合同法的宗旨
1. 勞動合同法的立法宗旨旨在協調勞動關系，保障勞動者的合法權益，提升勞動者的社會地位。這反映了社會大眾的普遍需求和社會發展的共同價值取向。
2. 勞動合同法的主要任務是保護勞動者的整體利益，因此它具有鮮明的社會法特徵。
3. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同對用人單位和勞動者具有約束力，雙方應履行合同中約定的義務。
4. 根據第十條規定，建立勞動關系必須訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未訂立書面合同，用人單位應在用工之日起一個月內訂立。如果用人單位在用工前與勞動者訂立了勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。
5. 根據第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。
㈡ 勞動合同法的立法宗旨______。
《中華人民共和國勞動合同法》立法宗旨是，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定。
適用范圍包括：
1、中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用；
2、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立遲租、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
【法律依據碼棗兆】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。岩早