201910月合同法

⑴ 現在拖欠農民工工資是怎麼處罰的

眾所周知，我國是人口大國，農業、工業和第三產業的發展逐步走向均衡。這些產業的發展離不開科技的進步，也離不開人才的培養，還有就是離不開千千萬萬的農民工，作為當代社會的底層工作者，他們的貢獻是各項事業最基礎的保障。但就是這些勞苦大眾，現在卻面臨著拿不到工資的現狀。因此，隨著各類勞動法的出台和更新，拖欠農民工工資的問題也被重視起來，各有關部門加大了對用工單位的管理和打擊力度，最大限度地保護勞動者的權利。

勞動最光榮，拖欠農民工工資是可恥的，我們每個人都要捍衛農民工的權利。

⑵ 女員工在部門同事私下所組微信群中調侃領導被開除，你怎麼看

日常工作上，你能吐槽領導幹部上級領導嗎？近日，重慶武隆區某公司員工賀某，因在職工自主建立的微信聊天群中吐槽領導幹部被辭退一事，走上互聯網熱搜榜，引起網民強烈反響。

理由：職工在自建立微信群中吐槽領導幹部被辭退都市快報新聞記者掌握到，賀某系重慶武隆區某旅遊公司員工，於2018年8月新員工入職並簽署勞動合同。

2019年10月，旅遊公司辦公室地區產生民工集聚事情，10月31日下午12時20分起，賀某在微信聊天群內與別的組員互動交流，推送多條文本與小表情信息，在群內別的組員稱「職工來了」以後，賀某回復「總數多不」「照張相」「一大批boss將要抵達競技場」等文本與小表情信息。

上訴人旅遊公司未舉示直接證據證實被告賀某公布的以上觀點造成了不良影響或比較嚴重危害了企業權益，僅以被告賀某等職工的內部手機微信溝通交流觀點不善為由，評定被告比較嚴重違背管理制度並做出消除勞動合同的決策，不具備合理合法亦不具備合理化。因而，上訴人消除勞動合同不符《勞動合同法》第三十九條之要求，屬違反規定消除勞動合同。裁定上訴人旅遊公司於裁定起效之日起五日內向型被告賀某付款違反規定消除勞動合同賠償費11199.99元。