勞動合同法三十八

『壹』 《中華人民共和國勞動合同法》第38條是怎樣的

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位若存在未按約定提供勞動保護或條件，未按時足額支付勞動報酬，未依法繳納社保，或規章制度違法損害勞動權益等情形，勞動者有權解除勞動合同。自2024年1月1日實施以來，這條規定成為了勞動者權益保護的重要依據。

在《勞動合同法實施條例》出台前，關於第三十八條的適用程序有兩種理解：一是勞動者可以隨時以任何形式通知解除勞動合同；二是當用人單位違反第三十八條所列情形時，勞動者需根據第三十七條的規定，提前30日以書面形式通知用人單位解除合同。這為勞動者在特定情況下提供了靈活解除勞動合同的途徑，同時也對用人單位提出了更嚴格的要求。

第三十八條的出台旨在進一步維護勞動者的合法權益，規范勞動合同的執行，確保雙方權利義務的平衡。它為勞動者在面對不公正待遇時提供了法律武器，鼓勵構建和諧穩定的勞動關系，推動社會公平正義的實現。

總的來說，第三十八條是勞動合同法的重要組成部分，它明確列舉了勞動者可以解除勞動合同的法定理由，為保障勞動者權益提供了法律依據。在具體操作中，勞動者和用人單位需共同遵守法律法規，合理維護各自權益，共同構建健康和諧的勞動環境。

『貳』 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,第四十六條

法律主觀：

勞動合同 分為固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定 合同終止 時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同高伍賀法》
第三十六條
規定向勞動者提出解除戚派勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條
規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條
第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條

《中華人民共和國勞動合同法》橘物
第四十四條
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

『叄』 勞動合同法第38條釋義是什麼

一、《勞動合同法》第38條釋義是什麼?

勞動者可以解除勞動合同的情況。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、最新《勞動合同法》規定是什麼?

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。最新的勞動合同法如下：

總則

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

在我們的日常生活當中，現在簽訂勞動合同，對勞動勞動者個人來說是一種非常重要的保護的措施，一般情況下簽訂的勞動合同就不能夠隨意的解除勞動合同，除非說用人單位方面存在著一定的過錯，比如說沒有發放勞動報酬，那麼勞動者享有解除權。