勞動合同法第三十七條和三十八條如何適用

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第38條是怎樣的

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位若存在未按約定提供勞動保護或條件，未按時足額支付勞動報酬，未依法繳納社保，或規章制度違法損害勞動權益等情形，勞動者有權解除勞動合同。自2024年1月1日實施以來，這條規定成為了勞動者權益保護的重要依據。

在《勞動合同法實施條例》出台前，關於第三十八條的適用程序有兩種理解：一是勞動者可以隨時以任何形式通知解除勞動合同；二是當用人單位違反第三十八條所列情形時，勞動者需根據第三十七條的規定，提前30日以書面形式通知用人單位解除合同。這為勞動者在特定情況下提供了靈活解除勞動合同的途徑，同時也對用人單位提出了更嚴格的要求。

第三十八條的出台旨在進一步維護勞動者的合法權益，規范勞動合同的執行，確保雙方權利義務的平衡。它為勞動者在面對不公正待遇時提供了法律武器，鼓勵構建和諧穩定的勞動關系，推動社會公平正義的實現。

總的來說，第三十八條是勞動合同法的重要組成部分，它明確列舉了勞動者可以解除勞動合同的法定理由，為保障勞動者權益提供了法律依據。在具體操作中，勞動者和用人單位需共同遵守法律法規，合理維護各自權益，共同構建健康和諧的勞動環境。

2. 關於新勞動合同法第37條、38條、65條的法律適用問題

對你提出抄的三個問題作出如下回答：
1、是需要提前三十天書面通知用人單位的。
2、勞動者可以直接提前三十天通知用人單位提出辭職。
3、第六十五條規定的，被派遣勞動者，還是得提前三十天書面通知用人單位。

理解這幾條法條時注意：
一、第三十七條，側重的程序問題。法條的意思是，只要勞動者提出辭職，必須提前三十天以書面形式，或者三天通知。

二、對於第三十六條，第三十八條，第六十五條，側重的是實體情況。告訴勞動者，如果出現了這些情況，勞動者是可以以這些情況為理由提出辭職的。如果沒有這些情況出現，勞動者還是可以提出辭職。
法律規定、列舉出這些情況，是出於更好的保護勞動者的利益出發。對這些特定情況出現時，是需要支付一定的補償或賠償的。沒有出現這些情況時，勞動者提出辭職是沒有補償或賠償的。這也是區別所在。

3. 勞動法第38條辭職賠償標准

根據勞動法第38條的規定，辭職賠償標准如下：
1. 勞動者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位應支付一個月工資的雙倍賠償。
2. 工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償。
3. 工作年限不滿六個月的，按半個月計算賠償。
辭職報告提交後，勞動者可以在一個月後離職。在此期間，用人單位應結清工資並辦理離職手續。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
遞交辭職報告後，勞動者可以離職的情況包括：
1. 試用期內離職：員工提前三天以書面形式提交離職申請，三天後可辦理離職手續。
2. 試用期外離職：員工提前一個月以書面形式提交離職申請，一個月後可辦理離職手續。
解除勞動關系應當履行的程序包括：
1. 遞交解除申請書。
2. 填寫解除勞動合同審批表並報主管審批。
3. 通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等。
4. 有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。