勞動合同法中關於月休假規定

⑴ 勞動合同法2175天是怎麼算的

一、勞動合同法2175天是怎麼算的？

對於勞動合同法2175天的具體情況，月計薪21.75天演算法:(一年365天)-(一年52周*2個休息天=104個休日)=261天

(261天)/(一年12個月)=21.75天 即每月工時為21.75天

中國《勞動法》限定一周7天必須休息1天,其餘6天總的工作時間不超過44小時,至於公司安排上5天還是上6天會在簽定合同時明文規定的;一般企業實行工作5天制,每天8小時,其餘算加班。

二、帶薪年休假為多少天？

員工連續工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假，然而很多人對「連續滿12個月」的理解有偏差，認為是入職公司後滿12個月才可以休年假。

只要工齡超過了12個月，那麼不管在哪家公司都可以享受年假，只不過年假的天數是根據入職新公司的時間進行折算，簡單來說，年休假是根據我們累計的「工齡」計算，而非「司齡」計算，即便中間換了幾家公司也沒問題。

但要提醒的是，累計的工齡必須要相應的證據證明，比如勞動合同，社保繳納記錄又或者是離職證明等相關的書面文件。

關於年休假的計算，我國《勞動合同法》已經明確地給出了規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，享有年休假5天;已滿10年不滿20年的，享有年休假10天;已滿20年的，享有年休假15天。

三、哪些假期可以替代年休假？

員工有下列情況之一的，不享受當年的帶薪年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

我國的法律為了保障勞動者的切身利益，都明確規定了工作天數和工作時間，用人單位按照規定來執行，如果用人單位超出了限制的工作時間和天數就要算加班，用人單位要支付給勞動者加班費或者安排勞動者調休。