法院貫徹執行勞動合同法

A. 如何認定《勞動合同法》第39條"被依法追究刑事責任"的判斷標准

1、法院的生效判決。此犯罪嫌疑人最終被定罪量刑了。
2、被人民檢察回院免予起訴的。
具體答的條文勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

B. 《合同法》規定管轄法院以雙方約定為准；《勞動合同法實施細則》規定管轄法院以勞動糾紛發生地為准，

因為勞動合同糾紛是先裁後審，就對勞動爭議主管的范圍而言，法院和仲裁是相專同的，屬但在序位上 仲裁主管優先於法院主管，所以糾紛所在地和勞動仲裁管轄地是一致的。換句話說，法院是順應了勞動仲裁的管轄。 合同法的約定不適用於勞動爭議案件，有法定的不能約定。

C. 最高人民法院對勞動合同法第二十二條的解釋

依據《勞動合同法實施條例》第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包內括用人單位為了對容勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

D. 女員工超過50歲，單位不續簽合同但繼續留用，發生爭議去法院起訴，法院能否按勞動法和勞動合同法判決

如果到達法定退休年齡，用人單位可以解除合同，且無需支付補償金。然後再簽訂勞務合同繼續留用，並不違法。
另外勞動爭議應該申請勞動仲裁，而不是起訴到法院。

E. 請問：我國了《勞動法》第二十五條中的第四項什麼意思《勞動合同法》第三十九條中第六項什麼意思

被依法抄追究刑事責任的

根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條的規定，「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

F. 高級人民法院關於2008年實施的勞動合同法的司法解釋出台了嗎在哪裡可以找到

2007年6月29日通過勞動合同法後，2008年9月18國務院又出台了中華人民共和國勞動合同法實施條例。高級人民法院出司法解釋，一般是對某項具體條款的司法解釋。不知您是對哪個條款有疑問。

G. 我是法院的合同工開始跟法院簽的合同，後來可能是《勞動合同法》出了以後，要簽無固定合同了，

這是什麼法院啊？怎麼這么黑？兩條路，一是向上級法院舉報其不法行徑，二是向社會媒體公開其不法行徑。能聯繫到中央台的訪談什麼的就更好了。本地是沒希望的了。希望對你有幫助。

H. 被法院依法宣告破產的企業，自宣告之日，勞動合同是否就終止了

法院宣告企業破產的時間就是勞動者與用人單位勞動合同終止時間.