勞動合同法58

『壹』 勞動合同法第58條內容是什麼

《勞動合同法》第五十八條的內容主要規定了勞務派遣單位、用工單位以及勞動者之間的權利與義務，具體包括以下幾點：

1. 勞務派遣單位的責任與義務：作為本法中的用人單位，勞務派遣單位需承擔起與一般企業相同的對勞動者的責任與義務。

2. 勞務派遣協議的內容：勞務派遣協議中除了法律規定的必須包含的事項外，還需明確被派遣勞動者的實際用工單位、派遣的具體期限以及工作崗位，以確保勞務派遣活動的透明度與規范性。

3. 勞動合同的簽訂與期限：勞務派遣單位必須與被派遣勞動者簽訂至少二年的固定期限勞動合同，並按月支付工資。

4. 無工作狀態下的基本生活費用：若勞動者處於無工作狀態，勞務派遣單位應當根據所在地人民政府制定的最低工資標准，向其按月發放基本生活費用，以保障其基本生活。

總結：該條款旨在通過設定具體的要求與標准，確保勞務派遣活動的合法、規范與公平，從而保護勞動者的權益。

『貳』 勞動合同法第58條內容是什麼

《勞動合同法》第五十八條詳細規定了勞務派遣單位、用工單位以及勞動者之間的權利與義務。作為本法中的用人單位，勞務派遣單位需承擔起與一般企業相同的對勞動者的責任與義務。

在勞務派遣協議中，除了法律規定的必須包含的事項之外，還需明確被派遣勞動者的實際用工單位、派遣的具體期限以及工作崗位。此舉旨在確保勞務派遣活動的透明度與規范性，保障勞動者權益。

按照《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位必須與被派遣勞動者簽訂至少二年的固定期限勞動合同，並按月支付工資。若勞動者處於無工作狀態，勞務派遣單位應當根據所在地人民政府制定的最低工資標准，向其按月發放基本生活費用，確保其基本生活得到保障。

總結而言，第五十八條旨在明確勞務派遣活動中的各方責任，保護勞動者權益，通過設定具體的要求與標准，確保勞務派遣活動的合法、規范與公平。