勞動合同法哪裡有賣

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『貳』 勞動法23條內容是什麼

《中華人民共和國勞動法》第二十三條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。在勞動者履行了有關義務終止，解除勞動合同時，里人單位應當出且終止，解除勞動合同證書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
勞動合同終止的情形如下：
1、勞動合同期滿的；
2、當事人約定的勞動合同終止條件；
3、用人單位破產、解散或者撤銷的；
4、工人退休、死亡；
5、勞動合同當事人實際不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止；
6、如果勞動者患有職業病，因工負傷被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按規定支付殘疾就業補勞動合同可以終止；
7、如果勞動者患有職業病或因工負傷，被確認為完全或大部分喪失勞動能力，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，用人單位按規定支付殘疾就業補貼的，勞動合同也可以終止。
綜上所述，勞動合同的終止是勞動合同效力的提前終結，往往是雙方簽訂勞動合同時無法預料的，可能會給雙方造成損失。因此，勞動合同依法終止時，員工可以依法獲得經濟補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二十三條
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

『叄』 關於勞動法與勞動合同法的教材選擇

產品名稱：來勞動合同法HR全攻自略 出版社: 法律出版社 裝幀: 平裝 頁數: 371 字數: 281000 版次印次: 1 ISBN編號: 9787503686740 出版時間: 2008-9-1 開本: 32開
本書以企業的董事長、總經理、企業人力資源部門、企業法律部門的人士為讀者對象，以新的《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等中國現有的勞動法律制度作為參考依據，深刻地解讀了在新的勞動合同法時代，作為一名企業僱主，應該採取哪些措施避免企業用工危機的出現。本書將以企業用工順序作為線索，詳細地闡釋在每一個階段，企業應該注意的問題，最大可能地幫企業預防法律風險

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