勞動合同法孕婦保胎假

A. 勞動合同法中～女職工在孕期不能解除合同．想問1．產假是多久2．未婚先孕和流產等情況可以享受產假嗎

婚後流產產假:懷4月以上休42天,懷7月以上休90天 婚後產假:90天,其中產前15天。產前和產後是按照預產期定的 晚育假除國家規定產假外，增加30天產假（剖腹產再加15天）、（共計135天），共120天。 以上休假規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇. 另外：按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。 註：未婚先孕不能享有產假。

B. 保胎假怎麼發放工資保胎期間被單位開除，怎麼要求賠償

有醫院醫生證明可遵醫囑休假保胎。如果沒有醫院醫生證明或者超期休息了可能會對你不利。懷孕雖然不能解除勞動合同或者勞動關系，但是嚴重違反勞動紀律的除外。 如果單位是非法解除勞動關系，可以請求繼續保留勞動關系，關補簽無固定期限勞動合同，還可以追訴未簽勞動合同的雙倍工資。不知道細節，也不多說。可以q我。

C. 勞動合同簽訂之後有孕假嗎

女職工懷孕期間，孕檢時按照公休假考勤。在預產期之前15天開始可以請產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。如果屬於晚育的，晚育假按照單位所在省的人口與計劃生育條例中規定的天數增加產假。生育之後一年以內，每天享有一個小時的哺乳時間。多胞胎的每增加一個每天增加一小時哺乳時間。

D. 勞動法女職工懷孕問題

現在都有法可依，不興以前那一套，都是明文規定的，可以看看。
1.孕婦在懷孕期間不允許加班，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第二級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不允許延長工作時間和其他加班。
2. 懷孕期間公司不允許辭退孕婦，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3.懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
4.孕婦在產假期間是享有工資待遇的，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。其中產假工資是要按照我們正常每天的工資，乘以休息產假天數決定的。
懷孕女職工有哪些假期
1.保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2.產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3.產假，領生育津貼。
4.哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工從懷孕期間到生寶寶這段時間都可以享有自己的假期，以上內容已詳細介紹女職工有哪些假期，希望各位女性朋友要牢記，保護自己的權利。關於「懷孕幾個月的女職工有哪些權利？」小編就介紹到這里了，希望閱讀過此篇都應對孕婦應享有的權利有所了解。

E. 麻煩問下：普通員工請保胎假，勞動法有規定多長時間吧

《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題的復函》的相關規定，「女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。」

F. 國家規定法定產假是多少天

國家規定法定產假是98天。

產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

(6)勞動合同法孕婦保胎假擴展閱讀：

一、相關法律規定

《女職工勞動保護規定》規定的女職工產假為90天，《勞動法》規定為「不少於90天」。《規定》參照國際勞工組織有關公約關於「婦女須有權享受不少於14周的產假」的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

對女職工流產的，《規定》參照原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》中關於流產假的檔次劃分，明確了流產產假，規定：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天(6周)產假。

二、可以請的假

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」

2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

G. 保胎假怎麼算，要扣工資么，最長能請多久

那你看最後 1、享有不被安排從事某些工作的權利。這在女職工禁忌從事工作的范圍里已經有詳細闡述，這里就不再介紹。 http://sxglawroom.blog.bokee.net/bloggermole/blog_viewblog.do?id=172699。 2、享有不被降低工資的權利。在我國，工...資分配實行男女同工同酬。《女職工勞動保護規定》第4條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 3、享有不被延長勞動時間的權利。《女職工勞動保護規定》第7條規定，女職工在懷孕期間不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 《女職工勞動保護規定》第7條第2款還規定，懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。至於在勞動時間內應該休息多長時間，各地地方性法規有明確的規定，如《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 特別提醒：《女職工勞動保護規定》第7條第3款規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 4、享有不被辭退的權利。一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種： （1）懷孕辭退。這可以分為依約定辭退，未依約定辭退兩種。前者是指在女性上班就職時，用人單位會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定辭退者，則是並未簽署任何協議書，用人單位卻自行辭退懷孕婦女。 （2）產後辭退。是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受辭退。 上述做法都是違法法律規定的，《婦女權益保障法》、《勞動法》等都明確規定，用人單位不得在女職工懷孕期間解除與女職工的勞動合同。即便，用人單位事先與勞動者簽訂的合同中約定「只要懷孕就自動辭職的協議」 該協議也是無效的。 特別提醒：根據勞動法的有關規定，女職工在懷孕期間，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。但是，用人單位可以依據《勞動法》第25條的條件與懷孕女職工解除勞動合同，其中第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責任的。 因此，懷孕女職工有上述四種情形之一的，用人單位就有權隨時與其解除勞動合同，且此種情況下解除勞動合同可以不支付經濟補償金。 5、享有逾期終止勞動合同的權利。女職工在懷孕期間，除了享有不被辭退的權利外，還想有逾期終止勞動合同的權利。即，女職工在懷孕期間，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期滿為止。 6、享有請保胎假、產前假、產假的權利。女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

H. 女職工保胎假，算病假嗎

那麼女職工保胎是算病假還是事假呢，下面看具體的案例分析。 李小姐在某公司任職，發現自己懷孕並去醫院檢查後，醫生建議李小姐休假保胎。隨後的幾次檢查中，醫生均開具了建議休假保胎的診斷證明，李小姐每次都將診斷證明交至公司請病假。在李小姐保胎休假3個月後，公司通知她因其法定醫療期已滿，所以之後的休假計為事假，事假期間不發放工資。李小姐不理解，自己持有醫院開具的病假單，為什麼要算休事假? 各類假期均有其不同的內涵及法律規定。 病假是勞動者因患病或非因工負傷而經醫院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持有具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應當予以批准。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，病假期間勞動者享有的勞動報酬有最低標准;在法定醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要請假的期間。申請事假需要履行用人單位規定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據自身生產經營狀況決定是否予以批准。事假期間可以不支付勞動報酬。 關於懷孕女職工因保胎需要休息的期間究竟應定性為病假還是事假，有一些具體規定。 國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過6個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中第1條規定：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質醫院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應按照病假處理。 法定醫療期是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同的時限。超過法定醫療期仍需休病假的，用人單位可以要求勞動者進行勞動能力鑒定，並按照規定與勞動者解除勞動合同。由於李小姐處於「三期」內，即使法定醫療期滿，只要她持符合要求的診斷證明或病假單，仍可以請病假並按法律規定享有病假工資。最新《女職工勞動保護特別規定》全文內地規定女職工懷孕滿4個月流產享42天產假

I. 我們單位有同事從開始懷孕就請保胎假，已經請了8個月的保胎假了，在此期間的待遇

這種假，可以不準。你可以給她勸退，如果她想繼續上班就應該遵守紀律。當然身體不適時或體檢的短假是有的，可以帶薪也可以規定不帶薪隨便您。下面是一些相關規定，希望你能對你有幫助。 《女職工勞動保護規定》，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；並規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產檢等事項都做出了相應規范。 2012年國家最新產假規定 產假多少天以及產假工資規定是怎樣的，是上班族孕媽最關心的問題之一。近日國務院通過了女職工勞動保護特別規定的草案，2012新的產假規定女職工產假為98天。 根據我國現階段施行的勞動法產假規定——《女職工勞動保護規定》，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;並規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產檢等事項都做出了相應規范。