百度文庫合同法考試題庫

⑴ 事業單位簽訂的聘用合同與勞動合同有啥區別

聘用合同與勞動合同的區別

聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特徵，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由於事業單位的特點以及目前國家對事業單位的管理在一些方面仍有別於企業，所以又與狹義勞動合同（企業勞動合同）有一定的區別，主要有以下方面：

1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反
映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。事業單位則是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現為精神
產品和知識產品。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬於社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。

2、政府幹預的程度不同。目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨
立的市場主體也有所區別。國家在一些重要方面對事業單位仍實行宏觀管理，主要表現在以下方面：（1）編制管理。目前由國家核撥經費的事業單位仍實行嚴格的
編制管理；（2）經費管理。建國後，事業單位一直承襲行政機關的管理方式，經費全部由國家核撥。80年代後，事業單位相繼進行財政、人事等領域的改革後，
形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業單位。90年代後期，國家對事業單位的撥款改為定額補助的形式。但事實上，事業單位的經費仍有國家全額補助、
差額補助等形式。如教育系統的中小學，基本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生計劃、教學計劃及教師的工資福利等
都是按照國家有關規定進行的。（3）工資制度。事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標准支付。按照國家有關規定，事業單位的專業技術
人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專
業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。在近年的改革中，許多事業單位加大了崗位
工資的比例，但其工資的剛性程度遠大於企業，這也是由事業單位的公益性和改革的漸進性決定的。因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業
單位的意志，也應當體現國家宏觀管理的內容。

3、管理監督部門不同。按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。這一體制有利於分
工負責，也產生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關部門的宏觀政策協調、工作協調以及對具體執行政策的區別與銜接的把握，對於從整體上推進事業單位和企業
的改革，維護社會穩定是十分重要的。

4、聘用合同的具體制度體現事業單位的性質和特點。聘用合同是按照國家規定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規定。聘用合同
的具體制度反映事業單位內部組織結構與管理制度與企業的區別。例如關於事業單位聘用人員程序的規定，明確規定聘用人員要經過公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進行考試或考核、事業單位負責人集體討論審定等程序；關於事業單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用
合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現了事業單位用人制度的特點，與勞動合同的具體制度有所區別。綜上所述，聘用合同制度作為事業單位用人
制度改革的基本形式，標志著我國事業單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發廣大專業技術人員工作的積
極性，以迎接我國加入WTO後世界人才競爭的挑戰。同時，也應當看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過程中的過渡色彩，其各項具體制度尚需在實踐中根
據不同行業的特點，不斷積累經驗，逐步規范和完善。

⑵ 被迫辭職通知書與解除勞動合同通知書，有區別嗎謝謝。

• 被迫辭職通知書與解除勞動合同通知書肯定有區別，其法律概念是不一樣呀！其中，被迫辭職通知書是勞動者當天或者第二天就可以向用人單位要求解除勞動合同關系，而解除勞動合同通知書則是勞動者需要提前30天向用人單位提出要求解除勞動合同關系。

• 一、被迫辭職通知書的書寫前提是用人單位存在《勞動合同法》第38條事實過錯在先，勞動者為了維護自己的合法權益，向用人單位遞交緊急辭職通知書主動解除勞動合同關系的行為，該行為受法律保護，用人單位必須向勞動者支付經濟補償金。

• 《勞動合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

  (1)勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的;

  (2)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

  (3)用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的;

  (4)用人單位依照本法第41條第1款規定解除勞動合同的;

  (5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的;

  (6)依照本法第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的;

  (7)法律、行政法規規定的其它情形。

• 《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動提交問題」不能成功者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付0.5個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

  

  
  

⑶ 深圳人力資源和社會保障局在哪裡下載勞動合同法

網路文庫。勞動者無法到人力資源和社會保障局下載勞動合同的，但可以上網路文庫下載勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律法規。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

⑷ 論合同的效力（1000字左右）

合同的效力是合同對當事人所具有的法律約束力，使合同具有法律效力是當事人訂立合同的最基本最重要的要求。《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》）第2條規定：本法所稱合同是平等的主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務的協議。《中華人民共和國民法通則》（以下簡稱《民法通則》）第85條則規定：合同是當事人之間設立、變更、終止民事權利義務的協議。根據《民法通則》中對合同的定義，有的學者認為該「協議」一詞應包含雙重含義：一為合同，二為合意。所以有的學者也認為：合同本質上是一種合意，而合同的成立就意味著各方當事人的意思表示一致，這種理解應當說是比較正確的。那麼，當事人各方通過訂立合同的方式來進行交易，怎樣才能使合同（也就是當事人之間的合意）被法律認可和保護，不論是在法學理論上還是司法實踐中都應著重關注的一個重要課題。由於司法解釋與法律規定之間的沖突以及司法實踐中對合同的效力在理論認識上的不一致甚至是混亂，使得對其進行研究更具有強烈的實踐指導意義。
《合同法》的一個主要目的是保護當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設。《民法通則》第85條規定：依法成立的合同，受法律保護。《合同法》第8條規定：依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。都具體規定了對依法成立的合同進行法律保護。因此對合同效力的認定就成了國家對合同的認可、保護與干涉的具體內容之一。所謂合同效力，指的是合同約定的權利義務的約束力，它存在於合同自生效至失效的全過程。根據《合同法》理論、《合同法》的現行規定及司法實踐，我們可以把合同的效力主要分為合同有效、合同無效、效力待定和可撤銷的四種效力類型，與此對應產生四種效力類型的合同，本文根據不同的效力狀況進行相應的具體研究。

一、合同效力概述：合同的概念、合同的效力及類型；
二、 合同成立與生效的關系、特點；
三、 合同有效：概念、特徵及條件；
四、 合同無效：無效合同的概念、特徵、無效的原因、無效合同的分類；
五、 效力待定的合同：概念、特徵、要件及表現類型；
六、 可撤銷合同：概念、特徵及權利的行使；
七、 可撤銷合同與無效合同的關系；
八、 合同被確認無效和被撤銷後的法律後果；
九、 幾種特定情形下合同效力確認的專題討論及評價

⑸ 銀行從業資格證都考哪幾科，需要看什麼書

銀行從業資格證考試科目和輔導書籍：

1、按照《中國銀行業從業人員資格認證考試證書管理辦法》規定，通過「銀行業法律法規與綜合能力（即原《公共基礎》）」考試並獲得證書是獲取專業證書的必要前提。

資格考試分《銀行業法律法規與綜合能力》（即原《公共基礎》）、《銀行業專業實務》。其中，《銀行業專業實務》下設《個人理財》、《風險管理》、《公司信貸》、《個人貸款》、《銀行管理》5個專業類別。

2、輔導教材：

《銀行業法律法規與綜合能力》輔導教材已於2015年改版，本次考試使用銀行業專業人員職業資格考試輔導教材-銀行業法律法規與綜合能力2015版（中國金融出版社出版）。

《銀行業專業實務》-個人理財輔導教材已於2015年改版，本次考試使用銀行業專業人員職業資格考試輔導教材-個人理財2015版（中國金融出版社出版）。

《銀行業專業實務》-銀行管理輔導教材已出版，為銀行業專業人員職業資格考試輔導教材-銀行管理2016版（中國金融出版社出版）。

《銀行業專業實務》-公司信貸已改版，本次考試使用銀行業專業人員職業資格考試輔導教材-公司信貸2016版（中國金融出版社出版）。

《銀行業專業實務》-個人貸款已改版，本次考試使用銀行業專業人員職業資格考試輔導教材-個人貸款2016版（中國金融出版社出版）。

《銀行業專業實務》-風險管理教材在未改版前沿用中國金融出版社出版的2013版教材。

(5)百度文庫合同法考試題庫擴展閱讀：

考試採取網上報名方式。考生需在中國銀行協會網站上報名參加。

考試時長：120分鍾

考試方式：計算機閉卷考試

考試題型：全部為客觀題，包括單選題、多選題和判斷題。

銀行業法律法規與綜合能力、個人理財、風險管理、公司信貸、個人貸款和銀行管理考試大綱可在中國銀行業協會網站查詢。

考試題型：全部為客觀題，包括單選題、多選題和判斷題。其中單項選擇題90道，多項選擇題40道，判斷題15道。

資格考試成績2年有效。

⑹ 《勞動合同法實施條例》對公益性崗位有什麼規定

《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

(6)百度文庫合同法考試題庫擴展閱讀

公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。另外，政府開發的公益性崗位不但給予崗位工資補貼，而且還給予社會保險補貼.

根據公益性崗位安置就業的特殊性，《條例》最終確定這部分勞動者應納入勞動合同法調整范圍，但不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定，體現了其勞動關系的一般性和特殊性。

就業困難群體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。雖然收入不高，但是會嚴格執行當地的最低工資標准。通過公益性崗位安置就業是政府對就業困難人員實行的階段性的就業援助，在公益性崗位工作期間，公共就業服務機構還將通過提供就業咨詢、就業指導、職業介紹等就業服務，使其盡可能的走向市場就業。

他們實際上還有一種待遇，即國家會為他們繳納社會保險給予補貼，這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。另外，這樣規定，既有利於維護在公益性崗位上工作的勞動者的基本勞動權益，防止用人單位濫用公益性崗位規避勞動合同法，又有利於調動用人單位吸納就業困難人員的積極性，還有利於就業困難人員通過接受再就業培訓等，積極提高自身技能，盡可能的走向市場就業，維護和諧的社會就業氛圍。