企業不遵守勞動合同法
用人單位違反規定或勞動合同的約定,擅自解除勞動合同,給勞動者造成工資收入損失的版,按照《違反<勞動法權>有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發 〔1995〕223號)第二、三條的規定,除按勞動者本人應得工資收入全額支付外,並應 加付給勞動者應得工資收入25%的賠償費用。
關於發布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知勞部發〔1995〕223號第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用。
❷ 公司違反勞動合同法
既然你是以公司違法為由解除勞動關系，這個就涉及公司補償的問題，不能回輕易妥協，協商不答成建議直接提出勞動仲裁。另外建議你一定要慎用「辭職」這個詞，你這種情況應該叫「解除勞動關系」，如果用辭職的話，是無法獲得補償的。
❸ 企業違反勞動法、勞動合同法，員工應如何維權
1、調解是勞動仲裁的必經程序，也是解決勞動爭議的最佳途徑。建議雙方當版事人在我委權工作人員的幫助下積極尋求調解，盡快解決爭議，減輕負擔。
2、申請仲裁時應明確相關請求，如確需變更請求的，請在收到受理通知書之日起10日內提出。
3、申請人追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，單項請求不超過本市月最低工資標准十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。
4、請當事人按時出庭。申請人不按時參加開庭的，將視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，將缺席裁決。
❹ 國有企業違反勞動合同法
單位有勞復動合同法第制38條違法用工情況辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金
不同工同酬，提供證據，可以要求補發差額，不過所謂同工同酬不是工資完全一樣，工資是包括崗位工資、工齡工資技術工資等等
公積金目前沒法律規定必須交，你能證明單位給其他人繳納，可以要求單位給你繳納，不過個人部分仍然自己承擔
目前你說的，最多是單位沒及時變更合同崗位、工作地點，或者單位之間調崗沒變更合同
你管安全，出工傷扣發年終獎，如果單位有明確規定，並不違法
❺ 公司違反勞動合同法，應該怎麼算
1、病假按醫療期規定執行，32年工齡，醫療期最長限，具體月數看地方規定；
2、醫療費用走醫內保程序；
3、加班容可要求加班費；
4、正常退休，沒有補償金；
5、「個人支付一半、公司支付一半」你可能理解錯誤，一半醫保規定個人與社保基金各承擔一半。
❻ 公司違反勞動合同法，我該怎麼辦
1.沒有加班費就是違法，可以去勞動部門告的；
2.如果他們沒有和你們簽訂合同，那回你們就可以獲得雙倍工資；答
3.大學生做生產很正常，尤其是像比亞迪這樣大點的公司；干什麼工作都是干，只要工資高；對吧？像CNC數控車床類生產工，做的好的話還一個月8000-10000呢。
❼ 公司這樣算不算違反勞動合同法
企業違反勞動合同的行為是違反勞動法的，勞動合同法明確規定：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
根據《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
❽ 企業違反《勞動合同法》，員工怎樣申請辭職
員工需要提前三十天以書面形式告知，才能申請解除勞動合同。如果用人單位以暴力、回威脅或者答非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❾ 企業違反勞動合同法求助
企業違反《勞動合同法》，勞動者可以到企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。