勞動合同法單選題

『壹』 工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第101-200題）

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工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第101-200題）
101.以下屬於勞動合同必備條款的是（）。
A.勞動報酬(正確答案)
B.試用期
C.保守商業秘密
D.福利待遇
102.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。
A.影響
B.不影響(正確答案)
C.不一定影響
D.法律未規定是否影響
103.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。
A.法律援助
B.支付令(正確答案)
C.社會救濟
D.依法制裁用人單位
104.工會的權利不是行政權.不是司法權，而是民主意義上.社會搭賀祥意義上法定的（）和（）。
A.決策權，管理權
B.管理權，監督權
C.參與權，監督權(正確答案)
D.監督權，決策權
105.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的(正確答案)
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.被依法追究刑事責任的
106.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。
A.一
B.二(正確答案)
C.三
D.四
107.集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。
A.工會(正確答案)
B.職工代表大會
C.監事會
D.股東代表大會
108.行知搏業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（）具有約束力。
A.工會和勞動者
B.工會和用人單位
C.用人單位和勞動者(正確答案)
D.勞動行政部門和勞動者
109.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准（）當地人民政府規定的最低標准。
A.不得低於(正確答案)
B.可以低於
C.必須高於
D.應當高於
110.因（）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、
提起訴訟。
A.簽訂
B.履行(正確答案)
C.訂立
D.檢查
111.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。
A.勞動合同
B.集體合同
C.用工協議
D.勞務派遣協議(正確答案)
112.勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性
B.固定性
C.流動性
D.臨時性(正確答案)
113.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。
A.相同
B.同等
C.同工同酬(正確答案)
D.同樣
114.任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。
A.舉報(正確答案)
B.申請調解
C.申請仲裁
D.提起訴訟
115.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）
向勞動者支付賠償金。
A.二倍(正確答案)
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
116.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企拍或業方面代表，建立健全（），

『貳』 工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）

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工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）
1.個人承包經營者違反《勞動合同法》的規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，責任承擔方式是（）。
A、發包的組織承擔賠償責任
B、個人承包經營者承擔賠償責任
C、發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任(正確答案)
D、發包的組織與個人承包經營者承擔按份賠償責任
2.下列關於勞動法律關系的表述，錯誤的是：（）
A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系
B、勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系
C、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系(正確答案)
D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性
3.根據目前相關法律規定，下列情形中不可以實行縮短工時制的人員是：（）
A、哺乳期女工
B、從事礦山井下作業人員
C、未成年工
D、銷售人員(正確答案)
4.根據《勞動合同法》的規定，在發生經濟性裁員時，下列哪一項不屬於應當優先留用的人員？（）
A、管理層人員、技術骨乾和勞動模範(正確答案)
B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的
D、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的
5.小李是某企業的會計，關於其勞動報酬權，下列說法錯誤的是：（）
A、小李有權要求單位按時足額發放工資
B、小李的工資不得低於當地規定的最低工資水平
C、企業可以以有價證券的形式發放工資(正確答案)
D、小李有權獨立處分其工資
6.下列情形中，不能夠認定為工傷的是：（）
A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發疾病猝死
B.下班後繞道接小孩放學的路上發生交通事故(正確答案)
C.在搶險救災中受到辯銷傷害
D.在上班途中遭遇機動車事故，機動車方承擔80%的責任
7.某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（）。
A、0元
B、2萬元
C、3萬元(正確答案)
D、5萬元
8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。
A、一個月
B、二個月(正確冊橘答案)
C、三個月
D、六個月
9.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。
A、用攜姿游工之日(正確答案)
B、簽訂合同之日
C、上級批准設立之日
D、勞動者領取工資之日
10.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A、可以
B、不應
C、應當
D、不得(正確答案)
11.《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。
A、可以
B、應當(正確答案)
C、需要
D、無須
12.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。
A、解除
B、續訂

『叄』 根據《勞動法》，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過（ ）個月。

【答案】抄A
【答案解析】《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故A為正確選項。