關於勞動合同法的案例簡答題

『壹』 如何理解合同法的性質和作用

法律性質：
1．合同是一種民事法律行為。
2．合同是兩方或多方當事人意思表示一致的民事法律行為。
3．合同是以設立、變更、終止民事權利義務關系為目的的民事法律行為。
合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規范合同的訂立模喊辯、合同的效力、合同的履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任及各類有名合同等問題。在我國，合同法並不是一個獨立的法律部門，而只是我國民法的重要組成部分。合同法在為經濟交易關系提供准則，保護合同當事人的合法權益，維護正常的交易秩序方面具有重大意義，一部好的合同法能夠促進一國經濟的發展。
勞動合同的性質是勞動合同具有法律意義的性質。是勞動者與用人單位依法確立勞動關系的協議，是實現勞動權利和招用人員的法律形式。但它還具有社會性質。因為它還是用人單位招用和組織使用勞動力旦缺的手段，其社會經濟地位在不同性質的國家是有差別的。
法律規定合同法的作用是：
保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設。合同法屬於民法的分支，那麼它的作用也兼有民法的屬性，調整社會人身財產關系，它主要是保證合同的正常運行以及給合同劃定范圍，讓合同保持在一個權力義務對等，並且不危害到社會其他利益。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
第四百六十三條 本編調整因合同產生的民事關系。
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百滲鋒六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

『貳』 人力資源知識回答，簡答題，勞動合同的法定條款包括哪些內容

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人專單位的名稱、屬住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。