勞動合同法上下班時間

Ⅰ 國家有關護士上夜班的規定

一、國家對護士上夜班的規定
國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。根據法律規定，用人單位因生產經營需要，在與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。一般每日延長時間不得超過1小時；特殊情況下，每日延長時間不得超過3小時，但每月總時長不得超過36小時。
二、護士夜班休息規定
醫院中的護士實行三班倒制度，各班次時間不同。門診護士除值班外，按正常工作時間上下班。白班為8點到4點，晚班為4點到12點，夜班為12點到8點。護士需先連續上4個白班，然後上一個夜班和一個晚班，接著休息兩天。
三、勞動法關於護士夜班的規定
《勞動法》中並未明確規定護士的年齡限制及其夜班安排。但根據《勞動合同法》的精神，男性年滿55歲，女性年滿45歲，且距離法定退休年齡不足5年的員工，原則上應安排與其年齡、身體要求相適應的工作。因此，通常不會安排這類員工長期值夜班。此外，孕婦和哺乳期婦女（孕期七個月以上或哺乳不滿一周歲嬰兒的婦女）也不得安排夜班工作。
四、夜班勞動時間
《勞動法》並未具體規定夜班工作時間，但明確了以下工作時間規定：
- 每日工作時間不超過8小時；
- 平均每周工作時間不超過44小時；
- 對於計件工作的勞動者，用人單位應合理確定其勞動定額和計件報酬標准；
- 用人單位應保證勞動者每周至少休息1日；
- 特殊情況下，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

Ⅱ 上下班時間怎麼規定的

中午12點上班，下午4點半下班，下午5點上班，晚上8點半下班，一天的工作時間共計7.5小時。
勞動法對工作時間的規定如下：很多人會有疑問，為什麼有的人是雙休，有的人單休，甚至有的人一個月只有一天兩天的休息時間，難道勞動法對工作時間沒有規定嗎？勞動法規定的工作時間是每日不超過8小時，平均每周不超過44小時。對於計件工作的勞動者，用人單位應根據勞動法規定合理確定勞動定額和計件報酬標准。用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。若因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以適當延長工作時間，每日一般不超過1小時；特殊情況下，每日工作時間可在保障勞動者健康的前提下延長至3小時，但每月總時長不得超過36小時。
勞動法對每月工作時間的具體規定如下：1. 國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2. 對於計件工作的勞動者，用人單位應根據勞動法第三十六條規定合理確定勞動定額和計件報酬標准。3. 用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。4. 對於因生產特點不能實行上述工時制度的企業，經勞動行政部門批准，可實行其他工作和休息辦法。5. 用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定節日期間應安排勞動者休假。
關於夜班的規定，新勞動法並未對夜班工作具體規定，但我國目前實行夜班縮短工時制，包括實行三班制的企業，夜班工作時間應比日班少一兩個小時，並發放夜班津貼。根據勞動合同法精神，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，且距離法定退休年齡不足5年的勞動者，原則上應安排符合其年齡和身體條件相適應的工作。