合同法第99條規定
『壹』 合同法第三十九條關於格式條款的規定不明白
第三十九條 採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定內當事人之間的權利和義容務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。
第四十條 格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。
提醒對方注意免除其責任的條款是格式條款提供方的義務。
根據第40條的規定，當出現免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的情形，該條款無效。
『貳』 合同法 第九十四條第五款的其他情形包括哪些
《合同法來》第九十四條規定的是自當事人可以解除合同的五種情形，具體為（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。
前四種為法定解除情形，其他情形應當包括，因行使不安抗辯權而中止履行合同，對方在合理期限內未恢復履行能力，也未提供適當擔保的，中止履行的一方可以請求解除合同。
當然，法律規定解除的條件，並不是說具備這些條件，當事人必須解除合同，是否行使解除的權利，應由當事人決定；同時，法定解除條件，也是對任意解除合同的限制，為了鼓勵交易，避免資源浪費，合理保護雙方當事人的合法權益，非當事人要求，又必須解除的合同，不應解除而應繼續履行。「其他情形」同理。
『叄』 關於合同法第99條第三條的解釋還是不太懂
第九十九條當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質相同的，任何一方
可以將自己的債務與對方的債務抵銷，但依照法律規定或者按照合同性質不得抵銷的
除外。
當事人主張抵銷的，應當通知對方。通知自到達對方時生效。抵銷不得附條件或
者附期限。
【釋義】本條是關於法定抵銷的規定。
抵銷，指當事人雙方互負債務，各以其債權充抵債務的履行。
抵銷因其產生的根據不同，可分為法定抵銷和協議抵銷。法定抵銷，指法律規定抵銷的條件，具備條件時依當事人一方的意思表示即發生抵銷的效力。
法定抵銷應當具備以下條件：
1.當事人雙方互負債務互享債權抵銷發生的基礎在於當事人雙方既互負債務，又互享債權，只有債務而無債權或者只有債權而無債務，均不發生抵銷。雙方當事人互負債務互享債權，一般因兩個法律關系而發生，但也不排除當事人雙方基於多個法律關系而累計的對待債權債務。比如，甲欠乙建設工程款200萬元，乙第一次向甲購貨欠款150萬元，第二次購貨欠50萬元。甲可以以乙兩次共欠其的200萬元貨款債權，抵銷其欠乙的200萬元工程款。
2.雙方債務均已到期抵銷具有相互清償的作用，因此只有履行期限屆至時，才可以主張抵銷，否則，等於強制債務人提前履行債務，犧牲其期限利益。但在特殊情況下，未屆清償期債權可以視為到期債權，依法抵銷。比如我國破產法規定：「破產宣告時未到期的債權，視為已到期的債權，但是應當減去未到期的利息。」3.債務的標的物種類、品質相同種類相同，指合同標的物本身的性質和特點一致。比如都是支付金錢，或者交付同樣的種類物。品質相同，指標的物的質量、規格、等級無差別，比如都是一級天津大米。債務種類品質不相同，原則上不允許抵銷。債務的標的物品質種類相同還表明，用以抵銷的債務應當是物而非行為，因為行為具有特定的人身性質，不具有可比性，很難使雙方債權在對等額內消滅。
當事人雙方互負到期債務的，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，但下列情況除外：
1.依照法律規定不得抵銷的法律規定不得抵銷的債務，當事人不得通過協議抵銷。比如，民事訴訟法規定：「被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。」根據這一規定，當事人不得將債務人的生活必需費用用以抵銷債務。
2.按照合同的性質不得抵銷的按照合同的性質不得抵銷的情形主要有：（1）必須履行的債務不得抵銷。比如應當支付給下崗工人的生活保障金，不得用以抵銷工人欠企業的債務。（2）具有特定人身性質或者依賴特定技能完成的債務不得抵銷。比如根據教學合同，乙校的張老師應去甲校講授數學課一個月，而甲校的李老師也負有在乙校講授一個月數學課的義務，講課報酬相同。雖然是同種類債務，時間、報酬都相同，但由於張、李二人的講授方法不可能相同，因此，雙方的講課債務不能抵銷。
當事人主張抵銷的，必須以意思表示為之，該意思表示以通知對方時發生效力，對方為無行為能力人或者限制行為能力人的，通知到達其法定代理人時發生效力。
抵銷不得附條件或附期限。附條件的抵銷只有在條件成就時才能實行，而條件有可能不成就。附期限的抵銷在期限尚未到來時也不能實現。抵銷附條件和附期限，使得抵銷不確定，不符合設立抵銷制度的目的，並可能損害一方當事人的權利。
在當事人雙方債權債務互為相等的情況下，抵銷產生合同關系消滅的法律後果，但如果債務的數額大於抵銷額，抵銷不能消滅合同關系，而只是在抵銷范圍內減少債權。比如，甲公司尚未償還乙公司20萬元人民幣到期債務，乙公司向甲公司支付20萬元貨款的債務也已屆清償期，雙方協商一致將債務互為抵銷，雙方的合同關系即歸於消滅。如果乙公司應償付甲公司50萬元人民幣貨款，那麼乙公司與甲公司的債權相互抵銷後，仍負有償還30萬元人民幣的債務，其與甲的購銷合同不能消滅。
『肆』 勞動合同法第九十一條詳細條款
根據2013最新勞動合同法
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
『伍』 經人民法院判決的非合同形成的雙發互負債務能否依據合同法第99條抵消
經人民法院判決的非合同形成的雙發互負債務能否依據合同法第99條抵消，取版決於債務的標的物權種類、品質是相同。
合同法第99條規定的是債務法定抵銷的情況：當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質相同的，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，但依照法律規定或者按照合同性質不得抵銷的除外。當事人主張抵銷的，應當通知對方。通知自到達對方時生效。抵銷不得附條件或者附期限。
第100條當事人互負債務，標的物種類、品質不相同的，經雙方協商一致，也可以抵銷。
『陸』 合同法第66條、第67條和第99條的「互負債務」有什麼不同
《中華人民共和國合同法》第六十六條規定：「當事人互負債務，沒有履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。」 《中華人民共和國合同法》第六十七條規定：「當事人互負債務，有先後履行順序的，先履行一方未履行的，後履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，後履行一方有權拒絕其相應的履行要求。」 《中華人民共和國合同法》第九十九條規定：「當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品種相同的，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，但依照法律規定或者按照合同性質不得抵銷的除外。」 筆者認為，有以下不同： 笫一，《中華人民共和國合同法》第六十六條、第六十七條的互負債務是指同一雙務合同的互負債務，而《中華人民共和國合同法》第九十九條的互負債務是指不同一雙務合同的互負債務。 笫二，《中華人民共和國合同法》第六十六條、第六十七條的互負債務是指抗辯權的互負債務，而《中華人民共和國合同法》第九十九條的互負債務是指抵銷權的互負債務。 區分中華人民共和國合同法》第六十六條、第六十七條和第九十九條的互負債務，有利於對當事人以兩個以上雙務合同互負債務進行抗辯，以及以同一雙務合同互負債務主張抵銷，人民法院是否予以支持有著重要的指導意義。
『柒』 勞動法第二十五條和勞動合同法第三十九條
勞動合同的第25條之規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3.嚴重失職，對用人單位造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。
對於本條規定，用人單位擁有即時解除勞動合同的權利，指的是勞動者的過錯，導致用人單位可以無須預先告知，即可直接通知解除勞動合同，主要包括：1.不符合錄用條件，通常認為錄用條件應該為招聘廣告註明的錄用條件為主，輔以其他的基於職業和崗位特點的相關要求，因此條規定解除勞動合同的，用人單位必須提供有效的證明；2.那麼何種程度能達到「嚴重違紀"呢，由於用人單位在依法制定的規章制度中予以明確的；3.何為嚴重失職，何為重大失職，應由用人單位依法制定的規章制度中明確；3.被追究刑事責任的，為人民檢察院免於起訴的；被人民法院判處刑法（刑法包括：主刑，即管制、拘役有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑，即罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；被人民法院依據《刑法》第三十二條免於行事處分的。
用人單位據本條規定解除勞動者的勞動合同，可以不知福勞動者經濟補償金，但是必須支付勞動者提供勞動期間的工資。
勞動合同法第39條之規定前三款解釋同上，第四款為勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的，適用本條規定，且無須支付經濟補償金。第五款中因勞動合同法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效，同樣適用本條規定，且無須支付經濟補償金。
針對經濟補償問題可參考勞動合同法第46條之規定：
勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動合同的；
除用人單位維持或提高勞動合同約定續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
依照本法第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
法律、行政法規的其他情形。
希望我的解答能對你有所幫助。
『捌』 誰知道如何理解合同法第九十六條的規定
摘要：編輯同志：合同法第九十六條規定：「當事人一方依照本法第九十三條第二款版、第九十四條權的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。」