人力資源勞動合同法考試題

㈠ 勞動合同法在人力資源管理運用中應注意什麼 拜託快點回答吧 我要考試了

勞動合同法是一部法律，在運用中還要有注意事項嗎？
如果要談注意的話，那就是合理利用勞動合同法來保障勞動者的切身利益，使之不受侵犯。對於用人單位則是合理利用勞動合同法來盡量減少人力成本。

㈡ 人力資源勞動法勞動合同法問題請教專家：

公司什麼時候提出解除合同的？
勞動合同期滿，公司提出不再續簽的，也要支付回經濟補償金答。其標準是：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈢ 人力資源筆試關於勞動合同法的一道案例題

1、提前30日通知小趙，公司將與他解除勞動關系，同時按照公司的規定，支付小趙回在職期間的薪酬。答
因為，即使小趙是一個很優秀很出色的員工，但他的心態不好，他在觀望。即使公司與他簽定勞動合同，他跳槽的概率很大，這對公司的長遠發展是不利的。也就是說小趙對公司沒有歸屬感。
2、首先，A公司在招聘錄用的過程中，可能錄用人比較簡單隨便，沒有做好應有的測評和考核。
其次，公司招聘人員在招聘錄用過程中，沒有執行好公司的相關的招聘制度，原則。
人力資源部門的工作人員處理事情不果斷，決策力不強，同時招聘人員沒有向小趙展示公司的特色，吸引住小趙這樣的人才，沒有宣傳好企業。

㈣ 關於勞動法的一些考題

1、勞動法產生的標志：勞動法的制定
2、國際勞動組織的主要機構:國際勞工大會、國際勞工組織理事會、國際勞工局
3、國際勞動立法類型：狹義的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。廣義上可以包括聯合國或區域性的公約和協定，還包括國於國之間的雙邊協定。
4、勞動法中勞動的特點：勞動法中的勞動（1）一般是人們在爭取與實現勞動全過程；（2）是有償性勞動；（3）帶有勞雇關系。
5、勞動關系特點：（1）勞動關系是社會勞動過程中所發生的關系。（2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是勞動力使用者（或用人單位）（3）勞動關系雙方在維護各自的經濟利益過程中，雙方的地位是平等的。（4）勞動關系的主體雙方存在著管理和被管理的關系。
6、我國勞動法適用范圍：（1）空間適用范圍. 空間范圍即我國勞動法適用的地域范圍。由於制定勞動法律規范性文件的機關不同，適用的地域范圍也不同。（全部領域、地方行政轄區、民族自治地方）（2）對人的適用范圍. 對人的適用范圍即我國勞動法對哪些人發生效力。具體而言，勞動法適用於基於訂立勞動合同而形成勞動法律關系的用人單位和勞動者。（3）時間適用范圍. 時間適用范圍即我國勞動法的時間效力，指勞動法生效和失效的時間問題。生效有兩種方式，一是自公布只日起生效；二是公布後並不立即生效，而是規定一個生效時間，自實施時間開始時生效。失效也有兩種方式，一是法律本身規定終止生效或某些特定條件出現時自然失效；二是頒布新的法規後而原有法規失效。
7、事實勞動關系，勞動者的法律資格，勞動者的權利：事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。
勞動者的主體資格：
勞動者的法律資格包括：勞動者應具有相應的勞動能力：
第一，年齡標准。須年滿16周歲，文藝、體育等特殊行業單位要招用未滿16周歲的運動員、文藝工作者等的必須報縣級以上勞動行政部門批准。《勞動法》第15條也明確規定：「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。」第二，體力標准。首先，建立勞動關系前身體健康，包括三個方面的限制：（1）疾病的限制。各種崗位的職工都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）殘疾人只能從事與其殘疾狀況相適應的職業；（3）女職工、未成年工禁忌勞動范圍的規定。其次，建立勞動關系後要確定是否喪失健康條件。勞動關系存續期間勞動者可能會因工或因病完全或部分喪失勞動能力，導致勞動法律關系的變更或解除。是否喪失勞動能力由勞動能力鑒定委員會鑒定。第三，智力標准。包括兩個方面：（1）文化條件。國有企業招用工人必須「具備初中以上文化程度」，私營企業「不得招用在校學生」；（2）職業資格。職業資格證書是國家對申請人專業（工種）學識、技術能力的認可，是求職、任職、獨立開業和單位錄用的重要依據。
第四，行為自由標准。所謂行為自由是指公民是否具有人身自由。
勞動者的權利是指勞動者依照勞動法律行使的權力和享受的利益
(2)內容:勞動者的權利主要包括:①平等就業和選擇就業的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息,休假的權利;④獲得勞動安全衛生保護的權利;⑤接受職業技能培訓的權利;⑥享受社會保險和福利的權利;⑦提請勞動爭議處理的權利及法律規定的其他權利.
9、我國工會的性質：中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
職能：維護職能：維護職工群眾的經濟效益和民主權益的職能。建設職能：吸引和組織職工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務和職能。參與職能：發揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務管理的職能。教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能。
組織體系：中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則
法律保障：中國工會以憲法為根本活動准則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。
10、勞動就業含義：從勞動經濟學的角度看，勞動就業是勞動力與生產資料結合生產社會物質財富並進行社會分配的過程；從勞動者個人的角度看，勞動就業是勞動者的謀生手段；從勞動法的角度看，勞動就業是指具有勞動權利能力和勞動行為能力並有就業願望的公民獲得有報酬的職業。
失業含義：所謂失業(Unemployment)是指在勞動范圍內，有就業能力並且有就業要求的人口沒有就業機會的經濟現象。
11、我國勞動就業形式：（1）勞動部門介紹就業。即勞動部門通過下設的職業介紹所或授權勞動服務公司為勞動力供求雙方提供信息，牽線搭橋，促成就業。（2）自願組織起來就業。（3）自謀職業。自謀職業的含意包括二方面：一是勞動者從事個體經營，解決就業問題；二是勞動者自行聯系單位，經過用人單位考察錄用就業。
就業方針：在國家統籌規劃和指導下，實行勞動部門介紹就業、自願組織起來就業和自謀職業相結合的方針。
就業援助制度：縣級以上人民政府應當完善公共就業服務制度，建立健全公共就業服務體系，提高公共就業服務的質量和效率，並明確規定了政府設立的公共就業服務機構應當為勞動者免費提供的服務項目。政府投資開發的公益性崗位，應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員；國家鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區發展與市場需求相適應的產業，引導勞動者轉移就業；上級人民政府應當對因資源枯竭或者經濟結構調整等原因造成就業困難人員集中的地區，給予必要的扶持和幫助。縣級以上地方人民政府應當加強基層就業援助服務工作，對就業困難人員實施重點幫助，提供有針對性的就業服務和公益性崗位援助。
12、無固定勞動合同的期限：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
13、勞動合同的形式：勞動合同的形式是勞動合同存在的方式，也就是勞動合同當事人雙方意思表示一致的外部表現。它包括口頭合同和書面合同兩種形式。口頭合同即用語言方式表示的合同。書面形式的合同即用文字方式表示的合同。我國《勞動法》第19條規定，「勞動合同應當以書面形式訂立」。這就明確了我國的勞動合同形式是用文字方式表示，而不是用語言方式表示。
勞動合同的可備條款： 勞動合同的可備條款，又稱勞動合同的約定條款，是指法法律不作強行規定，由當事人自己在合同中任意約定的條款。勞動合同缺乏可備條款不影響其效力。可備條款又可分為法定可備條款和約定可備條款。法定可備條款主要有：試用期條款；保密條款。約定可備條款是勞動合同當事人經雙方商議約定的勞動合同的有關條款，它對於必備條款起補充作用。
14、勞動合同解除的標准：(1)被解除的勞動合同為有效勞動合同(2)解除勞動合同的法律行為,只能在被解除的勞動合同依法訂立之後二尚未履行完畢之前(即合同規定的期限尚未屆滿之前)進行
15、經濟補償的標准，項目：原執行固定用工制度的勞動者，在實行全員勞動合同制後，勞動合同期滿，用人單位不願與其續訂勞動合同的，應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當於其本人1個月工資收入的補償金，補償金一般不超過其本人12個月的工資收入；在本單位工作年限未滿1年的，按1年標准支付補償金。
16、勞動者在勞動合同終止後的義務：①結束並移交有關事務；②償還債務；③繼續保守商業秘密。
17、勞動派遣的弊端：在我國的勞動派遣關系中，勞動者權益受到了嚴重侵犯，他們不僅不可能行使組織工會、參加集體協商等集體權利，而且也享受不到勞動安全衛生、社會保障等個人權利。他們的工資、獎金、企業福利等方面的待遇往往遠低於實際用工單位的正式員工。
18、工資的功能：保障功能；激勵功能；調節功能；增值功能；
工資法律制度的基本原則
最低工資保障：國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
19、工資支付的一般法律規定：
工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。
工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委託親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單，並辦理簽收存檔。
工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業工資結算是按年的，應當按月預付，到期結算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節假日，應提前到最近的工作日支付。企業無正當理由超過規定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。
工資支付的數額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業應當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是剋扣工資。剋扣工資除企業補發勞動者的工資剋扣額以外，還必須按規定支付勞動者賠償金。
20、劃分工作時間和休息時間的原則：：（1）規定最高工時標准，即只規定工時上限允許在集體合同和勞動合同中約定在此限度內縮短工時長度；（2）規定最低休息時間標准，即只規定休息時間的下限，允許在集體合同和勞動合同中約定在此基礎上增加休息時間；（3）規定作息辦法，為工作時間和休息時間的組織和安排提供規范；（4）規定工時延長制度，限制工時延長和設定工時延長補償標准；（5）規定侵犯勞動者休息權的法律責任。
法定節假日：指國家規定的法定節假日。
21、加班，加點的概念：加班加點是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。
22、延長工作時間的限制：《勞動法》規定，除法律規定的某些特殊情況外，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
23、勞動保護的意義：搞好勞動保護工作對於鞏固社會的安定，為國家的經濟建設提供重要的穩定政治環境具有現實的意義；對於保護勞動生產力，均衡發展各部門、各行業的經濟勞動力資源具有重要的作用；對於保護社會財富、減少經濟損失具有實在的經濟意義。
24、職業病的概念：職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
25、女職工，未成年職工的勞動禁忌范圍：
針對未成年工處於生長發育期的特點，需要對未成年工給予特殊的勞動保護，對其勞動范圍加以限定。未成年工禁忌從事的勞動范圍主要有：
（1）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
（2）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
（3）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
（4）《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
（5）《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
（6）《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；
（7）《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；
（8）礦山井下及礦山地面採石作業；
（9）森林業中的伐木、流放及守林作業；
（10）工作場所接觸放射性物質的作業；
（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
（12）地質勘探和資源勘探的野外作業；
（13）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
（14）連續負重每小時在六次以上並每次超過20千克，間斷負重每次超過25千克的作業；
（15）使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；
（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於50次的流水線作業；
（17）鍋爐司爐。
女職工禁忌從事的勞動范圍有：
（1）礦山井下作業，即常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫務人員下礦井進行治療和搶救等；
（2）森林業伐木、歸楞及流放作業；
（3）《體力勞動強度分級》（GB 3869—83）標准中第Ⅳ級體力勞動強度的作業；
（4）建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；
（5）連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20千克，間斷負重每次負重超過25千克的作業。
26、女職工的產期保護：是指女職工在生育期間的保護。
《中華人民共和國勞動法》規定：「女職工生育享受不少於90天的產假」。難產的，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假，產假期間，工資照發。
27、勞動爭議的概念，分類，范圍：
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
根據發生勞動爭議的人數和組織形式，可以劃分為兩類： 1）個別勞動爭議。2）集體勞動爭議。
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據我國《企業勞動爭議處理條理》第2條規定，勞動爭議的范圍是：1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。2）因執行國家有關工資、保險、福利、勞動保護的規定發生爭議。3）因履行勞動合同發生的爭議。4）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。判斷是否屬於勞動爭議，有兩個衡量標准，一是看是否是勞動法意義上的主體，二是看是否屬於關於勞動權利和義務的爭議。
28、我國勞動爭議調解機構：調解委員會是時行調解工作的機構。根據《勞動法》第80條以及《企業勞動爭議處理條例》第7條的規定，企業可以設立勞動爭議調解委員會，負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會由下列人員組成：（1）職工代表；（2）企業代表；（3）企業工會代表。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生；企業代表由企業領導指定；工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會組成人員的具體人數，由職工代表大會提出並與企業領導協商確定，企業代表人數不得超過調解委員會成員總數的1/3。調解委員會主任由工會代表擔任，調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會，沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業代表協商決定。
29、勞動爭議仲裁員的資格：勞動爭議仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；（四）律師執業滿三年的。
30、《勞動法》規定：「解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。」
31、勞動爭議仲裁的程序：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並將仲裁庭組成情況通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 當事人對非終局裁決的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

㈤ 人力資源知識回答，簡答題，勞動合同的法定條款包括哪些內容

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人專單位的名稱、屬住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈥ 勞動法 人力資源試題

1、謝某提出終止合同是合法的，從兩個方面說，第一個方面謝某的情況應該是延續至謝某產假期結束，謝某主動解除的話完全合法。第二方面是謝某依據公司更改崗位（勞動合同變更）解除，這樣的話就有經濟補償，但如果用人單位不承認變更的話，則要等哺乳期結束才能解除與謝某的勞動關系。
2、公司不合法，變更崗位應該協商，而且關鍵是降低了勞動報酬。
3、08年前用人單位解除勞動關系也有經濟補償，只是標准與08年的《勞動合同法》有所不同。

㈦ 關於新勞動合同法的試題

我這有題
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全國勞動安全防護知識競賽試題

單項選擇題（請從三個備選答案中選擇惟一一個正確選項，並在後面的答題卡中將其塗黑）
1．進行腐蝕品的裝卸作業應該戴（ b ）手套。
A．帆布 B．橡膠 C．棉布
2．在易燃易爆場所穿（ c ）最危險。
A．布鞋 B．膠鞋 C．帶釘鞋
3．易燃易爆場所不能穿( b )。
A．純棉工作服
B．化纖工作服
C．防靜電工作服
4．安全帶的正確掛扣方法是( b )。
A．低掛高用 B．高掛低用 C．平掛平用
5．自救器是一種井下小型攜帶型的（ b ）設備。
A．護耳器 B．防毒呼吸 C．瓦斯檢測
6．特種勞動防護用品實行( b )制度。
A．安全標志管理 B．登記 C．備案
7．塑料安全帽的使用期限為不超過( c )。
A．兩年 B．兩年半 C．三年半
8．安全帶的使用期限為( a )年，發現異常應提前報廢。
A．3～5 B．4～6 C.5～7
9．安全帶應在使用( a )年後，按批量購入情況，抽驗一次。
A．4 B．3 C．2
10．下列哪個字母代表勞動防護用品具有防靜電的性能?( b )
A．fh B．jd C．ny
11．當空氣中氧含量低於( a )時，不能使用自吸過濾式防毒面具。
A．18％ B．20％ C．21％
12．銷售的特種勞動防護用品應有相應的產品合格證、特種勞動防護用品標志標識和( c )。
A．編號 B．專利權證 C．注冊商標證
13．操作旋轉機械時佩戴（c ）是錯誤的。
A．護發帽 B．手套 C．防異物傷害護目鏡
14．含（ a ）的防護服有防微波作用。
A．金屬絲布材料 B．棉布材料 C．化纖材料
15．電焊工使用的防護面罩，應（ b ）。
A．耐燃、導電
B．耐燃、不導電、不導熱
C．耐燃、不導電但導熱
16．清除工作場所散布的有害塵埃時，應使用（ b ）。
A．掃把 B．吸塵器 C．吹風機
17．以下哪種情況下，用人單位不得與勞動者解除勞動合同?（ b ）
A．勞動者不能勝任工作的
B．職工患職業病
C．用人單位經營困難期間
18．下列哪種職業病屬於塵肺病?( c )
A．鉛及其化合物中毒 B．黑變病 C. 矽肺
19．被確診患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給其《職業病診斷證明書》，並享受國家規定的( b )。
A．醫療保險待遇
B．工傷保險待遇
C．養老保險待遇
20．從事有害作業的職工，按規定接受職業性健康檢查所佔用的生產、工作時間，應按( c )處理。
A．病假 B．事假 C．正常出勤
21．依據《職業病防治法》規定，勞動者不能到(c )進行職業病診斷。
A．用人單位所在地依法承擔職業病診斷的醫療機構
B．本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療機構
C．用人單位所在地和勞動者本人居住地以外職業病診斷醫療機構
22．以下哪種物質是致癌物質?( a )
A．苯胺 B．氮 C．甲烷
23．生產性毒物進入人體的主要途徑不包括( c )。
A．呼吸道 B．消化道 C. 泌尿系統
24．慢性苯中毒主要損害( a )。
A．呼吸系統 B．造血系統 C．泌尿系統
25．下列哪種粉塵可引起矽肺病?( a )
A．煤塵 B．放射性粉塵 C．游離二氧化硅
26．工傷保險費應當由( a )繳納。
A．用人單位
B．職工個人
C．一部分由職工個人繳納，一部分由單位
27．職工住院治療工傷，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的( c )發給住院伙食補助費。
A．50％ B．60％ C．70％
28．職工因工作受到事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受治療的，可以停工留薪，但停工留薪期一般不超過( c )個月。
A．6 B．10 C．12
29．職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起( b )個月內照發工資，以後由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
A．2 B．3 C．4
30．工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從( c )中支付。
A．用人單位安全措施費
B．職工個人工資
C．工傷保險基金
31．工傷職工治療工傷、職業病超出國家規定的工傷保險診療項目目錄以外發生的費用，應由（ a）支付。
A．工傷職工本人 B．用人單位 C．工傷保險基金
32．下列那一種症狀屬於成年人慢性鉛中毒？（ b ）
A．興奮 B．乏力，關節酸痛 C．頭劇烈疼痛
33．人長時間在（ a ）分貝的雜訊環境中工作就會導致永久性的聽力損傷。
A．120 B．100 C．80
34．吸入過量的（a ）可引起呼吸系統腫瘤。
A．石棉塵 B．灰塵 C．鐵粉
35．（ a ）可通過皮膚損害人體健康。
A．汞 B．塵土 C．碳
36.靜電電壓最高可達( b )，可現場放電，產生靜電火花，引起火災。
A．50伏 B．數萬伏 C. 220伏
37．電焊作業時產生的有害氣體的主要成分是（a ）。
A．氮氧化物 B．二氧化碳 C．氯氣
38．應使用（ b ）來清洗皮膚上沾染的油污。
A．有機溶劑 B．肥皂 C．丙酮
39.毒物在人體內不斷蓄積，可能導致( a )。
A．慢性中毒 B．急性中毒 C．突然昏迷
40．長期在高頻電磁場作用下，操作者會有什麼不良反應？（ b ）
A.呼吸困難 B.神經失常 C.疲勞無力
41．以下哪種不是工傷事故? （b ）
A．上下班途中受到機動車傷害
B．喝醉酒操作導致機床傷手
C．工作中違反操作規程受傷
42．目前，工傷傷殘等級分為10級，最輕的是哪級？（ c ）
A．十級 B．一級 C．0級
43．《工傷保險條例》規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同（b ）。
A．意外傷害 B．工傷 C．突發事件
44．用人單位未按《工傷保險條例》規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（b ）內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
A．半年 B．1年 C．2年
45．《工傷保險條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工（ ）、各種用工（ a ）的勞動者。
A．方式 合同 B．形式 期限 C．協議 年限
46．職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照( b )，尚有獲得賠償的權利的，有權向( )提出賠償要求。
A．職業病防治法 地方政府衛生行政部門
B．有關民事法律 用人單位
C．刑法 行業主管部門
47．從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應（ a ）。
A．停止作業，撤離危險現場
B．繼續作業
C．向上級匯報，等待上級指令
48．《工會法》規定：職工認為企業侵犯其（ b ）而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
A．勞動權益 B．合法權益 C．人身安全
49．用人單位應當保證勞動者每周至少休息（ b ）日。
A．半 B．1 C．2
50．女工及年齡在16～18歲的未成年工，單人負重一般不應超過（ a ）公斤。
A．25 B．40 C．50
51．對懷孕（ a ）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A. 5 B. 6 C. 7
52．生產經營單位( c )與從業人員訂立協議，免除或減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。
A．可以
B．通過協商，在雙方自願的基礎上可以
C．不得以任何形式
53．童工是指與單位或個人發生勞動關系、從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的未滿（ b ）周歲的少年兒童。
A．14 B．16 C．18
54．為防止高溫場所人員中暑，應多飲（ c ）。
A．純凈水 B．汽水 C．淡鹽水
55.皮膚上濺有腐蝕性液體時應（ a ）。
A．用干布抹去
B．用大量清水沖洗
C．用綳帶包紮患處，請醫生治療
56．凍傷人員的凍傷部位在解凍時，應該用 ( b )。
A．火烤
B．不超過40℃的溫水浸泡
C．不低於50℃的熱水浸泡
57．有異物刺入頭部或胸部時，以下哪項急救方法不正確?（ c ）
A．快速送往醫院救治
B．用毛巾等物將異物固定住，不讓其亂動
C．馬上拔出，進行止血
58．發生頭部創傷的人員，在接受醫生檢查前，以下哪項急救措施不正確?( c )
A．盡量減少不必要的活動
B．給傷者服止痛片止痛
C．運送途中應把傷者的頭轉向一側，便於清除嘔吐物
59．施行人工呼吸時，當患者出現極微弱的自然呼吸時，應如何處理?( a )
A．繼續進行人工呼吸，且人工呼吸應與其自然呼吸的節律一致
B．繼續進行人工呼吸，但人工呼吸應與其自然呼吸的節律相反
C．立即停止人工呼吸
60．人體在電磁場作用下，由於( c )將使人體受到不同程度的傷害。
A．電流 B．電壓 C．電磁波輻射
61．「一班三檢」是指（a ）。
A.在班前、班中、班後進行安全檢查
B.在早、中、晚進行巡迴檢查
C.每天進行三次安全檢查。
62．電瓶車在廠區的行駛時速，不得超過（ c ）km。
A．10 B．15 C．20
63．企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育，三級安全教育的時間不得少於（ c ）學時。
A．8 B．20 C．40
64．特種作業人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。取得《特種作業人員操作證》者每（ b ）年進行一次復審。
A．1 B．2 C．3
65．離崗3個月以上6個月以下復工工人，要重新進行（ a ）安全教育。
A．崗位 B．廠級 C．車間
66．三線電纜中的紅線代表（ b ）。
A. 零線 B.火線 C.地線
67．使用手持電動工具時，下列注意事項中正確的是（ b）
A.使用萬能插座
B.使用漏電保護器
C.身體或衣服潮濕
68．發現人員觸電時，應（ b），使之脫離電源。
A．立即用手拉開觸電人員
B．用絕緣物體撥開電源或觸電者
C．用鐵棍撥開電源線
69．配電室的門必須向（ c ）開，以便發生事故時疏散。
A．內外兩面 B．內 C．外
70．在遇到高壓電線斷落地面時，導線斷落點（ b ）m內，禁止人員進入。
A．10 B．20 C．30
71.下列關於防靜電鞋的錯誤表述是 (a )。
A．防靜電鞋可以當絕緣鞋使用
B．防靜電鞋應與防靜電服配套使用
C．使用防靜電鞋的場所應是防靜電的地面
72．觸電事故中，絕大部分是由於( a )導致人身傷亡的。
A．人體接受電流遭到電擊 B．燒傷 C．電休克
73．家用電器的保險絲只能裝在（ c ）上。
A.零線 B.火線 C.地線
74.機器停用時要關上電源，是為了（ b ）。
A．節省能源 B．預防事故 C．保養機器
75．工人挖基坑時，操作人員之間的安全距離一般應大於（ ）m。
A．2.5 B．2 C．5
76．在起重作業中，地面人員禁止（ b ）。
A．向上張望 B．站立在懸吊中的重物下面 C．講話
77．鍋爐的三大安全附件是指什麼?( b )
A．進水口、壓力表和安全閥
B．壓力表、安全閥和水位表
C．排污閥、安全閥和水位表
78．使用滅火器撲救火災時要對准火焰（ c ）進行噴射。
A.上部 B.中部 C.根部
79．在狹小地方使用二氧化碳滅火器容易造成（ b ）事故。
A．中毒 B．缺氧 C．爆炸
80．工作場所發生火災時，應（ b ）。
A．盡快乘搭電梯離開
B．按防火通道標志離開
C．各顯其能，憑自己的本領逃離
81．電器著火時不能用（ c ）滅火。
A.四氯化碳或1211滅火器 B.沙土 C.水
82．我國的「119」消防宣傳活動日是（ a ）。
A．11月9日 B．1月19日 C．9月11日
83．火災中對人員威脅最大的是（ b ）。
A．火 B. 煙氣 C. 可燃物
84．發生危險化學品事故後，應該向（ b ）方向疏散。
A．下風 B．上風 C．順風
85．對（ a ）人員進行緊急救護時不能進行人工呼吸。
A．有毒氣體中毒 B．觸電假死 C．溺水
86．當502膠將自己的皮膚粘合在一起時，可以用（ b ）慢慢溶解。
A.汽油 B.丙酮 C.酒精
87．遇有燈光信號、交通標志、交通標線與交警的指揮不一致時，應服從（ c ）的指揮。
A．交通標志 B．交通標線 C．交通警察
88．夜間會車時應（ b ）。
A.開遠光燈 B.開近光燈 C關掉車燈
89．夜間發生交通事故時，應在事故車輛後方（c ）m設置熒光警告標志。
A. 10 B. 50 C. 100
90．造成交通事故後逃逸的，除吊銷駕駛員機動車駕駛證外，還將對駕駛員實行（ c ）禁駕。
A. 5年內 B．10年內 C．終生
91．駕駛員不能穿( b )駕駛車輛。
A．球鞋 B．拖鞋 C．皮鞋
92．機動車在高速公路上發生故障時，( a )不可以牽引故障機動車。
A．私人汽車 B．救援車 C．清障車
93．違反《道路交通安全法》的有關規定後，當事人應自收到交通違章處罰決定書之日起( b )日內，到指定的銀行繳納罰款。
A．10 B．15 C．20
94．《刑法》第133條規定，交通運輸肇事後逃逸的，處（ a ）有期徒刑。
A.3年以上7年以下
B.7年以上15年以下
C.3年以下
95．汽車行經下坡道路時，應運用（ a ）控制車速。
A.發動機 B.脫擋滑行 C.熄火滑行
96．在雨雪天氣或結冰的道路上會車時應（ a ）。
A.靠右慢慢通過
B.停車避讓
C.穩住車速，不要驚慌
97．行車中遇到輪胎爆裂時，應（ b ）。
A.搶掛低速擋
B.把穩方向，平穩停車
C.緊急制動
98．下列哪一項不屬於機動車?（ b ）
A．摩托車 B．電動自行車 C．拖拉機
99．駕車通過傍山險路時應謹慎駕駛，如發生制動突然失靈應（ c ），避免事故。
A.跳車 B.應立即熄火 C.搶掛低速擋
100．在十字路口，當黃燈亮時，已經越過停止線的車輛應該（ b ）。
A．停止前進 B．繼續前進 C．退回停止線後