanism of ASC 2.Freeze–thaw resistance rability of ASC(ppt 第7頁)
Results of fast freeze–thaw cycle tests of ASC are listed in Table 3. As can be seen: (1) With the increase of freeze–thaw cycle times, relative dynamic elasticity molus of ASC are descending slowly, this shows excellent ctility, relative dynamic elasticity molus of A1–A5 are all about 90% at 300 times cycle（ppt第8頁）(2) It is improper to set mass loss of ASC as the evaluation index of freeze–thaw destroy, because mass loss of A1–A5 vary indistinctively in the progress of freeze–thaw, it cannot reflect the destroy degree of concrete exactly, thus it is improper to use it to test and evaluate the freeze–thaw damage of ASC (which is shown in Fig. 1).（ppt第9頁）
The first is ASC used instrial waste – slag as raw materials, and it had excellent freeze–thaw resistance with frost-resisting grade of F300 at lowest, relative dynamic elasticity molus were about 90% after 300 times freeze–thaw cycles, it also had little mass loss, surface freeze–thaw damage layers were very thin, which can effectively restrain freeze–thaw damage of concrete from worsening.(ppt第10頁) The second is Different from freeze–thaw cycle damage models of PC, dynamic elasticity molus attenuation models were superior to accumulative freeze–thaw damage models, and power function models were superior to exponential function models with better precision and relativity. （ppt第10頁）
Thank you very much for the privilege of presenting this paper
篇二：公司會議演講稿
公司會議演講稿
一年來，集團公司充分依靠全體員工，緊緊圍繞年初工作總體布署和生產經營目標，以提高經濟效益、促進企業發展為核心，依靠信息抓經營，堅持制度強管理，注重學習提素質，真抓實干，奮發圖強，圓滿完成了全年目標任務，促進企業既好又快地向前發展。截止二○○七年十二月二十五日止，銷售總額 萬元，占年計劃 萬元的 %，比去年同期 萬元上升 %；銷售xx噸，完成年計劃 噸的 %，比去年同期 噸上升 %；回收xxxxx，完成年計劃 的 %，比去年同期 上升 %，自養出槽 頭，完成年計劃 頭的 %，比去年同期 頭上升 %，銷售 只，占年計劃 只的 %。（一）挖掘信息資源，開拓經營，促進企業快速發展信息是企業經營的重要資源。掌握了信息，我們的一切經營活動就會有的放矢，避免盲動，減少失誤。各公司通過長期的經驗總結，明白了信息的重要性和必要性，同時學會了怎樣收集、分析、整理，並通過信息指導經營的科學方法。因此，一年來，各公司在挖掘信息資源，開拓經營工作中，各顯神通，廣泛收集，消化利用，讓信息在我們的經營中發揮了較好的指導作用。 xx公司緊緊抓住xxxx 機遇，搶信息，盡最大努力堵住xxx外流，xxxx數量達到歷年最高水平，同時他們還密切關注xxx價格行情，把握市場脈膊，科學預測價格變化趨勢，准確判定銷售時機，實現了利潤最大化。 xxx公司在xx公路建設接近尾聲、市場面縮小的關鍵時刻，及時調整工作思路，把工作的著重點轉移到xxxxx，樹立了正確的經營理念，主動出擊，搶抓信息，並以其快捷、高效的經營方法較快地在xxx打開了銷售局面，爭取了客戶，增加經營總量。先後與xxxxx達成合作協議，取得了較好效果。特別是在xxxxx一路攀升且變化無常的情況下，他們養成了天天上網了解價格及市場行情的良好習慣。因此，不論市場價格如何變化，他們都能站在市場的高度，准確把握購進和銷售時機，做好價格差文章，為奪取較好經濟效益奠定了堅實的基礎。 xxxx公司改變了傳統xx觀念，學會用信息指導生產和銷售,科學掌握xx購進和銷售的時機，給企業帶來了可觀的經濟效益。他們還充分發揮農業產業化市級龍頭企業的優勢，按照公司+基地+農戶的模式，成功啟動了100萬頭xxx項目和xxxx項目，積極穩妥地推進了農業產業化發展項目。為了促進養殖業的科學發展，他們一是加大了科學養殖的力度，千方百計增加科學飼養的含量，縮短飼養周期，降低飼養成本，二是堅持不懈地做好疫病防治和消毒殺菌工作，養殖公司經國家環保驗收合格，從而最大限度地降低生豬死亡損失，在一定程度上規避了市場風險；三是通過不斷的摸索和學習，掌握了母豬科學飼養方法，提高了產仔率和仔豬成活率。（二）規范化管理，創新模式，促進效益明顯提高管理是企業永恆的主題，管理是企業挖潛促效的重要舉措，規范管理則是企業穩健發展的基礎。因此，集團公司十分重視規范化管理工作。一是規范行政管理。為了確保今年各項任務的順利完成，集團公司不斷修改和完善了企業規章制度，使各項管理制度更趨合理，更趨完善，更趨科學。各部門加大執行力度，一視同仁，依章管理，增強了全體員工遵章守制的自覺性。二是規范計劃管理。按照計劃管理的原則，集團公司做到了年初有計劃，月初有安排，月末有檢查，從而增強了工作中的預見性，大大減少了工作的失誤。三是規范流程管理。按照年初工作安排，我們堅持了遇事講流程，辦事講原則的管理模式，有效地避免了有事無人管、遇事相互推、出事無責任人的不良習氣，提高了工作效率和工作質量。四是規范財務管理。財務實行一隻筆審簽制度，貨物購進及所有開支必須由經辦人、保管員、分管領導簽字後，再經財務總監審簽方能報賬，避免了財務混亂給企業帶來的損失。五是規范貨款回收。xxx公司加大力度，明確專人負責收取外欠貨款，對難度較大的賒銷款，採取了法律手段進行追收，保證了企業賒銷資金的安全。行政部專人管理企業閑置資產，廣布信息，做到物盡其用，使企業閑置資產利用率在95%以上，從而增加收入，提高效益。（三） 抓好員工教育，提高素質，促進企業和諧發展教育是提高員工素質和企業整體素質、打造優質團隊的關鍵。我們一以貫之地抓好員工教育，促進企業三個文明建設繼續向前發展。抓教育，強素質。今年，我們先後組織員工學習了xx3.14總體布署，重慶市委市政府一圈兩翼戰略構架以及xx大精
神。通過學習，員工們一致認為干好本職工作是投身於中國特色社會主義事業的最好實踐，從而增強了員工建設中國特色社會主義的自覺性。同時還強化了職業道德和職業技能的學習，強化了現代企業管理知識的學習，在一定程度上提高了企業整體實力和核心競爭力。抓活動，增福利。活動是教育工作的載體和創新，因此工會充分發揮橋梁和紐帶的作用，積極開展豐富多彩的活動，今年成功舉辦了xxx杯乒乓球運動會、十.一慶國慶文體活動，在一定程度上活躍了員工的文化生活。同時，企業始終堅持以人為本的思想，千方百計地搞好員工福利工作，按時發放員工工資，繼續做好員工保險工作，切實搞好包括員工休息在內的各種福利待遇，努力做好睏難職工的幫扶工作，從而增強了xx大家庭的溫暖，增強了企業的親和力、向心力和凝聚力。各公司員工團結一致，努力拚搏，以主人翁的姿態、百折不撓的毅力，戰嚴寒，斗高溫，無怨無悔，全力以赴地投入到艱巨而繁重的工作中，為xxx集團的發展甘當無名英雄，甘當老黃牛的同志比比皆是。抓黨建，揚模範。黨建工作是教育工作和三個文明建設的靈魂。支部十分重視黨的建設，強化黨員教育，抓好黨員活動，堅定黨員的理想信念。共產黨員xxx、xxx等許多同志在平凡的工作崗位上，默默無聞，任勞任怨，真正發揮了一個黨員一面旗的先鋒模範作用。工會通過各種活動在企業與員工之間架起了一座相互理解、相互溝通的橋梁，為xx集團和諧發展營造了一個良好的氛圍。另外、我們還一如既往地抓好安全生產和綜合治理、愛國衛生、計劃生育工作，有力地推動了三個文明建設。一年來，xxx集團公司經過全體員工的精誠團結和努力，取得了可喜的成績，這些成績的取得，離不開縣委、縣府和社會各界的關心和支持，更得益於集團全體員工精誠團結，艱苦奮斗，頑強拼搏。但也要清醒地看到，企業發展過程中一些長期積累的突出矛盾和問題還沒有得到根本解決，企業發展戰略不明朗，發展後勁不充足，新的經濟增長點難以突破；企業管理還明顯粗放，尤其是薪酬體系不能體現獎勤罰懶的原則，無法調動員工的積極性和創造性；部份員工的主人翁精神和事業心不強，突出表現在工作上得過且過，打工思想依然存在，做撞鍾和尚，工作缺乏主動性和創造性，部分配合不緊密，大局觀念較差。為此，我們必須增強憂患意識，居安思危，高度重視並及時化解前進道路上的各種困難和問題，促進企業科學發展。 xx年是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年，是實施xxx規劃承上啟下的關鍵一年。做好明年各項工作，對於貫徹落實黨的xx大精神、保持xxx集團良好發展勢頭意義十分重大。 xx年工作指導思想：全面貫徹黨的xx大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，以構建和諧xx，打造知名企業為主題，堅持穩中求進，保持經濟平穩較快發展；堅持好字優先，切實提高經濟增長速度；堅持以人為本，繼續抓好三個文明建設，以嶄新的戰斗姿態、嶄新的`精神面貌、嶄新的工作舉措推動企業又好又快發展。 xx年工作奮斗目標：實現購進、銷售總額分別為xxxx萬元、xxxx萬元，實現利潤xxxx萬元。保持縣級精神文明單位、綜合治理和衛生先進單位達標，計劃生育無超生。 xx年工作主要措施：一、突出產業發展，做強拳頭項目經過十二年的發展，公司已成為以xxxx、xxxx、xxxxxx和xxx、xxx經營為支柱的跨行業企業集團，但由於發展方向不明確，發展後勁不足，企業徘徊不前。因此，各公司必須充分利用各自優勢，堅持需求導向原則，著力突破制約企業發展的核心問題，提高自主創新能力，提高企業核心競爭力，在經營產業中獨樹一幟。因此，xx年我們必須堅定不移地抓好xx、xxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxx等已經成熟的拳頭產為，杜絕盲目投資，單純追求集團迅速澎漲和突有虛名。 xxxx公司要充分發揮市級龍頭企業的優勢，利用公司+基地+農戶的養殖模式，擴大經營規模；要刻苦鑽研獸防技術，堅持不懈地抓好防疫治病和消毒殺菌工作；鑽研科學養殖技術，提高科學養殖水平，盡最大努力規避養殖風險。 xxxx公司要轉變經營方式，改變營銷策略，發揚只爭朝夕的精神，搶信息，拓市場，抓客源，打好價格差，在確保企業經濟效益穩步增長的同時，盡最大努力擴大市場佔有量，保障資金安全。 xxxx公司要認真分析xx年市場行情，充分利用xxxxxx的政策優勢，加大與職能部門的合作力度，規范xxxx力度，嚴厲打擊xxxxxx的不法行為。同時要繼續做好市場信息的收集、整理和利
用工作，把握市場行情和價格變化的脈膊，盡最大努力提高企業經濟效益。物業管理是一項不可忽視的工作，物業管理人員要盡心盡責，做到物盡其用，發揮效益，不讓閑置資產處於閑置狀態。二、突出經營質量，提高經濟效益按照好字優先，切實提高經濟增長質量的要求，我們要批判性地繼續過去的管理制度。加強行政管理，提高工作效率。既要繼續堅持過去行之有效的管理制度，又要及時修正不合理、與現實不相符的規章制度，做到與時俱進，使企業管理制度真正成為適應企業管理的准繩，違者必究，一視同仁，從而逐步形成xxxxx特色的管理體系。對年初制定的目標，月初制定的計劃要加大督查督辦的力度，實行問責制。要強化人力資源管理工作，特別要加大對中層幹部的管理力度，給他們施壓力，挑重擔，把他們培養成為企業管理的精英和脊樑，為企業培養一批年富力強、有責任感、事業心強的管理人才，以增強企業的核心競爭力。 繼續強化財務管理，提高資金使用率。要用財務管理崗位職責制，加強財務管理；要進一步強化財務監督，加大內部審計力度，促進各項財務管理制度的落實；要加大貨款的追收力度，加快資金周轉；要學會用數據指導管理，提高管理的科學性和預見性。要繼續做好挖潛促效工作，增收節支。要從建立節約型、管理型企業出發，嚴把費用開支關，挖掘產、供、銷環節的物耗和能耗潛力，降低成本。要充分挖掘閑置資產的潛力，增加企業收入。三、突出人本管理，搞好三個文明要堅持不懈地強化黨建工作。要圍繞提高建設社會主義和諧社會的本領，強化黨員理論學習和作風建設，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模範作用。要進一步構建人力資源管理體系，提高企業核心競爭力。要建立科學的崗責體系，引導員工因能擇崗，因長擇業，增強內部人才競爭機制，有效緩解當前人力資源緊張的矛盾。要進一步完善考核激勵機制，全面推行中層管理幹部工作績效量化考核。要重視員工的教育培訓，有計劃、有針對性地開展分類崗位培訓，突出加強綜合性、操作性強、技術含量高的崗位技能培訓，為員工提供更多的學習機會。要積極試行能級管理制度，探索人盡其能，能崗匹配的有效途徑，以實現人力資源的最佳配置，提高企業整體實力，打造企業優秀團隊。 要繼續探索思想政治工作新模式，構建和諧企業。要用xx大精神、科學發展觀和構建和諧社會戰略思想武裝全體員工頭腦，努力推動企業和諧建設。要以學習貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》為契機，著力改善員工福利待遇，保持企業和諧。要建立企業員工工資正常增長機制和支付保障機制，繼續搞好員工社會保險，堅持抓好睏難員工的幫扶工作，切實解決員工的後顧之憂。要加大力度，搞好企業文化建設。要大力宏揚xxx文化，激發員工愛我xx的熱情。要深入開展文化實踐活動，豐富文化建設的平台和載體；繼續開展我是xxx員工、我為xxxx作貢獻活動，增強企業主人翁精神；要大力宣傳企業工作中涌現出來的典型人物和事跡，宏揚正氣；要繼續開展各類技能競賽，營造積極向上、互幫互助、團結友愛、和諧相容的工作氛圍；要加大工會等群眾組織的工作力度，積極開展健康活潑、豐富多彩的文體活動，增強企業凝聚力。另外，還要堅持不懈地抓好工會工作、安全生產和綜合治理、計劃生育、物業管理及愛國衛生工作。我們一定要堅定信心，振奮精神，群策群力，開拓進取，扎實工作，努力開創各項工作新局面，以扎實的作風、優異的成績迎接xxxxx美好的明天。
篇三：招商會,經銷商會議演講稿
女士們，先生們，來賓們，朋友們：
大家好！我是台州山本企業的副總經理，我叫李春。今天非常有幸能與大家相聚在歷史文化名城，美麗、妖嬈的英雄城市-長沙，我十分高興！今天的來賓有我們山本企業的老朋友，也有新客戶，即有同行老師，也有行業之中的媒體朋友，首先我祝本次會議能夠取的圓滿成功！
我個人是第一次來到湖南長沙，也是嚮往很久的，但因種種原因未能如願，為什麼嚮往呢？我想這里不僅是因為這里是一代偉人的故鄉，也是全自動麻將的銷售和消費的大市場所在。這里即有值得驕傲的麻將機銷售業績，也有麻將機市場戰爭的硝煙彌漫。但無論如何，得麻將機天下者必須要得湖南，亂世成就機麻英雄，英雄必出在湖南。
我們山本企業在2003年就進入湖南市場，在與廣大經銷商、合作夥伴，好朋友的鼎力支持、合作共贏的前提下，走過了即有艱辛又有輝煌的路程。為什麼說艱辛呢？因為市場唯一不變的法則是永遠在變，我們在競爭的同時感覺到來自市場和各方面的壓力，不得不
使我們企業跟隨市場在不變中求變，進行內外部不斷調整，加強企業內部管理，調整市場營銷策略，所經歷的風風雨雨，這是旁人無法體會。為什麼說輝煌呢？是因為，通過我們與經銷商的努力我們已經在湖南已經建立了良好的銷售網路，在部分地區和城市山本企業的品牌已經深入人心，但不可理解的是部分不法商人假冒山本的品牌銷售從中牟取暴利，擾亂了正常的麻將機市場。對於此，我們給於強烈的譴責。如果有必要，我們將利用法律武器來維護公司的品牌。
我們今天參加這個招商會，為得使使湖南的經銷商更加了解我們山本。通過2017年一年的努力和調整，在我們公司邱剛平總經理的領導下，企業的發展日益強盛，為什麼說是強盛不說是強大呢？是我們認為一個企業首先要做強然後再做大，一味的追求做大追求產量，不一定是什麼好事情，打個簡單的比喻，一個小孩首先是學會走路，學會怎麼不摔跤，然後在學習跑步，這樣才會跑的更穩更快，不知我打的這個比喻合理不合理。
在2017年的12月份，我們在台州開了全國經銷商的高峰會議，取的很好的效果，通過交流、學習、溝通
總結了2017年的工作，明確了2007年的目標與任務。同時，我們對原有產品進行調整，推出適合各個層次消費水平的產品，改變配製不改變品質，對於品牌也進行了整合，在加強原有山本品牌建設的同時，推出公爵系列品牌，現在公爵王、公爵卡宴，公爵榮御已經推向市場，在全國各地包括湖南市場開始銷售，並且向在坐的代理商隆重招商。
我們本次湖南招商的宗旨是：加強了解，達成共識，合作雙贏，共創輝煌。
沒有太多的豪言壯語，沒有太多的規矩與要求。偉人曾經說過，要想知道梨子的味道，你要自己嘗一嘗。歡迎你對我們企業和產品進行了解和認識，希望和大家有個合作的機會，交個朋友，我們在長沙設有倉庫和辦事處，同時，我代表企業熱忱邀請各位來到浙江台州考察山本企業。朋友來了有好酒，熱情的山本歡迎你！
另外，我還要說三個問題；
第一、 是價格。價格不能再降了，這是我們保持盈利
的根本，這個市場需要個安寧、健康的生存環境。
第二、 是服務。由於麻將機的製造特性，是需要維修
服務的行當，做好售後服務，這是我們職業要求，只有達到這個要求，才能使我們發展。
第三、 是堅持。要從打游擊戰轉到持久戰，要從土八
路到正牌軍。說到怎麼打仗，這點上湖南人應該有優勢也有學習的榜樣的。
好了，我就不多說了，把更多的時間交給其他人，聽聽他們的高論吧！
正值中國的傳統節日春節到來之即，我代表台州山本企業，公爵系列麻將機的全體員工向勤勞、勇敢、智慧、偉大的湖南人民拜個早年，祝願所有的三湘父老新春快樂、身體康樂、生活美滿、萬事如意。
謝謝大家！
⑷ 從事人事工作需要掌握什麼知識及技能
合易認為：人事管理，不需要太高深的人力資源管理知識，先掌握從事人力資源管理工作的初級水平就可以，從人力資源管理資格等級證書來看，相當於四級水平。
首先，無論哪個等級，熟知《勞動法》《勞動合同法》，相關的勞動法律法規都應了解，規避操作進入違法違規的風險。
其次，掌握招聘、培訓的工作流程及相關技巧，能夠獨立開展業務活動，掌握其中技巧，總結分析員工流動情況、培訓反饋結果，再學習研究設計年度招聘、培訓計劃，深度學習可研究人才選擇戰略、後備人才培養、人才梯隊建設等方面的內容。
再次，掌握基礎的薪酬、績效體系，先學會按規則執行。薪酬方面，分析薪酬水平，內外部競爭力分析，調薪規則，薪酬差異是否合理，再研究薪酬設計是否能如實反映崗位價值，個人價值；績效方面，學會建卡，組織簽訂績效責任狀，再研究績效考核內容的合理性，組織召開績效分析會，再學習定製化建卡，進行PDCA循環。
最後，工作分析、流程分析再造要求相對難一些，需要既懂公司業務又懂管理技術，研究提升組織工作效率；再往後有企業戰略目標分解、繪制戰略地圖、組織結構設計等工作。
總之，從事人事工作應從簡入難，循序漸進的開展工作，可從人力資源管理資格證考級開始，從四級向一級邁進。