勞動合同法不適用那種關系

❶ 為什麼保姆和僱主之間的合同，不適用《勞動合同法》

勞動合同法調整與用人單位與勞動者之間的關系，而僱主往往只是個人，內並不參與經濟活動容，即使僱主是參與經濟活動的公司或者其他經濟組織，其與保姆之間也是民事主體平等的身份，而不是勞動關系中管理與被管理的關系。而且，更為明顯的一點區別是，勞動關系中的經濟組織利用勞動者的勞動獲得盈利，而僱主與保姆之間只是勞務關系，僱主並不能因保姆的勞動而獲利。

❷ 什麼情況下適用勞動合同法93條什麼情況下又只能認為是僱傭關系，不適用勞動合同法

九十三條講的是不具備合法經營資格的用人單位違法犯罪行為法律責任的規定。版其所指的不具備合法經營資格權主要指該單位沒有依照相關法律的規定獲得相應的營業執照，具備相應的經營資格。根據《無照經營查處取締辦法》無營業執照經營行為主要是：
（一)應當取得而未依法取得許可證或者其他批准文件和營業執照，擅自從事經營活動的無照經營行為 。
(二)無須取得許可證或者其他批准文件即可取得營業執照而未依法取得營業執照，擅自從事經營活動的無照經營行為。
(三)已經依法取得許可證或者其他批准文件，但未依法取得營業執照，擅自從事經營活動的無照經營行為 。
(四)已經辦理注銷登記或者被吊銷營業執照，以及營業執照有效期屆滿後未按照規定重新辦理登記手續，擅自繼續從事經營活動的無照經營行為 。
(五)超出核准登記的經營范圍、擅自從事應當取得許可證或者其他批准文件方可從事的經營活動的違法經營行為。
如果是以上五種情況一般適用九十三條其餘的一般按照僱傭關系對待。

❸ 《勞動合同法》不適用如下哪一對關系

沒有選項？
《勞動合同法》第二條規定了本法的適用范圍是：中華人民共和國境版內的企業、個體經濟權組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❹ 《勞動合同法》不適用如下哪一對關系 A. 工廠和工人 B. 公司和員工 C. 公務員和

應該選C ，公務員和比照實行公務員制度的事業單位，如教師和社會團體的工作人員、農村勞內動者、現役軍人、家容庭保姆和享有外交特權與豁免權的外國人，不適用本法。
，公務員按照國家公務員管理條例進行管理
四川英聯中才為您解答

❺ 《勞動合同法》不適用如下哪一對關系

勞務合同不同於勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《回合同法》和《民法通則》答的相關規定。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❻ 《勞動法》、《勞動合同法》不適用的具體對象群體有哪些

勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》：
1．公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員
公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2．農村勞動者（或稱農業勞動者、農民）
毫無疑問，農民屬於勞動者的范疇，但農民勞動關系是否由《勞動合同法》調整，爭議很大。現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬勞動關系，不受《勞動合同法》調整。但是如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、僱主之間形成的勞動關系，仍應是《勞動合同法》的適用范圍。
3．現役軍人
正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以，現役軍人不適用《勞動合同法》。
4．家庭保姆
家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用，但大多數國家規定家庭保姆不適用，我國規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。
學生在校期間，從事的是一般性的兼職，還不能以勞動為職業，其與用人單位之間是僱傭關系或勞務關系，不是勞動關系！

❼ 《勞動合同法》不適用如下哪一對關系

您好，根據勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》版第4條的規定，下列人權員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》：
1．公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員

2．農村勞動者（或稱農業勞動者、農民）

3．現役軍人

4．家庭保姆

❽ 《勞動合同法》不適用如下哪一對關系

問：我是剛畢業的學生，關於新勞動合同法，有個問題想咨詢一下。事業單位編制內的員工，適用新勞動合同法嗎？還是參照公務員法管理？如果都不是，按照什麼法來管理呢？我和一事業單位簽三年的合同，告訴我是編制內，但是並不確定能在這個單位工作三年，如果我在三年內辭職，需要交違約金嗎？答：根據《勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民非企業單位等組織包括民非企業單位、基金會、合夥合作律師事務所等組織。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。《勞動合同法》"附則"規定：「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」將實行聘任制的工作人員交由法律、行政法規以及國務院來來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。因此，你的情況屬於那一種情況，我也無法確定。如果是公務員或參照公務員管理的人員的話就不適用勞動合同法；如果是實行聘用制的人員，那麼部分適用勞動合同法。這次勞動合同法明確規定違約金條款只適用於兩者情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二是用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除了這兩者情形之外，勞動合同法特別規定，「用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金」。因此，你若是今年開始與單位簽訂的合同，那麼只有符合上述規定的違約金約定才具有法律效力，也就是說你辭職時只須承擔這樣違約賠償責任，其它的則概不理會。(地平線律師事務所)

❾ 什麼情況下適用勞動合同法93條什麼情況下又只能認為是僱傭關系，不適用勞動合同法

應該這么說：如果聘請的是個人，一般是適用僱傭關系；如果是單位，一般適用勞動合同法第93條。是單位還是個人要綜合工作方式、規模、是對外營業等因素判斷。

❿ 什麼情況下適用勞動合同法93條什麼情況下又只能認為是僱傭關系，不適用勞動合同法

肯定是勞動關系啦
他並非是以自然人來僱傭你
他是一個公司實體來僱傭你
勞動版合同法權解釋一
第四條 不具備經營資格和掛靠情形下的主體確定
勞動者與不具備合法經營資格的用人單位因用工關系發生爭議，應當將用人單位和其出資人作為共同當事人。不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業執照經營的，還應當將出借營業執照的一方作為當事人。
所以你理解有誤