勞動合同法關於合同工

『壹』 勞動合同法 無固定期合同工和正式工有什麼區別

根據我國《勞動合同法》第14條中的規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞版動者訂立書權面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。
所謂無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；簡單說，也就是沒有期限的勞動合同，合同關系可以一直持續到勞動者死亡！訂立無固定期限勞動合同，用人單位是不可以單方解除的；
正式工,就是勞動者和用人單位簽訂勞動合同,而且不屬於試用期時開始.
無固定期限勞動合同工其實也就是正式工的一種,只是用人單位不得單方解除勞動合同的正式工.

『貳』 勞動合同法 合同工 十年 待遇

一，你和單位是勞動關系而不是僱傭關系，僱傭和勞動關系最主要的區別內在於你是否和單位容有人身依附性，如果你必須要遵守單位的一些規章制度的話，應該是勞動關系，二，你如果對自己所享受的相應待遇有爭議的，可以向當地勞動局下屬的勞動爭議仲裁中心申請仲裁，包括單位應該給你交的三險一金，四，勞動法中也沒有自動轉正的說法，可以有單位和勞動者協議約定

『叄』 勞動法對政府聘用合同工的待遇

勞動法對政府聘用合同工的待遇如下：

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞內動報酬的容權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

《中華人民共和國勞動法》第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

(3)勞動合同法關於合同工擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德；需要注意的是，勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而設定的。

第八條，勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

『肆』 勞動合同法合同工有年休假嗎

《職工帶薪年休假條例》
第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條本條例自2008年1月1日起施行。

『伍』 我的民法典對勞動合同工有什麼保障

勞動合同是屬於勞動法所保護的，並不是屬於民法所保護的。勞動法所規定的勞動合同必須要公平，公開，公正，自願的簽訂。只有這樣才是一份有效的勞動合同。

『陸』 關於合同工勞動法的

如果是子公司的話可以要求單位支付補償金。
《勞動合同法》
第四十四條專 有下列情形之一的，屬勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

『柒』 勞動合同法臨時合同工月工資標準是多少

勞動者和用人單位建立勞動關系，沒有臨時勞動合同一說， 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動者和用人單位建立固定期限勞動合同的，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。