合同法是否溯及力

① 合同法解釋是否具有溯及力

根據法不溯及既往的原則，對於判決已經生效的案子，不能因為法律修改提出再審。
對於已經在審理中的案件，仍然適用舊法
對於合同法解釋生效之後的案件，採用新法
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② 勞動合同法是否有追溯力

法律不溯及既往，就是一個法律對其生效前的法律關系不具有溯及力

比如08年以前簽訂的勞動合同，不受08年新勞動法的調整！

③ 合同法的溯及力問題

《合同法》實施以後成立的合同民生的糾紛起訴到人民法院的，適用《合內同法》規定；《合同法》實容施以前成立的合同發生糾紛起訴到人民法院的，除本解釋另有規定的以外，適用當時的法律規定，當時沒有法律規定的，可以適用《合同法》的有關規定。 合同成立於《合同法》實施

《合同法》實施以後成立的合同民生的糾紛起訴到人民法院的，適用《合同法》規定；《合同法》實施以前成立的合同發生糾紛起訴到人民法院的，除本解釋另有規定的以外，適用當時的法律規定，當時沒有法律規定的，可以適用《合同法》的有關規定。
合同成立於《合同法》實施之前，但合同約定的履行期限跨越《合同法》實施之日或者履行期限在《合同法》實施之後，因履行合同發生糾紛，適用《合同法》第四章的有關規定。
人民法院確認合同效力時，對《合同法》實施以前成立的合同，適用當時的法律合同無效而適用《合同法》合同有效的，則適用《合同法》。
《合同法》實施以後，人民法院確認合同無效，應當以全國人大及其常委員會制定的法律和國務院制定的行政法規為依據，不得以地方性法規、行政規章為依據。
人民法院對《合同法》實施以前已作出終審裁決的案件進行再審，不適用《合同法》。

④ 勞動合同法是否溯及既往

1，勞動合同法不溯及既往，2008年7月1日法律施行前違反勞動合同法規定的行為，在法律版施行後改正，權即不屬於違法行為。
2，《勞動合同法》規定：
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

⑤ 勞動合同法是否具有溯及力

沒有回溯力，在新勞動法頒布之前的合同沒有回溯力。我也是在網問的，你最好在網上咨詢一下專業的律師事務所的人

⑥ 民事法律法規的溯及力問題

民事法復律法規的溯及力問題制：

1、根據《立法法》第八十四條規定，法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。根據該條規定確立法的溯及力原則：從舊兼有利。

2、關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(一)：

第1條：「合同法實施以後成立的合同發生糾紛起訴到人民法院的，適用合同法的規定；合同法實施以前成立的合同發生糾紛起訴到人民法院的，除本解釋另有規定的以外，適用當時的法律規定，當時沒有法律規定的，可以適用合同法的有關規定。」

第5條 人民法院對合同法實施以前已經作出終審裁決的案件進行再審，不適用合同法。

3、關於適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第133條：「擔保法施行以前發生的擔保行為，適用擔保行為發生時的法律法規和有關司法解釋。」「擔保法施行以後因擔保行為發生的糾紛案件，在本解釋公布施行前已經終審，當事人申請再審或者按審判監督程序決定再審的，不適用本解釋。」「擔保法施行以後因擔保行為發生的糾紛案件，在本解釋公布施行後尚在一審或二審階段的，適用擔保法和本解釋。」

⑦ 合同解除有無溯及力

一、非繼續性合同的解除原則上是有溯及力的

所謂非繼續性合同，是指履行 為一次性行為的合同。恢復原狀是解除有溯及力的的效果及標志。

這樣規定是對守約方比較好的保護，因為有溯及力，合同自始無約束力，應恢復到合同簽訂時的狀態，對守約方有利。

二、繼續性合同的解除原則上無溯及力

所謂繼續性合同，是指履行 必須在一定繼續的時間內完成，而不是一時或一次完成的合同，如租賃合同、倉儲合同等。

繼續性合同以使用、收益標的物為目的，已經被受領方享用的標的物效益，是不能返還的，也就不能恢復原狀，在這種情況下，有溯及力除了增加不必要的麻煩外，對當事人沒有任何好處。因此，規定為無溯及力，當事人只能請求對方返還相應的價金。如委託合同中如規定有溯及力，會使受託人的代理行為全部失去法律效力，這樣代理人及通過該代理行為面與委託人成立法律關系的第三人均有遭受損害，不利於促進社會交易。

我國《合同法》第九十七條規定：合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。

可見，在我國合同法中，合同成立後未履行的，有溯及力。合同已經履行的，根據情況而定，是否有溯及力，可依據前述的法理及有利於保護守約方的利益進行判斷。

⑧ 新的勞動合同法有沒有溯及力

新的勞動法沒有朔及力。 詳見下列： 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同， 繼續履行； 本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數， 自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的， 應當自本法施行之日起一個月內訂立。 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止， 依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的， 經濟補償年限自本法施行之日起計算； 本法施行前按照當時有關規定， 用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 【解析】本條是關於勞動合同法施行的過渡性條款的規定。 本條規定了勞動合同法施行的過渡安排。從理論上說， 就是回答勞動合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力， 就是一部新的法律施行後，對它生效前發生的行為是否適用。 如果適用，就具有溯及力，如果不適用，就不具有溯及力。 按照法律的溯及力理論，法律一般不具有溯及力。 如果法律需要有溯及力，就應當在法律中明確。 本條規定就是回答勞動合同法哪些規定有溯及力， 哪些規定沒有溯及力。 從1994年勞動法通過， 我國現行的勞動合同制度正式確立到現在已有十多年， 目前企業已普遍實行了勞動合同制度。 勞動合同法對現行的勞動合同制度進一步加以完善。 勞動合同法實施以後，現行的勞動合同怎麼辦， 這是勞動合同法必須回答的一個問題。 本條的規定就是要解決勞動合同法生效以後， 現行的勞動合同該怎麼辦、相關的制度如何銜接等問題。 本條的規定有以下四層含義： 一、本法施行後，正在履行的勞動合同怎麼辦 勞動合同法將於2008年1月1日施行。 按照法律一般不溯及既往的理論， 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同， 應當有效，應當繼續履行。這樣，不至於形成新法施行， 勞動者都需要跟用人單位重新簽訂勞動合同的情況， 避免勞動關系發生大的波動。 二、 本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數如 何計算 本法第十四條第二款第三項規定：「 連續訂立二次固定期限勞動合同， 且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、 第二項規定的情形，續訂勞動合同的。」勞動者提出或者同意續訂、 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應當訂立無固定期限勞動合同。本法施行後， 就要回答連續訂立二次固定期限勞動合同是從哪一次計算。 根據本條的規定， 本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數， 自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算， 即勞動合同法生效前訂立、勞動合同法生效後仍在履行的勞動合同， 不計算在連續訂立的固定期限勞動合同的次數內。 如一個勞動者與用人單位訂立了一個兩年期限的勞動合同， 勞動合同法生效時剛履行完一年，還有一年的合同期限。 如果這個合同期限到期， 該勞動者還與用人單位訂立一個固定限期的勞動合同， 這個正在履行的勞動合同，不計算在連續訂立的勞動合同次數內， 也就是說連續訂立是從新訂立的勞動合同開始計算。 三、本法施行前的事實勞動關系如何處理 目前勞動合同制度存在的一個突出問題就是用人單位不願與勞動者簽 訂書面勞動合同，勞動合同簽訂率低，發生勞動爭議， 處理起來沒有合同依據，不利於保護勞動者的合法權益。 針對這個問題，本法做了相應的規定。如本法第十條第二款規定：「 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的， 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」 對超過一個月還不訂立書面勞動合同的，第八十二條規定：「 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞 動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」 對於本法施行前已存在的事實勞動關系，根據本條的規定， 尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 否則，也應當承擔本法第八十二條的法律後果。 四、經濟補償的年限如何計算 經濟補償是勞動合同解除或者終止後， 用人單位對在本單位工作的勞動者給予的貨幣補償。 它既是用人單位對勞動者在本單位辛勤工作的回報， 也是對勞動者重新找工作期間的一種生活補助。 勞動法第二十八條規定，用人單位解除勞動合同的， 應當依據國家有關規定給予經濟補償。根據這一規定， 1994年勞動部制定了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》， 具體規定了給予經濟補償的情形和標准。本法根據實踐的情況， 結合勞動法制定的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定， 在第四十六條規定了應當給予勞動者經濟補償的七種情形， 在第四十七條規定了經濟補償的具體標准。與現行的做法相比， 本法擴大了給予經濟補償的范圍， 即除了用人單位解除勞動合同要給予經濟補償外，對勞動合同終止， 也要給予經濟補償。也就是說勞動合同期限屆滿， 勞動合同自然終止，用人單位也要支付經濟補償。 雖然這種做法是為了解決勞動合同短期化的舉措， 但客觀上增加了用人單位用工的成本。對這部分成本， 原來用人單位用工時並沒有考慮。 如果支付經濟補償的年限如果從本法實施前開始計算，顯然不合理。 因此， 本條規定本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止， 依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的， 經濟補償年限自本法施行之日起計算；同時，考慮到勞動部制定了《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 對解除勞動合同的經濟補償做了具體規定， 目前企業也是按照這個規定來做的。另外， 1986年國務院發布的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》 規定勞動合同期滿，用人單位也要支付經濟補償， 雖然這個暫行規定執行到2001年6月被廢止， 但勞動合同期滿支付經濟補償也要執行到2001年6月。 而且1993年國務院頒布的《 全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》也規定勞動合同期滿， 也要給農民合同制工人經濟補償。目前這個規定還有效。 本法需要與現實的做法相銜接，因此本條規定， 本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向其支付經濟補償的， 按照當時有關規定執行。 參考文獻： http://www.laodonghetong. org/957a.html

⑨ 繼續性合同和非繼續性合同在溯及力上有什麼區別

一、概念不同

1、繼續性合同的解除原則上沒有溯及力繼續性合同是履行必須在一定繼續的時間完成，而不是一時或一次完成的合同。典型的象租賃和委託等。租賃、消費借貸等繼續性合同以使用、收益標的物為目的，在解除時這些利益已經被受領方享有沒有辦法返還，因此不能有溯及力。

這樣，獲得利益方此時所獲得的利益就是不當得利，適用不當得利的規定，應該返還給給付方。除不能返還導致沒有溯及力外，在委託合同時也不能有溯及力，原因是如果委託合同解除溯及到合同成立時消滅的話，會使受託人已經進行的代理行為失去全部法律依據，將變成無權代理。

這樣因代理行為所進行的活動以及所牽涉的當事人都將遇到不可預計的法律後果，不利社會經濟活動的正常進行，導致社會秩序紊亂。

2、非繼續性合同的解除原則上有溯及力非繼續性合同是指履行為一次性行為的合同。一般來看，非繼續性合同在被解除時能夠恢復原狀，即已經履行的給付可以返還給付人，所以一般都有溯及力。

另外，違約解除是對違約方的制裁，是一種特殊的違約責任，是對非違約方的一種救濟，所以在考慮解除是否有溯及力時還要考慮這個因素。在守約方履行時，如果有溯及力，那麼他的履行將由接受履行方返還，並且要和履行時的價值一致，這對守約方來講有利。

而且在我國沒有採取物權行為獨立和無因性理論，如果給付中有物權變動的話，此時的返還是所有物返還請求權，視為所有權沒有變動。

在違約方全部或者部分履行時，往往這些履行都是瑕疵履行，對守約方來講，根本實現不了合同的目的，返還這些給付對守約方也是有利的。在違約解除有溯及力導致返還時，往往會發生一些費用，這些費用應該由違約方來支付。

二、可讓與性的強弱不同。

1、一時性合同中的債權債務，可讓與性較強。

2、繼續性合同中的債權債務，原則上由當事人承受，轉讓的障礙較多。《合同法》對此有所體現：承租人未經出租人同意擅自轉租的，出租人可以解除合同（《合同法》第224條第二款）。

除非當事人另有約定，保管人不得將保管物轉交第三人保管（《合同法》第371條；受託人應當親自處理委託事務（《合同法》第400條）。

三、對解除許可權制的程度不同。

1、一時性合同貫徹合同嚴守原則，解除權發生的原因較少。

2、繼續性合同重視信賴基礎之存在，信賴基礎喪失或難以期待當事人繼續維持合同關系時，法律多允許當事人解除合同，繼續性合同法律規定了較多的法定解除權。例如，委託合同、不定期租賃合同的當事人享有任意解除權；加工承攬合同的定作人有權任意解除合同。

四、合同解除是否溯及既往不同。

1、一時性合同解除後具有恢復原狀的可能性，可以發生溯及既往的效力。

2、繼續性合同被解除時，或無恢復原狀的可能性，或不宜恢復原狀，故繼續性合同被解除後僅向將來發生效力，解除前的合同關系不受影響。

⑩ 合同法中什麼叫做溯及既往的效力

溯及既往效力，是相對合同效力來說的，主要是因為某種情形導致合同無效後，是否有溯及力。簡單講，就是說合同自始無效，還是宣布時無效。