2018年林業承包合同法

㈠ 2018年聯通公司多收了我1350元套餐費，根據合同法，消費者權益保護法，我怎麼才能得到退款

建議您可撥打10010反饋具體事項，前台會有工作人員受理提交後台進行核實處理，給予您處理方案哦！

㈡ 2018年 電大 合同法形成性考核，合同法作業1--4

答：該案例屬於委託合同。 原告委託被告作畫，被告擅自轉委託，讓學生版谷某代替，作品與差距權很大。 委託合同擅自轉委託的，那麼被告、學生谷某要承擔連帶責任。 新《合同法》第二十一章第四百條規定受託人應當親自處理委託事務。經委託人同意，受託人可以轉委託。轉委託經同 意的， 委託人可以就委託事務直接指示轉委託的第三人， 受託人僅就第三人的選任及其對第 三人的指示承擔責任。轉委託未經同意的，受託人應當對轉委託的第三人的行為承擔責任， 但在緊急情況下受託人為維護委託人的利益需要轉委託的除外。

㈢ 2018年勞動法資遣費如何計算

公司無故無故辭退員工，根據勞動法規第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動法第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一，單位無故辭退勞動者，什麼是最大的賠償金額
雙方簽署勞動合同後，單位無故辭退勞動者，就要賠付相應的經濟補償金。外出打工的農民朋友每個月能夠拿到的工資再乘以工齡乘以二就是能夠拿到的最大經濟賠償金。
二、幾種情況工人獲得補償金。
單位不與勞動者按規定繳納社會保險和支付賠償金;用人單位未提供勞動保護或者勞動合同中約定的勞動條件;勞動合同期滿，降低工人的僱主的工資和員工不同意簽訂僱主繼續破產或經營許可證;規定撤銷。用人單位違反法律、法規的規章制度，損害用人單位的利益。
三、勞動者有過錯性解除動合同
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
四、單位為降低勞動成本經濟性裁員
指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
經濟補償金怎麼計算?
1、協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資
(月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)
2、因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：
經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資)
3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資
(工作年限超過12年的，按12年計算)
4、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資
根據我國《勞動合同法》規定：員工被辭退的經濟補償金是和員工的工作年限直接掛鉤的，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據以上規定，由於老王的月工資(勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)是1.2W(註：經濟補償的標准不能超過當地平均工資三倍)，那麼，該用人單位則需支付給老王的經濟補償金是：12000*9=108000元。
在這里要提醒大家一點：如果是公司主動終止合同，沒有提前一個月通知員工，並且拒絕支付任何經濟賠償的情況，則屬於違法解除勞動合同，用人單位需以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
出門在外，打工不易，如果在生活中遇到了這種「被公司無辜辭退，且公司不願意支付經濟補償金」的情況，大家要及時的向公司所在地區的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，維護自己的合法權益。