勞動合同法的實際運用

Ⅰ 勞動合同法2022實施細則

第一章總則 第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。 第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進 勞動關系 的和諧。 第三條 依法成立的會計師事務所、 律師 事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同 法規 定的用人單位。 第二章勞動合同的訂立 第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得 營業執照 或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的 工資 ，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一拍液日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 ，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 第八條 勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、 勞動合同期限 等內容。 第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、 終止勞動合同 計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。 第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和 社會保險 補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。 第十三條則薯 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的 勞動合同終止 情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 第十四條 勞動 合同履行 地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動襲盯物者的 最低工資標准 、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。 第十五條 勞動者在 試用期 的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。 第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。 第三章勞動合同的解除和終止 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協商一致的; (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的; (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的; (十三)法律、行政法規規定勞動者可以 解除勞動合同 的其他情形。 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的; (十一)用人單位依照 企業破產法 規定進行重整的; (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的; (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。 第二十一條 勞動者達到法定 退休年齡 的，勞動合同終止。 第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。 第二十三條 用人單位依法終止 工傷 職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關 工傷保險 的規定支付一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了 賠償金 的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付 違約金 。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， (四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (五)勞動者被依法追究刑事責任的。 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 第四章 勞務派遣 特別規定 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。 第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。 第三十條 勞務派遣單位不得以 非全日制用工 形式招用被派遣勞動者。 第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。 第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。 第五章法律責任 第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。 第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 第六章附則 第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《 勞動保障監察條例 》的規定處理。 第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》的規定處理。 第三十八條 本條例自公布之日起施行。 勞動勞動合同法2017實施細則 ，主要包括勞動合同的訂立，因企業及個人原因不訂立勞動合同的情況，進行經濟補償和終止勞動關系，對勞動合同的解除和終止作了明確規定，並且對勞務派遣作了特別規定，對用人單位違反勞動合同法的責令改正並罰款，廣大勞動者也要了解規定更好的維護自身權益。

Ⅱ 《勞動合同法》第三十六條：協商解除勞動合同

《勞動合同法》第三十六條規定，當用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這種解除方式賦予雙方更大的靈活性。協商解除勞動合同分為雙方協商解除和單方解除兩種形式，它是一種主動、提前的結束方式，不同於勞動合同的自然終止。雙方在自願、平等的基礎上達成解除勞動合同的共識即可，無需遵循通常的三十天通知期。
現實案例中，協商解除的法律效力得到了體現。例如，胡長洲與攀枝花市鈦海科技有限責任公司的案例中，盡管鈦海公司主張未達成書面一致意見，但法院依據《勞動合同法》第三十六條規定，認定實際行為中雙方已經協商一致，因此，鈦海公司需支付胡長洲經濟補償金。
這個案例強調了協商解除勞動合同時，實際行為具有法律效力，即使未有書面文件。用人單位在選擇協商解除勞動合同時，必須明確告知勞動者並確保其知情同意，以保護勞動者的權益。
總的來說，《勞動合同法》第三十六條規定為我們提供了一種和諧的勞動關系解決方式，強調了溝通、共識和尊重勞動者的權益。在實際操作中，無論是企業還是員工，都應理解並妥善運用這一法律工具。

Ⅲ 勞動合同法在現實生活中起到了多大的作用

【勞動合同法】的抄作用是非常大的，是你不懂不會用才吃大虧。【勞動合同法】內容豐富廣泛，不要以為不簽勞動合同，你們就會吃啞巴虧了，【勞動合同法】
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對剋扣工資可以參照【勞動合同法】第八十五條 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： 裡面的內容實在是太多，你們會用，就不會被用人單位愚弄了，拿起【勞動合同法】這個有力武器去很好地維護你們的合法權力吧。

Ⅳ 中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)第二章　勞動合同的訂立和履行

中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)的第二章詳細規定了勞動合同的訂立和履行過程中的法律細節。以下為條例的主要內容：

第五條指出，在勞動合同訂立至用工之間，如果雙方決定解除合同，只需承擔事先約定的違約責任，用人單位無需承擔醫療費用等其他責任，也無需支付經濟補償。

第六條表明，如果勞動者在用工後的1個月內仍未簽署書面勞動合同，用人單位可以提前3天書面通知勞動者終止關系，無需支付經濟補償。

第七條強調，若用人單位在用工後1個月至1年之間仍未與勞動者簽署書面合同，應按照勞動合同法第八十二條第一款的規定支付勞動者2倍工資，並補簽合同。若勞動者拒絕補簽，用人單位可終止合同，並根據第四十七條的經濟補償標准支付經濟補償。

第八條指出，「職工名冊」應包含勞動者姓名、性別、身份證號、戶籍地址、住址、就業方式、合同期限等信息。

第九條規定，「連續工作滿十年」的計算應自用人單位開始用工時起算，包括勞動合同法實施前的用工時間。

第十條解釋了當用人單位未在開始用工時簽署書面合同，隨後補簽時，勞動合同期限應從用工之日開始計算，並且如約定有試用期，試用期亦從用工之日起計算。

第十一條解釋了固定期限合同到期自動續延並實際續延的情況視為續訂固定期限合同，符合訂立無固定期限合同條件時，應訂立無固定期限合同。

第十二條說明，如果勞動者因特定情況需續訂無固定期限合同，且在該用人單位已連續工作滿10年，勞動者提出要求，用人單位應與其訂立無固定期限合同。

第十三條描述了當用人單位未依法支付經濟補償，或未辦理相關手續，仍留用勞動者時，視為續訂固定期限合同，並在符合訂立無固定期限合同的條件下，應訂立無固定期限合同。

第十四條強調，用人單位與勞動者訂立無固定期限合同時，除合同期限外，應遵循公平合理原則確定其他內容。

第十五條指出，政府為安置困難人員就業提供的公益崗位不適用於無固定期限勞動合同的規定及支付經濟補償的規定。

第十六條明確，勞動合同法第十七條規定的「法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項」，不包括《中華人民共和國勞動法》第十九條規定的「勞動紀律」、「勞動合同終止的條件」和「違反勞動合同的責任」。

第十七條說明，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，相關事項應遵循勞動合同履行地的規定，若注冊地標准更高，雙方可協商一致。

第十八條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%，或不得低於約定工資的80%，且不得低於當地最低工資標准。

第十九條指出，用人單位為勞動者支出超過上年度平均工資30%的培訓費用時，視為提供專項培訓費用。培訓費用包括實際支付的費用、差旅費和其他直接費用。

第二十條解釋，當勞動合同期滿但服務期未滿時，勞動合同將自動續延至服務期滿，除非雙方另有約定。

第二十一條規定，公司中的高級管理人員包括經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。其他用人單位的高級管理人員參照此規定。

第二十二條說明，與掌握商業秘密的勞動者在合同中約定保守秘密時，可約定在終止合同前或勞動者提出解除合同後一定期間內變更工作崗位，但不得降低工資待遇。

第二十三條規定，勞動合同到期，用人單位仍留用勞動者時，應遵循勞動合同法第十條第二款、第十四條第三款及第八十二條第一款的相關規定。

第二十四條規定，用人單位與勞動者協商一致，可中止或部分中止合同履行。此情況適用於勞動者應征入伍、被限制人身自由或失蹤但未被宣告的情況。中止期間，雙方暫停履行合同義務，不計算工作年限，但因應征入伍暫停的除外。中止情形消失後，除非合同無法履行，否則應恢復履行。中止期限最長不超過5年。

第二十五條規定，自2008年1月1日起，勞動合同法施行前訂立、施行後存續的合同，與法抵觸的部分無效。